Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.

Vous souhaitez conjuguer pilotage de projets internationaux, attractivité des talents et transformation RH ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez au déploiement de la stratégie RH en pilotant des projets transverses à fort impact.

Votre ambition : renforcer l’Attractivité du Groupe auprès des étudiants, jeunes diplômés, experts, managers et dirigeants, tout en structurant des pratiques communes et un pilotage fondé sur les données.

Vous créez et coordonnez des programmes internationaux destinés aux étudiants, experts, managers et exécutifs en fédérant les équipes HRBP, Talent Acquisition, Campus Management, Marque Employeur et Communication dans l’ensemble de nos pays.

Avec l’appui de l’équipe SIRH, vous contribuez à industrialiser les activités de votre périmètre, à mesurer leurs résultats et à éclairer les décisions pour faire évoluer durablement les pratiques RH du Groupe.

Vos missions principales

Piloter des projets RH à l’échelle internationale

• Piloter les projets RH de votre périmètre, du cadrage au déploiement, en traduisant les orientations Groupe en feuilles de route et plans d’action concrets.
• Coordonner les parties prenantes dans un environnement matriciel et multiculturel, animer les instances de gouvernance et assurer l’alignement autour des objectifs.
• Suivre les risques, les délais et les livrables, et accompagner l’évolution des processus et des pratiques RH.

Développer l’attractivité des talents et les partenariats académiques

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie d’attractivité auprès des différentes populations de talents.
• Piloter des programmes et initiatives internationaux pour valoriser les métiers, les expertises et les opportunités de carrière du Groupe, notamment à travers le Campus Management et les programmes étudiants / Alumnis / Executifs.
• Structurer et animer les réseaux de relations écoles et de partenaires académiques, en accompagnant les entités dans la coordination de leurs actions.
• Identifier de nouveaux leviers d’attraction et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les entités.

Structurer les activités et mesurer leur impact

• Définir les indicateurs de performance.
• Avec l’appui de l’équipe SIRH, exploiter les données et les technologies disponibles pour harmoniser les pratiques et identifier des leviers d’optimisation et de transformation.
• Produire des analyses et des recommandations pour éclairer les décisions, orienter les priorités et améliorer les processus, les outils et les modes de fonctionnement.

De formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, management, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle en gestion de projets RH dans un environnement international et matriciel impliquant de multiples parties prenantes.

Vous avez développé une expérience significative de l’attractivité des talents, de la marque employeur et des relations écoles.

Vous disposez d’une vision transverse des sujets RH et d’une forte sensibilité aux données, à la mesure de la performance et à la transformation des activités.

Vos compétences

• Des expertises pour transformer les ambitions en résultats
• Pilotage de projets complexes : vous maîtrisez la coordination de programmes RH transverses et internationaux, de leur structuration à leur mise en œuvre.
• Analyse et performance : vous savez construire des indicateurs, exploiter les données et en tirer des recommandations utiles au pilotage et à l’amélioration continue.
• Transformation RH : vous savez écouter et recenser les besoins métiers et accompagner dans la transformation des pratiques. 
• Synthèse et présentation : vous rendez les sujets complexes clairs et accessibles pour faciliter les décisions.
• Anglais courant indispensable : vous évoluez avec aisance dans un environnement international.
• Une posture qui fédère et fait avancer les projets
• Votre sens du relationnel vous permet de mobiliser des interlocuteurs variés et de fédérer dans des environnements complexes et multiculturels.
• Votre organisation et votre gestion des priorités vous aident à faire avancer plusieurs projets avec rigueur.
• Autonome et proactif.ve, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
• Votre esprit analytique et votre orientation résultats vous conduisent à rechercher un impact concret et mesurable.

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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