Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le poste est rattaché à l'équipe Compensation & Benefits Groupe de Sopra Steria, et sera basé à Madrid. L'équipe Compensation & Benefits Groupe définit et accompagne la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe. Elle intervient notamment sur les processus annuels de rémunération, la rémunération variable, les avantages sociaux internationaux, la transparence des rémunérations, les analyses de rémunération, la gouvernance C&B et les projets RH internationaux.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe C&B Groupe, les DRH et équipes RH des différents pays, ainsi qu'avec les fonctions Finance, HRIS et les partenaires externes.

Merci de candidater en anglais.

Vos principales missions

• Réaliser des analyses quantitatives, simulations et consolidations de données RH en lien avec les rémunérations, bonus, avantages sociaux et indicateurs de diversité salariale.
• Participer aux travaux liés à la transparence des rémunérations et aux analyses de pay gap.
• Contribuer à la préparation et à la coordination des campagnes annuelles de rémunération (salary review, bonus et autres processus Groupe).
• Participer à la collecte et à la consolidation des pratiques C&B des différents pays du Groupe.
• Contribuer aux activités relatives aux avantages sociaux internationaux et aux programmes de benefits pilotés au niveau Groupe.
• Préparer des benchmarks, études de marché et analyses de rémunération.
• Contribuer aux projets transverses RH et à l'amélioration continue des processus et outils Compensation & Benefits.

Diplômé(e) d'un Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de Gestion, Data Analytics, Économie, Gestion ou domaine équivalent.

Une première expérience en Ressources Humaines, Compensation & Benefits, Contrôle de Gestion Sociale ou analyse de données constitue un atout.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Maîtrise des outils bureautiques
• Analyse quantitative et traitement de données.
• Culture RH généraliste.
• Aisance avec les indicateurs et reportings RH.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Organisation, rigueur et sens du détail.
• Curiosité intellectuelle et volonté de développer une expertise Compensation & Benefits.
• Un niveau d'anglais professionnel courant est indispensable.
• La maîtrise d'une autre langue européenne constituera un atout, en particulier l’Espagnol compte tenu de la localisation du poste.
• Vous maîtrisez les outils suivants :
• Excel (niveau avancé souhaité), PowerPoint.
• Power BI constitue un atout.
• La connaissance d'outils RH ou SIRH est un plus.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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