Wer wir sind - Die CIMPA GmbH

Als 100%ige Tochtergesellschaft der Sopra Steria Gruppe mit ihren mehr als 45.000 Mitarbeiter*innen in über 20 Ländern bietet die CIMPA als innovativer Dienstleister für digitale Transformation und Product Lifecycle Management (PLM) eines der umfassendsten Angebotsportfolios für hochwertige PLM Beratungs- und Serviceleistungen am Markt in den Bereichen Luftfahrt, Automobil, Transport, Verteidigung und Energie an.

Entlang der gesamten Wertschöpfungskette dieser Industrien entwickelt die CIMPA kundenspezifische PLM-Lösungen: von der Strategie über die Gestaltung von Prozessen und Methoden, bis hin zur Konzepterstellung und Einführung von Tools sowie Training und Support der Anwender*innen. Unser Ziel ist es, durch die Verbesserung von Prozessen und Methoden die operative Effizienz zu steigern.

Welche Tätigkeiten dich erwarten

Unser Unternehmen ist auf der Suche nach einem erfahrenen Cultural Change Manager (m/w/d) mit Fachkenntnissen sowohl im Waterfall- als auch im agilen Projektmanagement, um kulturelle Veränderungsinitiativen in der Luft- und Raumfahrtindustrie voranzutreiben. Als Cultural Change Manager (m/w/d) bist du für die Leitung und das Management von Veränderungsprojekten, die Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und die Verbesserung der organisatorischen Agilität verantwortlich.

Deine Aufgaben im Einzelnen:

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Plänen für den kulturellen Wandel zur Unterstützung des organisatorischen Wandels
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu den Interessengruppen im gesamten Unternehmen, um die Akzeptanz und Ausrichtung von Veränderungsinitiativen sicherzustellen
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zum Veränderungsmanagement, um die Fähigkeiten zum Veränderungsmanagement in der gesamten Organisation aufzubauen
• Konzeption und Moderation von Workshops, Fokusgruppen und anderen Maßnahmen zur Unterstützung des Veränderungsprozesses
• Überwachen und Messen der Effektivität von Initiativen zum kulturellen Wandel und Vornahme von Anpassungen, um den Erfolg sicherzustellen
• Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen und Budgets unter Verwendung von Wasserfall- und agilen Methoden
• Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsinitiativen sicherzustellen
• Management von Projektrisiken und -problemen und rechtzeitige Kommunikation mit den Beteiligten
• Durchführung von Projektstatusbesprechungen mit dem Projektteam und dem Senior Management
• Bereitstellung regelmäßiger Projektstatusberichte und -kennzahlen für die Beteiligten

Wen wir suchen

• Bachelor-Abschluss in Organisationsentwicklung, Personalwesen oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management kultureller Veränderungen, vorzugsweise in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Veränderungsinitiativen unter Verwendung von Waterfall- und agilen Methoden
• Ausgezeichnete Kommunikation, Moderation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Starke Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
• Kenntnisse über bewährte Praktiken und Methoden des Änderungsmanagements
• PMP- und Agile-Zertifizierung ist ein Plus

Kommunikationsstärke, proaktive Vorgehensweise und Dienstleistungsorientierung sind für uns ebenso wichtig wie die technische Expertise. Dementsprechend erwarten wir auch Reisebereitschaft sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Welche Benefits dich erwarten

• Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite. Neben einem angepassten, modularen Trainingsplan wirst du auch in herausfordernden Praxiseinsätzen die Gelegenheit haben, deine sich stetig erweiternden Skills einzusetzen und Projektaufgaben zunehmend eigenverantwortlich zu übernehmen.

  Außerdem findest du bei uns:

• Ein internationales Team
• Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten,
• Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
• Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
• Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
• Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
• Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits