A propos de Sopra Steria Next

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1milliards d’euros en 2022.  

The world is how we shape it.

Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur http://www.soprasterianext.fr

1. Votre rôle et missions

1.1 Votre futur environnement de travail: 

Vous intégrez la Direction du Développement Humain (DDH) du cabinet de Conseil Sopra Steria Next. Cette direction pilote la stratégie RH du cabinet et apporte son expertise sur l’ensemble des sujets RH (développement et gestion des carrières, recrutement, formation etc). Concrètement, la DDH coordonne les cycles et processus RH définis par la DRH Groupe, veille à la mise en œuvre des plans d’actions associés ainsi qu’au respect des politiques, règles et bonnes pratiques Groupe.

Cette direction est composée d’une vingtaine de collaborateurs qui accompagnent la transformation du cabinet.

Le/la MRH intégrera l’équipe d’un(e) Lead RH qui assurera sa montée en compétence sur nos processus internes.

1.2 Ce que vous ferez chez nous
 

Vous intervenez auprès d’une practice sur l’ensemble des sujets RH :

• • Vous participez en tant que membre actif aux instances de la practice pour intégrer le volet RH dans l’ensemble des décisions et sensibilisez les managers aux enjeux RH,
  • Vous pilotez les temps forts : comité RH, people review, salary review, etc
  • Vous accompagnez le management dans la gestion des équipes et leur montée en valeur,
  • Vous faites vivre une expérience collaborateur en lien avec nos valeurs : écoute et proximité auprès nos consultants, appui dans le pilotage des plans d’action Great Place To Work, …
  • Vous animez le dispositif de recrutement : construisez le plan de recrutement et le pilotez avec l’appui d’un(e) chargé(e) de recrutement, coordonnez les actions d’onboarding, mobilisez le collectif de la practice sur les actions de relations écoles, etc
  • Vous faites vivre les actions de développement de compétences des collaborateurs et managers : veillez au suivi des parcours de formation, permettez à chaque collaborateur d’identifier un Mentor, accompagnez les mutations, etc.
  • Vous veillez au management de la performance (objectif, évaluation, etc) et à la compliance RH,
  • Vous prenez en charge le volet juridique / social sur son périmètre et coordonner les acteurs (médecine du travail, juriste social, etc)
  • Vous assurez le reporting hebdomadaire des KPIs RH
  • Vous coordonnez avec le/l’assistant(e) les actions liées au cycle de vie du contrat
  • Vous contribuez à des projets RH transverses.

• Diplômé(e) d’un Bac+5 avec une spécialité RH,
• Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience dans des fonctions RH équivalentes,
• Vous avez une bonne connaissance juridique social,
• Vous appréciez de travailler en équipe et partager vos idées avec conviction,
• Vous maitrisez les outils informatiques et notamment Excel
• Diplomate, votre excellent sens relationnel vous permet d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs.

Le challenge vous motive ? Rejoignez-nous !

2. Ce que vous pouvez attendre de nous

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
• Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France.
• Un package avantage intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
• Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
• Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveaux

La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « vendredi ». 

Employeur inclusif et engagé, Sopra Steria œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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