Le Groupe Sogetrel déploie l’expertise de ses plus de 4500 collaborateurs au travers de trois grandes missions :

CONNECTER

Donner accès au numérique en construisant les réseaux : nous concevons, construisons et raccordons les réseaux de communication fixes et mobiles, publics et privés.

INTEGRER

Donner vie aux nouveaux usages numériques en intégrant les solutions connectées : nous concevons, assemblons, et mettons en service les dispositifs d’objets connectés (smart city, bornes de recharge électrique, bornes interactives, capteurs et compteurs intelligents…)  et les solutions de sûreté (vidéoprotection, contrôle d’accès…) adaptées aux besoins des collectivités et des entreprises des secteurs de la Défense, du Retail ou encore des Transports.

EXPLOITER

Garantir la qualité de l’expérience numérique en maintenant les solutions : nous fournissons un service multitechnique de proximité pour gérer et maintenir les réseaux, les équipements informatiques et les solutions numériques des entreprises (interventions sur site, help desk, infogérance …).

oppement des réseaux très haut débit et des services digitaux pour les territoires, les entreprises et les citoyens.

Avec 95 implantations, le Groupe Sogetrel possède un maillage dense sur le territoire national, en Suisse et en Belgique pour être au plus près de ses clients

Le Groupe réalise un chiffre d’affaires de près de 760 M d’euros en 2020.

En étroite collaboration avec le Responsable du Pilotage et de la performance RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Reporting RH :

• participation au reporting RH mensuel à destination des DRH métiers et des responsables opérationnels

• amélioration des outils de reporting

• création de nouveaux indicateurs, notamment sur les thèmes de la mobilité et de la rémunération (fixe et variable) ; design de nouvelles planches d'indicateurs 

• participation aux reporting spécialisés : bilan social 2020, index égalité femmes/hommes, reporting Ecovadis, etc.

Études

• mise à jour d'études existantes (masse salariale, Rémunération variable, politique stages et alternance...), analyses et présentation 

• contribution à de nouvelles études : méthodologie, exploration des données, analyse des résultats, choix de présentation/restitution, soutenance 

SI RH

• adaptation des outils de reporting suite à la mise en place du SI RH ; tests de nouveaux outils de reporting, participation à des pilotes

Support au sein de la direction des ressources humaines 

• répondre aux demandes de chiffres ou d'analyse, de supports, d'études... de la part des DRH métiers ou des services formation & développement des compétences 

• échanges réguliers avec le service Paie pour assimiler des notions, des indicateurs ; prendre en compte des changements de réglementation ; travailler sur des thématiques charges sociales, minima sociaux, structures de rémunération etc.

De formation supérieure, en Master 2 de Gestion ou d'Ecole de commerce, vous recherchez une alternance pour la rentrée 2023.

Vous avez le goût des chiffres et souhaitez vous inscrire dans une logique de performance. 

Vous avez une pratique et une maîtrise opérationnelle d'Excel et de ses fonctionnalités avancées, et plus généralement du Pack Office.