Human Resources Manager (H/F) Stage

  • 22 Rue Chapon, 75003 Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

What if companies had truly informed, engaged, and influential employees? 

This is the challenge that Sociabble decided to take up in 2014, by launching an SAAS platform for Internal Communication, Employee Advocacy, and Employee Engagement. 

5 years later, Sociabble is used in more than 80 countries, by companies such as Coca-Cola, Disney, Microsoft, BNP Paribas, L’Occitane, and Renault. 

The company is headquartered in Paris, with R&D in Lyon, and additional offices in London, New York and Mumbai. Sociabble has been international since day one, with a multicultural team. 

Sociabble was founded by two pioneers of the Internet, Jean-Louis Bénard and Laurent Gauthier, entrepreneurs and investors for more than 25 years, who in building the company, were inspired by the best of U.S.-based SAAS platforms, without being constrained by the caricatures or culture of Silicon Valley start-ups. Sociabble is identified by U.S. analysts as one of the best solutions on the market today. 

Simplicity, kindness, respect, exemplarity, fairness, and trust are the values ​​around which the company has developed. The teams consist of a mix of experienced and junior professionals, to facilitate day-to-day learning through mentoring. 

It is in the HR team that a position is vacant: 

Description du poste

Notre proposition ?

Sociabble se développe rapidement et a besoin d’un nouveau talent pour accompagner ses équipes. En tant que HR Manager, vous êtes chargé de d’assister la Responsable RH sur les différents projets stratégiques internes et externes, en prenant en main certaines parties en autonomie.

Ce poste constitue une belle opportunité d’apprentissage et d’évolution dans un environnement digital, dynamique et convivial. Ici, pas de stage photocopie mais plutôt de pré-embauche, on vous confie de vraies responsabilités et on vous écoute !

Dans le cadre de votre stage, vos missions s’articulent autour de ces axes principaux:

Gestion du personnel  :

  • Gérer la vie du contrat des collaborateurs, en France et à l’international.

  • S’assurer de la mise a jour permanente sur nos outils RH

  • Prendre en main les sujets de l’Administration du personnel en relation avec les instances relatives (maladie, paie, etc.)

  • Assurer une veille permanente sur les sujets RH de notre secteur

Développement des talents :

  • Communiquer en interne sur les sujets RH

  • Coordonner les projets de formation avec la RRH, les managers, et les organismes de formation

Recrutement & Onboarding :

  • Développer et animer les relations écoles et partenaires RH.

  • Constituer le dossier administratif des futurs collaborateurs

  • Communiquer en interne au sujet des nouvelles recrues

  • Préparer leur arrivée (Matériel, goodies, bureaux, etc.)

  • S’assurer que leur intégration se passe au mieux

  • Selon votre affinité avec le métier: Prendre en charge le processus de recrutement du sourcing à l’intégration, en collaboration avec les managers et votre responsable.

En fonction de vos affinités, vous aurez l’opportunité de participer aux projets RH tels que la stratégie de marque employeur, le légal, les outils RH, etc.

Qualifications

Votre profil ?

Vous avez une excellente gestion des priorités et êtes à même de travailler en autonomie en collaborant avec différents interlocuteurs. Vous êtes très à l’aise dans les environnements innovants et avec les nouvelles technologies. Votre attitude positive, votre excellente organisation et votre sens de la confidentialité vous permettront de prendre en main des projets rapidement.

L’anglais courant est essentiel pour communiquer avec les équipes (et candidats) internationaux.

Cette offre vous correspond ?

Vous êtes étudiant en fin de cycle d’école de commerce ou RH, et justifiez d’une première d’expérience dans une fonction similaire ou en management de projet (idéalement dans l’univers digital ou de la communication)

Vous êtes rigoureux, autonome et avez d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Vous êtes très persuasif avec de grandes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous êtes capable d’échanger avec un large éventail de profils, notamment des décideurs stratégiques.

Vous avez une affinité avec les sujets stratégiques des entreprises, et notamment en termes de compétitivité, communication interne, et image de marque.

La connaissance du droit des contrats et du travail est un plus.

Informations complémentaires

Stage de fin d'étude, possibilité de pré-embauche
Paris
5 à 6 mois

Recruitment Process:  

Rendez-vous téléphonique
Entretien
Un test technique permettant de mettre en avant les compétences liées à la mission peut-également être proposer pendant le process de recrutement.

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Vidéos à regarder