Talent Acquisition Manager (H/F) Stage

  • 22 Rue Chapon, 75003 Paris, France
  • Full-time

Company Description

What if companies had truly informed, engaged, and influential employees? 

This is the challenge that Sociabble decided to take up in 2014, by launching an SAAS platform for Internal Communication, Employee Advocacy, and Employee Engagement. 

5 years later, Sociabble is used in more than 80 countries, by companies such as Coca-Cola, Disney, Microsoft, BNP Paribas, L’Occitane, and Renault. 

The company is headquartered in Paris, with R&D in Lyon, and additional offices in London, New York and Mumbai. Sociabble has been international since day one, with a multicultural team. 

Sociabble was founded by two pioneers of the Internet, Jean-Louis Bénard and Laurent Gauthier, entrepreneurs and investors for more than 25 years, who in building the company, were inspired by the best of U.S.-based SAAS platforms, without being constrained by the caricatures or culture of Silicon Valley start-ups. Sociabble is identified by U.S. analysts as one of the best solutions on the market today. 

Simplicity, kindness, respect, exemplarity, fairness, and trust are the values ​​around which the company has developed. The teams consist of a mix of experienced and junior professionals, to facilitate day-to-day learning through mentoring. 

 

It is in the Human Resources team that a position is vacant: 

Job Description

Notre proposition ?  

Sociabble se développe rapidement et a besoin des meilleurs talents pour rejoindre ses équipes. En tant que Talent Acquisition Manager, vous êtes chargé de recruter ces talents pour rejoindre l’aventure au sein de nos équipes (conseil, marketing, tech, sales).  

Ce poste constitue une belle opportunité d’apprentissage et d’évolution dans un environnement digital, dynamique et convivial. Ici, pas de stage photocopie, on vous confie de vraies responsabilités et on vous écoute ! 

Dans le cadre de votre stage, vos missions s’articulent autour de ces axes principaux: 

Recrutement :  

  • Prendre en charge le processus de recrutement du sourcing à l’intégration, en collaboration avec les managers et votre responsable.  
  • Développer et animer les relations écoles et partenaires RH.  
  • Participer à formalisation des stratégies de recrutement 
     

Onboarding :  

  • Constituer le dossier administratif des futurs collaborateurs  
  • Communiquer en interne au sujet des nouvelles recrues  
  • Préparer leur arrivée (Matériel, goodies, bureaux, etc.) 
  • S’assurer que leur intégration se passe au mieux 
     

Marque employeur :  

  • Participer à la réflexion stratégique sur la marque employeur avec la direction 
  • Mettre en place les actions de communication et de marketing employeur 

 

En fonction de vos affinités, vous aurez l’opportunité de participer aux projets RH tels que le développement des talents et de leur carrière, la gestion administrative, la formation, la communication interne, le légal, les outils, etc.  

Qualifications

Votre profil ?  

Vous avez une excellente gestion des priorités et êtes à même de travailler en autonomie en collaborant avec différents interlocuteurs. Vous êtes très à l’aise dans les environnements innovants et avec les nouvelles technologies. Votre attitude positive, votre excellente organisation et votre sens de la confidentialité vous permettront de prendre en main des projets rapidement.  

L’anglais courant est essentiel pour communiquer avec les équipes et candidats internationaux. 
 

Cette offre vous correspond ?  

Vous êtes étudiant en fin de cycle d’école de commerce, marketing ou RH, et justifiez d’une première d’expérience dans une fonction similaire ou en management de projet (idéalement dans l’univers digital ou de la communication) 

Vous êtes rigoureux, autonome et avez d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
Vous êtes très persuasif avec de grandes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous êtes capable d’échanger avec un large éventail de profils, notamment des décideurs stratégiques. 

Vous avez une affinité avec les sujets stratégiques des entreprises, et notamment en termes de compétitivité, communication interne, et image de marque. 
Une connaissance approfondie des outils de marketing digital est un plus. 

Additional Information

Important information before applying:

  • Stage à temps plein, conventionné, possibilité de préembauche 
  • Paris 
  • 5 à 6 mois 
     

Processus de Recrutement:

1 Rendez-vous téléphonique  
1 Entretien  
Un test technique permettant de mettre en avant les compétences liées à la mission peut-également être proposé pendant le process de recrutement. 

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