Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 14,600 salariés, basée dans 50 pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu’elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité. Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Nous intégrons des collaborateurs reconnus pour leur curiosité d’esprit qui aiment prendre des responsabilités, aimant relever les défis et qui sont attirés par l'idée de travailler dans une entreprise de près de 170 ans d’expérience dans l'innovation et cinq divisions mondiales, toutes expertes dans leur domaine.

Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.

Le/La Chef de Projet Ingénierie fait partie de l’équipe Programme. En tant qu’expert/e, il/elle accompagne les Program Managers dans la conception générale et détaillée des solutions techniques et opérationnelles.

Il/Elle définit la solution opérationnelle et technique la plus appropriée afin de répondre aux exigences des clients, en garantissant une parfaite cohérence avec les hypothèses contractuelles commerciales. À ce titre, le/la Chef de Projet Ingénierie est responsable de la définition de bout en bout de la solution, depuis la conception opérationnelle et technique jusqu’à sa validation par le client.

Responsable de la conception générale et détaillée de la solution, il/elle rédige et consolide l’ensemble de la documentation associée (General Design – GD et Detailed Design – DD) et met en place les essais requis lors des phases de Factory Acceptance Test (FAT) et de System Acceptance Test (SAT), en conformité avec les exigences client, tout en anticipant et en limitant les risques techniques.

Avec d’une solide expertise en ingénierie des systèmes, il/elle propose, lorsque pertinent, des solutions intégrant des sous-systèmes techniques tiers créateurs de valeur.

Doté/e d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, le/la Chef·fe de Projet Ingénierie partage son expertise avec les Bid Managers, Program Managers et Key Account Managers afin d’enrichir les propositions commerciales.

Il/Elle joue également un rôle actif lors des présentations clients, au cours desquelles il/elle défend les solutions techniques et opérationnelles proposées (GD & DD) et en obtient la validation formelle.

Enfin, il/elle accompagne le projet sur l’ensemble de son cycle de vie, de son lancement à sa clôture, en veillant à la cohérence globale et à la réussite de la solution déployée.

• 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur industriel, idéalement dans un environnement international dans des fonctions de Bid Manager/ Ingénieur/e Systèmes ou équivalent.

• Solide expérience en ingénierie des systèmes et en gestion de programmes.
• Bonnes connaissances en informatique, notamment en programmation, réseaux et cybersécurité.
• Excellente maîtrise technique et forte capacité d’analyse.
• Capacité à expliquer des concepts complexes à des interlocuteurs techniques et non techniques.
• Aptitudes à la négociation.
• Capacité à travailler sous pression et à piloter des projets critiques avec des délais contraints.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.
• Disponibilité pour des déplacement à l'international min 50%.

Qualités et aptitudes

• Autonomie
• Proactivité
• Persévérance
• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Polyvalence et adaptabilité
• Sens de l’organisation
• Écoute active
• Sens de la négociation
• Curiosité technique.

Diversité et Inclusion

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment, de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)