Spécialiste en acquisition de talents bilingue

  • Pointe-Claire, Brampton ou Richmond, Quebec, Ontario, ou British Columbia, Canada
  • Les employés peuvent travailler à distance
  • Temps plein
  • Province: Canada

Description de l'entreprise

Chez Sleep Country Canada / Dormez-vous? nous sommes passionnés par tout ce qui touche au sommeil. Nous voulons aider tous les Canadiens à mieux dormir.

En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents, vous serez responsable de la gestion du cycle complet de recrutement ainsi d’offrir un soutien aux différentes équipes au sein de notre entreprise, et ce, à l’échelle nationale ! Vous consulterez avec les équipes de gestion et les Ressources Humaines pour développer des stratégies de recrutement afin de combler des postes de façon efficace. Pourquoi chercher un emploi ailleurs? Chez Sleep Country/Dormez-vous?, vous trouverez une carrière qui vous fera bondir du lit!

    Description du poste

    Ce que vous ferez :

    Offrir un soutien quant au cycle de recrutement complet pour un groupe client de l’entreprise ainsi que d’autres postes au sein de Sleep Country et Dormez-vous?, comprenant entre autres:

    • Afficher des postes pour différentes régions à l’aide de notre système de repérage de candidats (Smart Recruiters), ainsi que tout autre site afin de créer une banque de candidats
    • Recherche de talents, étude de CV, faire les premières entrevues téléphoniques et offrir des commentaires aux gestionnaires, coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche, traiter les évaluations et les vérifications d’antécédents à l’aide d’entreprises externes, préparer et présenter les offres d’emplois et dossiers de nouvelle embauche, aider avec le processus d’intégration et traiter tous les nouveaux associés à l’aide de SAP et autres logiciels internes
    • Mettre à jour les données dans le système de repérage de candidats de façon précise pour que toutes les activités de recrutement soient à jour
    • Développer de bonnes relations de travail avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires des Ressources Humaines en communiquant et en donnant des mises à jour régulièrement, tout en restant en contact avec les candidats et les garder actifs tout au long du processus de recrutement
    • Bâtir continuellement une banque de candidats et identifier de nouvelles stratégies et opportunités de repérage de talent afin d’améliorer et uniformiser les processus
    • Préparer des rapports mensuels et trimestriels de métriques de recruteme

     

    Qualifications

    Aptitudes et connaissances requises :

    • Niveau d’éducation postsecondaire avec un diplôme obtenu en Ressources Humaines ou autre domaine connexe
    • Un minimum de 3 à 5 années d’expérience avec le cycle complet de recrutement dans un environnement de commerce de détail et/ou de distribution serait considéré comme un atout
    • Il est requis d’être complètement bilingue en français et en anglais et d’avoir de fortes aptitudes pour la communication verbale et écrite
    • Habileté à travailler dans un milieu de travail dynamique où il y a un volume élevé de postes à pourvoir et où l’attention au détail, l’organisation, l’établissement de priorités et la gestion du temps sont essentiels
    • De fortes aptitudes interpersonnelles et l’habileté à travailler efficacement avec les partenaires internes, les candidates externes et les partenaires externes
    • De l’expérience en utilisant un système de repérage de candidats (ex. Smart Recruiters) est considéré comme un atout
    • De fortes aptitudes informatiques pour les programmes MS Outlook, Word, Excel, Powerpoint
    • Être passionné à l’idée de repérer de superbes candidats!

    Pourquoi travailler pour nous? :

    • Ceci n’est pas qu’un emploi; c’est une carrière!
    • Nous sommes fiers d’avoir remporté les désignations suivantes :
      • À titre d’organisation canadienne la plus admirée pour sa culture d’entreprise.
      • Nous avons reçu la certification Meilleurs lieux de travail
      • Nous avons été classés parmi les meilleurs lieux de travail pour la génération millénaire.
    • Des prestations d’assurance-soins médicaux et dentaires.
    • Nous allons investir en vous et vous offrir des formations, du mentorat et du développement continu
    • Nous offrons un jour de congé payé pour agir à titre de bénévole auprès d’un organisme de bienfaisance local de votre choix.
    • Programme de rabais employés
    • Le programme de remboursement des frais de scolarité qui couvre le perfectionnement professionnel et personnel
    • Subvention pour le conditionnement physique

    Détails à propos du département :

    Dès votre première journée au sein du département des Ressources Humaines, vous serez impliqué dans notre processus de recrutement, en travaillant avec notre équipe en tant que premier point de contact pour nos gestionnaires d’embauche! En étant ouvert d’esprit, en ayant de bonnes aptitudes en communication, et en portant attention au détail, vous aurez du succès en Ressources Humaines!

    Renseignements complémentaires

    Équité en emploi

    Nous reconnaissons l'importance d'une main-d'œuvre diversifiée. Par conséquent, nous encourageons les Autochtones, les femmes, les personnes appartenant à une minorité visible ainsi que les personnes handicapées à poser leur candidature.

    Mesures d’adaptation :

    Sleep Country Canada est fière d’offrir des mesures d’adaptation pendant le recrutement. Si vous avez besoin de mesures particulières, veuillez l’indiquer dans votre demande d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité. Pour toute question, suggestion ou demande de documents sur l’accessibilité dans un autre format, veuillez communiquer avec nous au [email protected]

    Politique de confidentialité