Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.
Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.
En 2025, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,2 millones de francos suizos (CHF).

• Ejecutar y controlar el proceso integral de nómina garantizando la exactitud y cumplimiento de los tiempos establecidos.
• Gestionar ingresos, salidas, cambios contractuales y demás novedades de personal en los sistemas internos y plataformas gubernamentales.
• Administrar procesos relacionados con IESS, beneficios sociales, vacaciones, utilidades, décimos y liquidaciones.
• Realizar conciliaciones, validaciones y análisis de información para asegurar la consistencia de los pagos al personal.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con nómina y administración de personal.
• Brindar atención y asesoría a los colaboradores sobre consultas relacionadas con remuneración, beneficios y seguridad social.

• Título en Administración, Contabilidad, CPA o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en procesos de nómina.
• Conocimientos de legislación laboral, IESS y beneficios sociales.
• Experiencia Sólida en Contabilización de nómina y provisiones laborales.
• Manejo de Excel intermedio o avanzado.
• Atención al detalle y orientación al servicio.

Sika es un gran empleador - especialmente para las personas que buscan un buen trabajo en equipo. Para obtener más información sobre cómo es trabajar en Sika, visita nuestra página de carrera www.sika.com/career.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.