Sika es una empresa química especializada con una posición de liderazgo mundial en el desarrollo y la producción de sistemas y productos para pegar, sellar, amortiguar, reforzar y proteger en el sector de la construcción y la industria automotriz. Sika tiene filiales en 103 países de todo el mundo y, en más de 400 fábricas, produce tecnologías innovadoras para clientes de todo el mundo.  Con ello, desempeña un papel crucial para permitir la transformación de las industrias de la construcción y del automóvil hacia una mayor compatibilidad medioambiental. Con más de 33.000 empleados, la empresa generó unas ventas de 11.200 millones de francos suizos en 2023.

Objetivo: Diseñar, coordinar e implementar estrategias, programas y herramientas que fortalezcan el desarrollo del talento, las competencias organizacionales y la cultura corporativa de Sika.

Responsabilidades principales:

• Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) anual.
• Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia organizacional.
• Coordinar logística de cursos, talleres, webinars y certificaciones internas/externas.
• Evaluar la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones de reacción, aprendizaje y transferencia.
• Administrar plataformas digitales de talento tales como Sika Learn u otras herramientas digitales de aprendizaje o gestión de talento.
• Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores de formación.
• Diseñar e implementar programas de inducción, onboarding y reinducción corporativa.
• Asegurar y coordinar la participación del personal en proyectos de cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna, etc.
• Creación y mejoramiento continuo de procesos relacionados a la gestión de talento y la capacitación.
• Mantener registros, métricas e indicadores de formación y DO.
• Generar reportes periódicos sobre avances, cumplimiento legal (si aplica) y retorno de inversión.

Perfil y Competencias:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Desarrollo Organizacional o afín.
• 2 a 4 años en áreas de capacitación, DO o talento
• Experiencia en diseño de procesos, coordinación de eventos formativos y gestión de LMS (deseable).
• Técnicas de capacitación y metodologías de aprendizaje.
•  Manejo de modelos de competencias.
• Evaluaciones de desempeño.
• Indicadores de RH y análisis de datos.
• Paquetería Office nivel intermedio–avanzado.
• Inglés básico/ intermedio (deseable)

Habilidades

• Comunicación efectiva.
• Organización y gestión de proyectos.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento analítico.
• Empatía y enfoque al cliente interno.
• Proactividad e innovación.

• Esquema de trabajo presencial
• Disponibilidad para viajar
• Base de trabajo: Corpotariv Monterrey

Ofrecemos salarios competitivos, alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la formación académica y/o la capacitación.  Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.