Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen.

• Unterstützung und Erarbeitung bei der Umsetzung der C&B-Strategie unter Berücksichtigung globaler und regionaler Frameworks
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungspaketen und Benefit-Programmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Fachliche Unterstützung von HR-Teams und Führungskräften bei der Anwendung internationaler Vergütungsmodelle sowie Durchführung von Systemschulungen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalakquise, - entwicklung, - vergütung
• Strategischer Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte sowie erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende
• Beratung und Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolgeplanung 
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
• Mitwirkung in internationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Praxis im Bereich Compensation & Benefits inklusive fundierter Expertise in Vergütungsmodellen und Benchmarking.
• Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Daten eigenständig in Reportings aufzubereiten sowie daraus strategische Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Erste Erfahrung im HR Business Partner Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise der Chemiebranche 
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business
• Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie 
• Sehr gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren

• Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir ver­trauen auf Ihre Fähig­keiten und ermög­lichen Ihnen viele Gestaltungs­räume – jeden Tag auf's Neue
• Eine intensive Einarbei­tung und interes­sante Perspek­tiven für alle, die in der Branche eine neue Heraus­forderung wagen und weiter­kommen wollen
• Raum für eigene Ideen, inte­res­sante Ge­stal­tungs­felder und die Über­nahme von Ver­ant­wor­tung sorgen für viel Pionier­geist

Für uns ist persönliches Wachstum und das lebenslange Lernen sehr wichtig. Wenn Sie sich bewerben wollen, aber das Stellenprofil noch nicht ganz erfüllen, möchten wir Sie trotzdem zur Bewerbung ermuntern. Denn im Auswahlverfahren achten wir neben den Fähigkeiten auch auf die Haltung aller Kandidatinnen und Kandidaten.

Sika ist eine großartige Arbeitgeberin, die mit spannenden Projekten auf Sie wartet. Ihre Bewerbung erreicht uns schnell und sicher online.

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung.  Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.