Sika es una empresa química especializada con una posición de liderazgo mundial en el desarrollo y la producción de sistemas y productos para pegar, sellar, amortiguar, reforzar y proteger en el sector de la construcción y la industria automotriz. Sika tiene filiales en 103 países de todo el mundo y, en más de 400 fábricas, produce tecnologías innovadoras para clientes de todo el mundo. Con ello, desempeña un papel crucial para permitir la transformación de las industrias de la construcción y del automóvil hacia una mayor compatibilidad medioambiental. Con más de 33.000 empleados, la empresa generó unas ventas de 11.200 millones de francos suizos en 2023.

Diseñar, administrar y optimizar las estrategias de compensaciones, beneficios y esquemas de recompensa total que permitan atraer, retener y motivar al talento, asegurando competitividad externa, equidad interna, cumplimiento normativo y alineación a la estrategia organizacional.

Principales responsabilidades

1. Estrategia de Compensaciones
   1. Diseñar política salarial.
   2. Administrar la estructura de sueldos, bandas salariales y tabuladores.
   3. Coordinar y ejecutar estudios de mercado salariales.
   4. Liderar procesos de incrementos por mérito, promociones y ajustes salariales anuales.
2. Beneficios y Programas de Recompensa Total
   1. Administrar y optimizar los beneficios corporativos (seguros, vales, prestaciones superiores, incentivos, etc.).
   2. Negociar con proveedores para asegurar costo–beneficio y calidad.
   3. Programas de bienestar .
3. Incentivos y Bonos
   1. Diseñar planes de incentivos (STI/LTI, bonos, comisiones, esquemas variables).
   2. Asegurar claridad en criterios, alineación a KPIs y cumplimiento normativo.
   3. Análisis de información salarial para toma de decisiones estratégicas.
   4. Supervisar la correcta configuración de compensaciones y beneficios en los sistemas de RH.
   5. Cumplimiento con leyes laborales, fiscales y políticas internas.
   6. Gestionar presupuestos del área y proyecciones salariales.
4. Gobierno y Procesos
   1. Garantizar procesos auditables, transparentes y consistentes.
   2. Atención a Clientes Internos
   3. Dar asesoría ejecutiva a líderes sobre compensaciones y diseño organizacional.
   4. Resolver dudas de empleados relacionadas con salarios y beneficios de manera estratégica y confidencial.

Perfil requerido

• Formación académica: Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos, Economía o afín.
• 5–8 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, con al menos 3 en rol gerencial.
• Experiencia gestionando poblaciones de 1,000 empleados o más.
• Manejo avanzado de Excel o herramientas analíticas.
• Dominio de metodologías de valoración de puestos (Mercer, Hays, Korn Ferry, HAY, etc.)
• Conocimiento de legislación laboral y fiscal aplicable a compensaciones.
• Experiencia con HRIS y plataformas de nómina.

Competencias Clave

• Pensamiento analítico y estratégico
• Gestión de proyectos
• Toma de decisiones basada en datos
• Liderazgo y comunicación ejecutiva
• Negociación y manejo de proveedores
• Ética y confidencialidad
• Orientación al cliente interno

Sueldo base más prestaciones superiores a las de ley

Ofrecemos salarios competitivos, alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la formación académica y/o la capacitación.  Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.