Sia Partners est un leader mondial des cabinets de conseil en gestion et le pionnier du Consulting 4.0. Fort d’une équipe de plus de 3 000 conseillers de haut niveau, nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation.

Sia Partenaires Inc. est présent au Canada avec un bureau situé à Montréal. Depuis son ouverture, ce bureau a connu une forte croissance, soutenue par sa capacité à construire des relations durables avec ses clients et à trouver des moyens novateurs de leur proposer des résultats tangibles.

Fidèle à son approche innovante, Sia Partners explore les possibilités offertes par l’Intelligence Artificielle et le "consulting by design".

Vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

• Développement de l’offre en conseil RH & Gestion du Changement
  • Pilotage et organisation de la fonction RH, performance des ressources humaines et RSE
  • Développement des ressources humaines (recrutement, mobilité et carrière, formation et développement des compétences, évaluation et performance, GPEC, etc.)
  • Stratégie et management social (ingénierie sociale, négociation sociale, communication sociale, animation du terrain social)
  • Qualité de vie au travail et engagement des salariés (dont prévention des risques psychosociaux)
  • Outils et solutions RH (schéma directeur SIRH, aide au choix, pilotage de projets, accompagnement à la mise en œuvre et au déploiement)
  • Transformation RH (digitalisation, nouveau mode de travail, processus, etc.) et conduite des changements (communication, formation, accompagnement et coaching)

• Gestion de projets
  • Effectue le cadrage d’un projet et en définit la structure (objectifs, planning, chantiers, rôles de l’équipe, attribution des charges, etc.)
  • Gère le pilotage d’un ou plusieurs projets (supervision des travaux et animation de la gouvernance) et contribue à la production des livrables
  • Assure le reporting vers le client et le respect des délais et des engagements, garantit le suivi de la consommation des charges
  • Participation à l’animation de séminaires et d'ateliers clients, apport d’outils et de méthodes innovantes et créatives

• Alignement des processus en lien avec les outils / solutions du marché 
  • Efficacité de la fonction SIRH et optimisation de l’organisation
  • Stratégie SIRH, schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité, benchmark et aide au choix de solutions
  • Accompagnement et sécurisation des projets de mise en œuvre

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

• Participerez au développement commercial, notamment en animant les comptes RH et gérez la relation client sur les missions existantes, prenez part au développement de nouvelles opportunités et à l’élaboration de nouvelles offres RH & Change,
• Animerez et encadrerez les équipes dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation…) et vous contribuerez au recrutement et au développement des compétences des collaborateurs,
• Contribuerez activement à notre politique de publication et au marketing des offres de la practice RH & Change (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, …) auprès de nos clients externes et auprès de nos clients internes (unités de compétences sectorielles).

Diplômé(e) universitaire avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 10 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.