Manager HR & Transformation H/F

  • 21 Rue de Berri, 75008 Paris, France, Paris, Ile de France, France
  • Full-time

Company Description

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients à l'ère du digital. Avec plus de 1 650 consultants dans 16 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires annuel de plus de 270 millions d'euros pour l'exercice en cours.

 Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. Nous accompagnons leurs initiatives en stratégie, projets de transformation, stratégie IT et digitale et data science. En tant que pionniers du Consulting 4.0, nous développons des consulting bots et intégrons dans nos solutions la disruption créée par l'intelligence artificielle.

Job Description

Vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

1/ Stratégie de développement commerciale de l’offre RH & Change sur les thématiques RH

  • Pilotage et organisation de la fonction RH, performance des ressources humaines et RSE
  • Développement des ressources humaines (recrutement, mobilité et carrière, formation et développement des compétences, évaluation et performance, GPEC, etc.)
  • Stratégie et management social (ingénierie sociale, négociation sociale, communication sociale, animation du terrain social)
  • Qualité de vie au travail et engagement des salariés (dont prévention des risques psychosociaux)
  • Outils et solutions RH (schéma directeur SIRH, aide au choix, pilotage de projets, accompagnement à la mise en œuvre et au déploiement)
  • Transformation RH (digitalisation, nouveau mode de travail, etc.) et conduite des changements (communication, formation, accompagnement et coaching)

2/ Gestion de projets RH

  • Effectue le cadrage d’un projet et en définit la structure (objectifs, planning, chantiers, rôles de l’équipe, attribution des charges, etc.)
  • Gère le pilotage d’un ou plusieurs projets (supervision des travaux et animation de la gouvernance) et contribue à la production des livrables
  • Assure le reporting vers le client et le respect des délais et des engagements, garantit le suivi de la consommation des charges
  • Participation à l’animation de séminaires et d'ateliers clients, apport d’outils et de méthodes innovantes et créatives

3/ Alignement des processus RH en lien avec les outils / solutions du marché 

  • Efficacité de la fonction SIRH et optimisation de l’organisation
  • Stratégie SIRH, schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité, benchmark et aide au choix de solutions
  • Accompagnement et sécurisation des projets de mise en œuvre

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

  • Participerez au développement commercial, notamment en animant les comptes RH et gérez la relation client sur les missions existantes, prenez part au développement de nouvelles opportunités et à l’élaboration de nouvelles offres RH & Change,
  • Animerez et encadrerez les équipes dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation…) et vous contribuerez au recrutement et au développement des compétences des collaborateurs,
  • Contribuerez activement à notre politique de publication et au marketing des offres de la practice RH & Change (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, …) auprès de nos clients externes et auprès de nos clients internes (unités de compétences sectorielles).

Qualifications

Diplômé(e d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Additional Information

Retrouvez l'actualité des Ressources Humaines en visitant notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com/

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