Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients à l'ère du digital. 

Avec plus de 1 400 consultants dans 16 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires annuel de plus de 250 millions d'euros pour l'exercice en cours. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. Nous accompagnons leurs initiatives en stratégie, projets de transformation, stratégie IT et digitale et data science. 

En tant que pionniers du Consulting 4.0, nous développons des consulting bots et intégrons dans nos solutions la disruption créée par l'intelligence artificielle.

Vous accompagnez les Directions Métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes:

Politiques RH et GPEEC

• Diagnostic des politiques RH, des processus et des pratiques au regard de la stratégie RH
• Aide au choix des outils de politique RH pour mettre en œuvre une stratégie de développement RH intégrée tout au long du cycle de gestion des talents
• Définition, préparation et mise en place d’une démarche GPEEC

Recrutement et intégration

• Définition et mise en œuvre d’une stratégie de marque employeur
• Organisation et outillage de la fonction recrutement
• Optimisation des processus et conception de programmes d’intégration

Evaluation et performance

• Accompagnement sur la définition de la performance individuelle et collective
• Redéfinition des processus d’évaluation, aide au choix et déploiement opérationnel de solutions de gestion des campagnes d’évaluation
• Définition d’une stratégie de reconnaissance globale et définition de dispositifs

Formation et développement des compétences

• Organisation de la fonction Formation et mise en place d’université d’entreprise
• Optimisation de la structure de l’offre Formation (rationalisation, digitalisation et mise en place de parcours)
• Amélioration des processus et outillage de la gestion de la Formation (LMS)

Mobilité et carrières

• Organisation et gouvernance de la mobilité
• Organiser et accompagner le downsizing sans impact social
• Déploiement de solutions de recrutement interne, gestion des entretiens de carrières et de gestion des talents

Gestion de projet RH :

• Assistance à la coordination et à l’animation de projets : planification, suivi des actions, support aux comités de pilotage et de projet, gestion des risques
• Participation à l’animation de réunions et d'ateliers clients
• Aide à la coordination des déploiements et accompagnement des métiers

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous:

• Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités
• Encadrez des consultants dans le cadre de votre mission et/ou de projets internes (groupes de travail, formations, …)
• Contribuez activement à notre politique de publication Développement des Ressources Humaines (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …)

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’uneexpérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Retrouvez l'actualité des Ressources Humaines en visitant notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com/