Consultant(e) Senior Performance RH

  • Paris, Île-de-France, fr
  • Full-time

Company Description

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients à l'ère du digital.

Avec plus de 1 200 consultants dans 15 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires annuel de plus de 200 millions d'euros pour l'exercice en cours. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. Nous accompagnons leurs initiatives en stratégie, projets de transformation, stratégie IT et digitale et data science.

En tant que pionniers du Consulting 4.0, nous développons des consulting bots et intégrons dans nos solutions la disruption créée par l'intelligence artificielle.

Job Description

Vous accompagnez les Directions Ressources Humaines de nos clients en répondant aux problématiques suivantes:

Définition de la stratégie Ressources Humaines

  • Alignement des axes stratégiques RH en fonction de la stratégie d’entreprise et de l’organisation globale de l’entreprise
  • Assistance à la définition du modèle opérationnel RH (global/local), en lien avec les axes stratégiques RH

Audit des Politiques Ressources Humaines :

  • Réalisation d’audits des politiques de GRH et formalisation des recommandations
  • Accompagnement des plans de transformations RH

Organisation de la fonction RH

  • Définition et accompagnement de la mise en œuvre de la gouvernance de la fonction RH
  • Réalisation d’audits du modèle organisationnel de la fonction RH
  • Réalisation de projets de re-engineering des processus RH
  • Audit des coûts de la fonction RH et accompagnement de projets d’optimisation des coûts de la fonction RH
  • Assistance dans le cadre de projets de mise en œuvre de CSP RH, externalisation de la fonction RH et centre d’expertises RH

 

Responsabilité Sociale de l’Entreprise

  • Réalisation de diagnostics et de déploiements de démarches RSE

 

Pilotage et performance des ressources humaines

  • Analyse et mise en place d’outils de pilotage RH (effectifs, masse salariale, enquête satisfaction client, définition de tableaux de bord RH, …)

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous:

  • Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités
  • Encadrez des consultants dans le cadre de votre mission et/ou de projets internes (groupes de travail, formations, …)
  • Contribuez activement à notre politique de publication Pilotage et Performance RH (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Additional Information

Retrouvez l'actualité des Ressources Humaines en visitant notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com/

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