Consultant(e) Senior Management Social

  • 21 rue Berri, Paris, Ile de France, France
  • Full-time

Company Description

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients à l'ère du digital. 

Avec plus de 1 400 consultants dans 16 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires annuel de plus de 250 millions d'euros pour l'exercice en cours. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. Nous accompagnons leurs initiatives en stratégie, projets de transformation, stratégie IT et digitale et data science. 

En tant que pionniers du Consulting 4.0, nous développons des consulting bots et intégrons dans nos solutions la disruption créée par l'intelligence artificielle.

Job Description

Vousaccompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes:

Stratégie sociale et relations sociales

  • Définition des options de stratégie sociale en lien avec les objectifs business / politiques / tactiques / d’organisation ou de transformation et leurs impacts juridiques: Aide au choix des outils RH pour atteindre la cible (analyse des impacts et des options: négociée ou non) : GPEC, Mobilité Interne, Formation, PSE, Politique déplacement, Dialogue Social, Objectifs et Moyens, Qualité de vie au Travail, RPS, pénibilité, DUERP, RI, statut quo …
  • Organisation des IRP, cartographie des alliés & des possibilités

Ingénierie sociale

  • Rédaction et/ou conseil à la rédaction des documents RH - transposition des transformations économiques/organisationnelle en langage RH & juridique
  • Pilotage en «mode projet» de la mission en respect des obligations du Code du Travail et suivi du coût du projet
  • Présentation aux instances du projet, des conséquences RH et des mesures sociale d’accompagnement
  • Accompagnement des procédures d’info-consultation des instances (CE/CHSCT), présentations dédiées et pédagogiques

Négociation sociale

  • Construction de la feuille de route et des options de la négociation
  • Préparation aux séances de négociation des accords collectifs
  • Suivi des procédures, des options et du coût financier
  • Formation au traitement des objections et à la dialectique

Communication sociale

  • Construction des plans de communication adaptés aux enjeux (cibles, outils, messages et canaux de transmission)
  • Mise en place de canaux de communication descendante comme ascendante (enquête de satisfaction, mission d’écoute, lieu d’échange, forum, réseaux sociaux, démarche contributive-collective…)
  • Préparation à la contradiction et à l’opposition (Q&A, répétition…)

Gestion de projet RH

  • Assistance à la coordination et à l’animation de projets : planification, suivi des actions, support aux comités de pilotage et de projet, gestion des risques
  • Participation à l’animation de réunions et d'ateliers clients
  • Aide à la coordination des déploiements et accompagnement des relations sociales / instances représentatives du personnel

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous:

  • Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités
  • Encadrez des consultants dans le cadre de votre mission et/ou de projets internes (groupes de travail, formations, …)
  • Contribuez activement à notre politique de publication Ressources Humaines (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’uneexpérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Additional Information

Retrouvez l'actualité des Ressources Humaines en visitant notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com/

 

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