Research Associate / Head Hunter H/F

  • Full-time

Company Description

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients à l'ère du digital. Avec plus de 1 200 consultants dans 15 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires annuel de plus de 200 millions d'euros pour l'exercice en cours. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. Nous accompagnons leurs initiatives en stratégie, projets de transformation, stratégie IT et digitale et data science. En tant que pionniers du Consulting 4.0, nous développons des consulting bots et intégrons dans nos solutions la disruption crée par l'intelligence artificielle.

Job Description

Le/la chargé(e) de recherche / chasseur de tête aidera Sia Partners à identifier de manière active, à attirer et à recruter des tops talents pour rejoindre notre bureau de Paris et Lyon.

En étroite collaboration avec les Directeurs des Business Units et l’équipe Recrutement vous serez responsable de la stratégie de recherche sur LinkedIn et les réseaux sociaux, de la prise de contact et de l’évaluation initiale des candidats, en assurant un flot continu de candidatures de grande qualité aux Directeurs. Vous créerez un vivier solide de candidats et améliorerez en continu l’efficacité et le résultat du processus.

Vous dépendrez de la Directrice des Ressources Humaines et vous assurerez les missions suivantes en totale autonomie :

  • Rechercher des consultants expérimentés via les jobboards et les réseaux sociaux. Définir une stratégie de recherche des talents et développer le vivier de candidats
  • Susciter l’intérêt des candidats grâce à une communication pertinente sur les réseaux sociaux
  • Etre capable de convaincre les meilleurs candidats de rejoindre nos équipes en articulant et présentant clairement le cabinet
  • Conduire la présélection et l’évaluation préliminaire des connaissances, compétences et le fit avec le poste et l’environnement Sia Partners
  • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en assurant l’organisation et la planification des entretiens
  • Préparer et coacher les candidats 
  • Assurer la mise a jour du reporting via nos outils de suivi de candidats
  • Lancer des campagnes spécifiques de recherche/recrutement de candidats expérimentés
  • Devenir un référent en interne sur l’amélioration des processus et le partage des best practices

Vous serez principalement en contact avec des candidats expérimentés (~3 à 10 ans d’expérience professionnelle).

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école de commerce, vous disposez des qualités et compétences requises suivantes:

  • Aisance relationnelle
  • Autonomie et proactivité
  • Goût pour le challenge
  • Compétences en communication orale et écrite claires et efficaces, et capacité à convaincre
  • Maîtrise des réseaux sociaux, et en particulier des recherches sur l’outil Linkedin Recruiter
  • Anglais courant indispensable
  • Maîtrise du Pack Office

Additional Information

Poste à pourvoir en CDI dès que possible. 

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