Manager HR and Transformation H/F

  • Paris, France
  • Full-time

Company Description

Sia Partners est le leader français indépendant des cabinets de conseil en management et compte aujourd'hui 900 consultants pour un chiffre d’affaires de 155 millions d’euros.

Le Groupe est présent dans quinze pays, les Etats-Unis représentant le deuxième marché après la France.

Avec un portefeuille d’expertises de premier plan, Sia Partners accompagne ses clients dans la conduite de leurs projets de transformation, et leurs apporte un regard innovant et des résultats concrets.

Sia Partners est notamment reconnu pour son expertise pointue dans l’énergie, les banques, l’assurance, les télécoms et le transport.

Job Description

Vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

Stratégie de développement commerciale de l’offre RH & Change sur les thématiques RH :

  • Pilotage et organisation de la fonction RH, performance des ressources humaines et RSE
  • Développement des ressources humaines (recrutement, mobilité et carrière, formation et développement des compétences, évaluation et performance, GPEC, etc.)
  • Stratégie et management social (ingénierie sociale, négociation sociale, communication sociale, animation du terrain social)
  • Qualité de vie au travail et engagement des salariés (dont prévention des risques psychosociaux)
  • Outils et solutions RH (schéma directeur SIRH, aide au choix, pilotage de projets, accompagnement à la mise en œuvre et au déploiement)
  • Transformation RH (digitalisation, nouveau mode de travail, etc.) et conduite des changements (communication, formation, accompagnement et coaching)

Gestion de projets RH :

  • Effectue le cadrage d’un projet et en définit la structure (objectifs, planning, chantiers, rôles de l’équipe, attribution des charges, etc.)
  • Gère le pilotage d’un ou plusieurs projets (supervision des travaux et animation de la gouvernance) et contribue à la production des livrables
  • Assure le reporting vers le client et le respect des délais et des engagements, garantit le suivi de la consommation des charges
  • Participation à l’animation de séminaires et d'ateliers clients, apport d’outils et de méthodes innovantes et créatives

Alignement des processus RH en lien avec les outils / solutions du marché :

  • Efficacité de la fonction SIRH et optimisation de l’organisation
  • Stratégie SIRH, schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité, benchmark et aide au choix de solutions
  • Accompagnement et sécurisation des projets de mise en œuvre

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

  • Participerez au développement commercial, notamment en animant les comptes RH et gérez la relation client sur les missions existantes, prenez part au développement de nouvelles opportunités et à l’élaboration de nouvelles offres RH & Change
  • Animerez et encadrerez les équipes dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation…) et vous contribuerez au recrutement et au développement des compétences des collaborateurs
  • Contribuerez activement à notre politique de publication et au marketing des offres de la practice RH & Change (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, …) auprès de nos clients externes et auprès de nos clients internes (unités de compétences sectorielles)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Additional Information

Retrouvez l'actualité des Ressources Humaines en visitant notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com/

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