HR Business Partner  (12 - 16 uur verspreid over minimaal 3 dagen)

• Wil je een bijdrage leveren aan het oplossen van een maatschappelijk vraagstuk?
• Ben je een HR Business Partner die niet alleen kijkt naar HR processen, procedures en payrolling maar ook actief collega’s begeleidt?
• Wil je een bijdrage leveren binnen een “scale-up” organisatie? Zelf nieuwe happiness tools ontwikkelen en implementeren?
• Wil je graag bijdragen aan de verdere (inter)nationale ontwikkeling van onze organisatie en onze cultuur?

Dan is onze functie van HR Business Partner voor jou een uitgelezen kans!!

Waar doe je het voor?

Wereldwijd zijn er miljoenen kwetsbare ouderen die veilig in hun vertrouwde huis of in veilig in een verpleeghuis willen wonen, maar dit nu niet altijd kunnen. 

Hiervoor heeft Sensara een innovatieve oplossing ontwikkeld, die er aan bijdraagt dat ouderen langer zelfstandig thuis kunnen blijven en veiliger in een verpleeghuis zijn.

Door onze innovatieve sensortechnologie en algoritmen zijn wij in staat om proactief de zorg juist te informeren zonder dat de oudere iets hoeft te doen of te dragen. Dit scheelt onnodige zorg(en) en een hoop kostbare tijd!

Wij zijn een innovatief en ondernemend bedrijf dat snel groeit, continu verandert en zoekt naar mensen die de status quo durven uit te dagen. De klant voorop stellen en niks voor gegeven aannemen is daarbij de basis.

Nederland is onze thuismarkt en de Verenigde Staten onze groeimarkt.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ga je een bijdrage leveren aan het werkgeluk binnen Sensara. Je hebt hierin de rol van Employee Happiness Officer. Dat gaat van het vragen hoe het daadwerkelijk gaat met een collega tot het neerzetten van nieuwe “happiness” tools.

Een scale-up als Sensara heeft continue behoefte aan nieuw talent. Het aantrekken van het juiste toptalent, zorgen voor diversiteit en onboarden van nieuwe medewerk(st)ers is jouw verantwoordelijkheid.

Je bent verantwoordelijk voor employee journey experience voor de medewerk(st)ers (ongeveer 30 mensen) van Sensara. Deze mensen komen vanuit meerdere landen en hebben soms ondersteuning nodig in Nederland. Hiervoor pas je de kennismigrantenregeling toe en ondersteun je hen bij het verkrijgen van de documenten.

Ook ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor management taken van de medewerk(st)ers op de Development afdeling. Je begeleidt hen in bijv performance management en verzuim zaken. De inhoudelijke begeleiding doen de Teamleads.

Verder onderhoud je het HRIS systeem (Nmbrs) en geef je mutaties door aan de salarisverwerking, controleer je de salarisstroken en geef je de betaal informatie aan de Business Controller door.

Je werkzaamheden zijn o.a.: 

• Je draagt (mede)zorg voor het werkgeluk.
• Je verzorgt de personele mutaties en controleert de stroken
• Je initieert HR processen en begeleid deze.
• Je bent de rechterhand voor de managers voor het werkgeluk van hun medewerk(st)ers
• Je initieert en begeleidt het recruitment proces
• Je draagt zorg voor de onboarding
• Training-on-the job van talenten zie je als een vanzelfsprekendheid. Je coacht en begeleidt je collega’s en draagt bij aan de successen van Sensara en haar medewerk(st)ers.

Wie zoeken we?

• Je beschikt minimaal over een HBO diploma.
• Je bent tussen de 12 en 16 uur beschikbaar verspreid over minimaal 3 dagen.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie en wilt graag een stap maken naar een meer verantwoordelijke positie.
• Je bent analytisch en communicatief sterk. Je ziet wat er moet gebeuren en kan dit ook goed overbrengen naar anderen.
• Je werkt graag aan de ontwikkeling van je eigen discipline en de ontwikkeling van collega’s en medewerk(st)ers.
• Je bent van nature ondernemend en houdt ervan te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
• En belangrijkste: je haalt energie uit een dynamische omgeving.

Wat krijg je hier voor terug?

Waardering voor jou! Zowel voor je resultaten als je bijdrage.

Naast een plezierige werksfeer, bieden wij jou een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Wil je meegroeien met Sensara? Dan bieden we je ontwikkelmogelijkheden.

Als scale-up organisatie is Sensara erg flexibel. Jij bepaalt wanneer je werkdag start…. en ook eindigt. 

Geïnteresseerd?

Stuur dan je CV en een motivatiebrief/email tekst in via onderstaande link. Graag willen we weten waarom onze organisatie en de functie je aanspreekt!

Wil je eerst meer weten over de inhoudelijke kant van de vacature of de procedure bel dan met Henriette Donath, op nummer 06-51802203.