Ninacare è una startup HR-tech italiana che affronta uno dei problemi più critici del sistema sanitario: la carenza di personale sanitario e socio-assistenziale.

Attraverso una piattaforma digitale proprietaria, mettiamo in contatto strutture sanitarie e professionisti qualificati (OSS, infermieri, educatori, fisioterapisti), semplificando e accelerando i processi di recruiting grazie a tecnologia, automazione e criteri data-driven.

Ogni mese gestiamo oltre 5.000 candidature, supportando strutture su tutto il territorio nazionale e contribuendo a migliorare la qualità delle assunzioni e la continuità dei servizi.
Siamo un team giovane e in crescita, con un forte focus su impatto sociale, efficienza operativa e innovazione.

Descrizione del ruolo

La risorsa sarà inserita nel team HR & Recruiting Operations e svolgerà un ruolo centrale e operativo nei processi di selezione gestiti da Ninacare.

La posizione è focalizzata esclusivamente su attività di recruiting e screening candidati e non prevede attività di amministrazione del personale, contrattualistica o payroll.

Il ruolo richiede velocità, precisione e capacità di lavorare su alti volumi di candidature, applicando criteri di valutazione standardizzati per garantire qualità e affidabilità dei profili presenti in piattaforma.

Durante il tirocinio, la risorsa acquisirà una visione concreta dei processi di recruiting nel settore sanitario e contribuirà attivamente al miglioramento continuo dei flussi operativi e delle procedure di selezione.

Responsabilità principali

• Moderazione e validazione dei profili candidati (CV, requisiti, completezza delle informazioni)
• Screening dei profili secondo criteri predefiniti
• Gestione di elevati volumi di candidature in modo strutturato ed efficiente, tramite WhatsApp e contatto telefonico
• Individuazione di profili non conformi, duplicati o incompleti
• Supporto al team HR nell’ottimizzazione dei processi di selezione
• Interazione con i referenti del processo di selezione lato cliente

Requisiti

• Esperienza di almeno 6 mesi in recruiting di alti volumi di candidati e/o customer service
• Ottima dimestichezza con strumenti digitali e piattaforme online (Microsoft Office 365, ChatGPT, ATS, ecc.)
• Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare su attività ripetitive mantenendo elevati standard qualitativi
• Attitudine operativa e orientamento ai processi
• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2)

Requisiti plus

• Esperienza nel settore sanitario o socio-assistenziale
• Mentalità analitica e interesse per processi, automazione e AI
• Attitudine analitica e mindset data-driven

Cosa offriamo

• Tirocinio retribuito: 800 € al mese
• Buoni pasto da 7 € al giorno
• Smart working con possibilità di presenza su Bari
• Percorso di crescita personalizzato, con l’obiettivo di sviluppare competenze operative in ambito HR
• Ambiente giovane, stimolante e in rapida crescita, dove proattività e spirito di iniziativa sono valorizzati
• Mentoring e affiancamento costante da parte del team HR / Accounting
• Possibilità di inserimento stabile al termine del tirocinio, in caso di percorso positivo