Seit über 150 Jahren gestaltet Sedus mit seinen ganzheitlichen und ergonomischen Produkten „Made in Germany“ moderne Arbeitswelten, in denen Menschen zusammenkommen, sich wohlfühlen und ihre Ideen verwirklichen können. Mit unseren 11 europäischen und einer außereuropäischen Gesellschaft, einem starken Team von rund 1.000 Mitarbeitenden, sind wir global vertreten und arbeiten stetig an Innovationen, die Menschen an ihrem Arbeitsplatz bewegen. Wir schonen Ressourcen, übernehmen soziale Verantwortung und fördern die Gesundheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Haben auch Sie Lust, etwas zu bewegen und Teil von Sedus zu werden?

Das Sedus HR-Team sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für den Angestelltenbereich Finanzen, HR & IT, der als Sparringspartner und Impulsgeber für Führungskräfte fungieren, bei strategischen und operativen HR-Themen beraten und proaktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Personalstrategie mitarbeiten kann. Die Position kann gerne in Teilzeit besetzt werden. 

Das umfasst folgende Tätigkeiten im Detail:

• Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle von Talent Acquisition über Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Employee Relationship Management bis zum Offboarding
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit Recruitern
• Gestaltung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Themen sowie weitere Umsetzung der digitalen Transformation
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Leitung von standortübergreifenden HR-Projekten und Themen, in diesem Fall konkret des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit in einer generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
• Hohe IT-Affinität und Offenheit gegenüber Trends und neuen Medien
• Empathie, Hands-on-Mentalität und Begeisterungsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Gutes Englisch in Wort und Schrift

#SedusBewegt – Das bewegt Sedus für seine Mitarbeitenden

• Benefits - Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten
• Eine Klimapolitik mit CO2-Neutralität ab 2025
• We really care - Wertschätzung für den Beitrag jedes Einzelnen
• Eine nachhaltige Gesellschaftsstruktur mit 2 Stiftungen als Hauptanteilseigner
• Gewinnbeteiligung seit den 1950er Jahren
• Tolles Arbeitsumfeld, das das Genie in jedem von uns weckt

Sie haben auch Lust, etwas zu bewegen? Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Tanja Wiehler, Tel. +49 7751 84-202. Wir freuen uns auf Sie!