Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.

Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.

• Tu souhaites découvrir les coulisses de la gestion des carrières et du Talent Management ?
• Tu as envie de travailler sur des sujets qui ont un impact concret sur le développement des collaborateurs ?
• Tu aimes à la fois analyser des données, construire des outils et travailler sur des projets RH ?

Si oui, nous avons un poste qui pourrait sans doute t’intéresser !

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Au sein du service People & Culture, tu seras amené.e à contribuer à des projets qui accompagnent les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. En lien étroit avec le Career & Talent Manager, tu participeras à la mise en œuvre et à l’amélioration de nos dispositifs de gestion des talents, de développement des compétences et de gestion des carrières.

Plus précisément, tu seras amené.e à :

• Contribuer aux activités de Talent Management et de développement des carrières, notamment à travers les revues des talents, l’identification des talents, les plans de développement, la planification des successions et les initiatives de mobilité interne.
• Participer à l’analyse des données RH et au suivi des indicateurs, afin d’anticiper les besoins en effectifs et en compétences et de préparer des analyses et présentations à destination des différentes parties prenantes.
• Contribuer au développement des outils, référentiels et processus RH, notamment sur les métiers, les compétences, les parcours professionnels et l’employabilité, et être force de proposition pour améliorer les dispositifs existants.
• Participer à des projets RH liés au développement des collaborateurs, tels que la GPEC, l’employabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi qu’à des projets RH stratégiques et des initiatives de conduite du changement.
• Contribuer à la coordination des activités Career & Talent, en collaboration avec les HR Business Partners et les différentes équipes RH, et participer à l’organisation des ateliers, réunions et autres temps forts liés au développement des talents et des carrières.

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Ce que cette alternance pourra t’apporter :

• Développer une vision concrète et globale du Talent Management et de la gestion des carrières.
• Approfondir tes compétences en analyse de données RH et en pilotage de KPI.
• Développer ta capacité à concevoir et améliorer des outils, processus et dispositifs RH.
• Découvrir les enjeux liés à la mobilité interne, aux plans de succession, au développement des compétences et à l’employabilité.
• Travailler avec des interlocuteurs variés et développer tes compétences en gestion de projet, communication et collaboration.
• Être accompagné.e et monter progressivement en autonomie sur des sujets à forts enjeux pour l’organisation.

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines
• Langues : français et l’anglais (niveau C1), à l’écrit comme à l’oral.
• Outils IT : Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Compétences recherchées :
  • Analyse & data : Tu apprécies travailler avec les données et tu es capable de les collecter, les analyser et d’en tirer des enseignements pertinents.
  • Organisation & rigueur : Tu es organisé.e, rigoureux.se, tu sais structurer ton travail et suivre l’avancement d’un projet avec méthode.
  • Communication & collaboration : Tu disposes de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et tu sais adapter ta communication à différents interlocuteurs.
  • Proactivité & curiosité : Tu es curieux.se, tu as envie d’apprendre et tu n’hésites pas à être force de proposition pour améliorer l’existant.
  • Esprit de synthèse : Tu sais transformer des informations et des données en présentations et supports clairs, structurés et adaptés à ton audience.

Durée : Alternance sur 12 mois
Rythme souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise idéalement
Démarrage : Octobre 2026
Localisation : Paris ou Annecy
Type de contrat : Contrat d'apprentissage

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Autorisation administrative ou autorisation de travail : Ce poste requiert de disposer, dès le démarrage du contrat (octobre 2026), d'un titre de séjour ou d'un visa en cours de validité autorisant la conclusion d'un contrat d'apprentissage à temps plein en France.

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Diversité et inclusion : La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon. Nous étudions toutes les candidatures selon les mêmes critères liés uniquement aux compétences et à la motivation, sans considération de genre, d'origine, d'âge, de handicap, d'orientation ou de convictions.

Notre processus de recrutement et notre environnement de travail sont pensés pour être accessibles à toutes et à tous. Si tu as besoin d'un aménagement à une étape du recrutement ou sur le poste, dis-le nous : nous trouverons ensemble la solution adaptée. Notre entreprise dispose également d’un référent handicap.

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Processus de recrutement :

Voici les étapes une fois ta candidature envoyée :

1. Analyse des candidatures : un recruteur étudie ton CV et ta candidature pour évaluer l'adéquation avec le poste, puis sélectionne les candidat.e.s à contacter.
2. Préqualification téléphonique : un premier échange pour faire connaissance et parler de tes attentes et du poste.
3. Entretien manager : une rencontre avec ton futur manager pour approfondir le poste et ton profil.
4. Étude de cas : un exercice pratique pour mettre tes compétences en situation.
5. Offre : si le courant passe des deux côtés, nous te faisons une offre et préparons ton arrivée.

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Rémunération :

Nos salariés sont rattachés à la convention collective de la métallurgie. Tu trouveras ici les informations relatives aux grilles de salaires appliquées : https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-apprenti-metallurgie/

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Intéressé.e par ce poste ? N'attends plus et envoie nous ton CV ainsi que ton calendrier d’alternance. Nous avons hâte d'en savoir plus sur ton profil !