CDI -E-Learning Project Manager W/M - SALOMON

  • Annecy, France
  • Full-time
  • Department: Ressources Humaines / Human Resources

Company Description

Amer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic, Suunto, and Wilson.

“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.

Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its Play-Minded Program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.

Salomon is headquartered in Annecy, France.

 

Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic, Suunto, et Wilson.

Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme Play-Minded. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.

Job Description

We are looking for a E-Learning Project Manager W/M to develop an agile learning culture using a digital learning management system.

You will work in close collaboration with our Training team, our HRBPs and our managers.

You will report directly to the Head of Talent Acquisition and Development.

 

Main Activities:

  • Implementation, Administration and Development of our Global Learning Management Platform (LMS)

  • Training catalogue creation, enrichment and promotion LMS (Learning Management System) to maintain engaging E-learning concepts and content

  • Recommendation and integration of new digital training content.

  • Project Management and coordination of learning projects, including planning/scheduling

  • Coordinating digital training calendar with global and local teams.

  • Provide analysis and reporting of learning activities, learning courses, usage and implementation of our LMS platform, and other upon request.

  • Training programs evaluation and feedback monitoring.
  • Provide analysis and reporting of learning activities and learning course as well as the usage and implementation of our LMS platform.
  • Develop blended learning plans and self-learning online courses with a variety of content types such as audio, video, simulations, graphics, animations, interactivity, and knowledge checks.

  • Create master content and manage content creation by working closely with subject matter experts to gather information required for content development.

  • Contribute to define and improve our development & training processes as well as communication of our development policy

 

Specific Missions:

  • Select and manage service providers (training agency, coaches, consultant)

  • Contribute to create, develop and coordinate a Talent program

 

Au sein de l'équipe Ressources Humaines siège, notre futur(e) Responsable de Projet E-Learning H/F, aura pour missions d'accompagner le déploiement de notre nouvelle culture Formation en s'appuyant sur un système de management de la formation digital.

 

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le département Formation, nos HRBP, et nos managers.

Vous serez rattaché(e) directement à la Responsable du Département Talent Acquisition et Development.

Activités principales :

  • Déploiement, administration et développement de notre plateforme de formation online globale (LMS)

  • Recommandation et intégration de nouveaux contenus de formation digitaux

  • Création du catalogue de Formation, rédaction des contenus et promotion du LMS (Learning Management System)

  • Management du projet et coordination des projets formation, incluant la planification des sessions

  • Fournir des analyses et reportings concernant les activités, sessions de formation, utilisation, implémentation de la plaforme de e-learning, et autres sur demande.

  • Développer les plans de formation en blended learning et e-learning en s'appuyant sur une variété de contenus de type audio, vidéo, simulations, graphiques, animations, intéractivité, et questionnaires.

  • Créer le contenu principal et suivre la création de contenus en relation étroite avec les experts métiers.

  • Contribuer à définir et améliorer nos processus de Développement et Formation, ainsi que la communication de notre politique Développement.

Missions spécifiques :

  • Sélectionner et encadrer les prestataires de service (organismes de formation, coaches, consultants..)

  • Contribuer à créer, développer et coordonner un programme de développement des Talents.

Qualifications

  • Needed Work Experience: 

    • 5-7 years of relevant working experience in Human Resources, including Project Management of Digital training transformation in an international context

    • Proven experience in micro learning, rapid learning, mobile learning and gaming mandatory
    • Experience in delivering trainings and moderating workshops is a plus.
  • Education: Bachelor’s Degree preferred, preferably in Human Resources or Business Administration or an equivalent.

  • Foreign Language(s): fluency in English and French

  • IT Skills:

    • Microsoft Pack Office

    • Advanced use of Crossknowledge LMS is mandatory

  • Transversal skills :
    • Output orientation: Develop and manage operational results: set ambitious targets, achieve them and know when to step back in order to improve the results. Be proactive, assert themselves when making decisions.
    • Sense of customer service: Understand and integrate the needs of internal/external clients, in order to respond adequately in line with the interest of the company.
    • Ability to work as a team member and to collaborate: Promote information sharing and team spirit, contribute to collective efficiency.
    • Ability to lead and/or support the change: Encourage, bring about and manage the change. Be able to question themselves and adjust their behavior and methods (if necessary) to achieve the expected results
    • Creativity and innovation: Explore, make new ideas come to life, striving ceaselessly to improve. Be creative in order to fall within innovation projects regardless of their level of responsibility
  • Other Specific Transversal Skills: 
    • Strong quantitative and analytical skills
    • Organization, responsiveness, sense of priorities and deadlines
    • Ability to design and create
    • Ability to provide collective training course
    • Want to be part of a fast-paced environment
    • Know how to collaborate and communicate effectively with others
    • Excellent team player and naturally curious
    • Eager to explore new opportunities and informed about latest learning trends and best practices (micro learning, rapid learning, mobile learning and gaming)
    • Stakeholders management and project management experience
  • Expériences requises :

    • 5-7 années d'expérience en Ressources Humaines, incluant du management de projets de transformation digitale de la formation à l'international.

    • Expérience avérée en micro learning, rapid learning, mobile learning et gaming.

    • Experience en animation de formations et de groupes de travail un plus.
  • Enseignement :

    • Niveau Bachelor minimum, de préférence en Ressources Humaines ou Administration des Entreprises, ou équivalent.

  • Langue(s) étrangère(s) : Anglais et français niveaux avancés.

  • Compétences informatiques 

    • Microsoft Pack Office
    • Maîtrise de Crossknowledge LMS indispensable

 

  • Compétences transversales 
    • Orientation résultat : Développer et maîtriser les résultats opérationnels : se fixer des objectifs ambitieux, les atteindre et savoir prendre du recul afin d’améliorer les résultats. Se montrer proactif, s’affirmer dans les prises de décision.
    • Sens du service client : Comprendre et intégrer les besoins des clients internes/externes, afin d’apporter une réponse adaptée dans le respect des intérêts de l’entreprise.
    • Capacité à travailler en équipe et à collaborer : Favoriser le partage de l’information, l’esprit d’équipe et participer à l’efficience collective.
    • Capacité à piloter et/ou accompagner le changement : Encourager, susciter et gérer le changement. Savoir se remettre en question et adapter son comportement, sa façon de faire (si nécessaire) pour atteindre les résultats escomptés.
    • Créativité et innovation : Explorer, donner vie à de nouvelles idées pour sans cesse progresser. Se montrer créatif afin de s’inscrire dans des projets d’innovation quel que soit son niveau de responsabilité.
  • Autres compétences transversales spécifiques : 

    • Forte capacité d'analyse
    • Sens des priorités, respect des deadlines, capacité d'organisation, réactivité
    • Capacité à créer et structurer
    • Capacité à animer des formations collectives
    • Envie de faire partie d'un environnement dynamique
    • Collaborer et communiquer efficacement avec les autres
    • Excellent team player et curiosité naturelle
    • Envie d'explorer de nouvelles opportunités et en veille sur les dernières tendances et bonnes pratiques en matière de Formation (micro learning, rapid learning, mobile learning and gaming)
    • Expérience en management de projets, incluant différents niveaux de parties prenantes.

 

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Additional Information

Permanent Contract, Full Time

Job based in Annecy (74), FRANCE

 

Contrat en CDI, Temps plein

Poste basé à Annecy (74), FRANCE

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