CDI - Retail Lawyer W/M - Juriste Retail F/H - LEGAL

  • Annecy, France
  • Full-time
  • Department: Juridique / Legal

Company Description

Amer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic, Mavic, Suunto, Wilson and Precor.

Our shared values support and guide our operations around the world. Success in competition requires the determination to win, team spirit, fair play and innovation.

“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.

Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is headquartered in Annecy, France.

Job Description

We are looking for a Retail Lawyer to secure D2C Retail activities by negotiating real estate leases in compliance with internal policies and ensure lease administration within EMEA.

You will work in close collaboration with all European Zones..

Reporting directly to the Legal and IP Director; your main responsibilities are :

  • Review and negotiate lease agreements (all formats) in close cooperation with D2C retail development and ensure compliance with internal guidelines and policies (new stores, termination, refit & renewal)
  • Coordinate board approvals and issue of guarantees (parental and/or bank guarantees)
  • Support Store operations (seasonal sales & promotions, contracts etc.)
  • Support Retail facilities for contracts
  • Follow up lease administration
  • Support partner stores activities (draft and negotiate contracts)
  • Work in close co-operation with an Europe legal team


Notre Juriste Retail aura pour mission de sécuriser les activités du canal D2C Retail en négociant les baux commerciaux et contrats conformément aux politiques internes et assurer leur administration au sein de l'Europe.

L’ensemble des activités décrites devra se faire en étroite collaboration avec l’équipe juridique Europe.

Vous reporterez directement au Directeur Légal et IP et vos principales responsabilités seront :

  • Revoir et négocier les baux commerciaux (tous formats de magasins confondus) en étroite collaboration avec le département D2C Retail Développement et s'assurer du respect des directives et politiques internes (nouveaux magasins, résiliation, réaménagement et renouvellement)
  • Coordonner les approbations du conseil d'administration ainsi que l'émission et la négociation des garanties (garanties groupes et/ou bancaires
  • Conseiller le Département Opérations (ventes et promotions saisonnières, contrats, etc.)
  • Conseiller le Département Construction (contrats)
  • Suivre l'administration des baux
  • Conseiller les magasins partenaires (rédaction et négociation des contrats)


  • Needed work experience: 7-10 years minimum in similar functions
  • Education: 5-year degree course
  • Foreign languages:
    • Proficiency in legal English, very good English skills in business English
    • French or another language is an advantage
  • Functional skills:
    • Experience in drafting and negotiating real estate agreements
    • Good skills and experience in business law
  • Computer skills: command of Microsoft Office
  • Transversal skills:
    • Output orientation: Develop and manage operational results: set themselves ambitious targets, achieve them and know when to step back in order to improve the results. Be proactive, assert themselves when making decisions.
    • Sense of customer service: Understand and integrate the needs of internal/external clients, in order to respond adequately in line with the interest of the company.
    • Ability to work as a team member and to collaborate: Promote information sharing and team spirit, contribute to collective efficiency.
    • Ability to lead and/or support the change: Encourage, bring about and manage the change. Be able to question themselves and adjust their behavior and methods (if necessary) to achieve the expected results.
    • Creativity and innovation: Explore, make new ideas come to life, striving ceaselessly to improve. Be creative in order to fall within innovation projects regardless of their level of responsibility.
    • Professional commitment: Demonstrate passion and personal investment in order to develop our brands and products
    • Integrity and trust: Respect corporate values and the duty of confidentiality.
  • Specific transversal skills: writing qualities, analysis and synthesis mind, good social skills, ability to prioritize and multitask, versatility, ability to understand and communicate legal  situations to non jurist people, confidentiality, stress management.


  • Expérience professionnelle requise : 7 à 10 ans minimum dans des fonctions similaires
  • Formation : 5 ans d'études supérieures (Bac + 5 en droit)
  • Maîtrise des langues :
    • Maîtrise de l'anglais juridique, très bonne maîtrise de l'anglais des affaires
    • Le français ou une autre langue est un atout
  • Compétences fonctionnelles :
    • Expérience dans la rédaction et la négociation de baux commerciaux
    • Compétences et expérience en droit des affaires
  • Compétences informatiques : maîtrise de Microsoft Office
  • Compétences transversales :
    • Orientation résultat : Développer et maîtriser les résultats opérationnels : se fixer des objectifs ambitieux, les atteindre et savoir prendre du recul afin d’améliorer les résultats. Se montrer proactif, s’affirmer dans les prises de décision.
    • Sens du service client : Comprendre et intégrer les besoins des clients internes/externes, afin d’apporter une réponse adaptée dans le respect des intérêts de l’entreprise.
    • Capacité à travailler en équipe et à collaborer : Favoriser le partage de l’information, l’esprit d’équipe et participer à l’efficience collective.
    • Capacité à piloter et/ou accompagner le changement : Encourager, susciter et gérer le changement. Savoir se remettre en question et adapter son comportement, sa façon de faire (si nécessaire) pour atteindre les résultats escomptés.
    • Créativité et innovation : Explorer, donner vie à de nouvelles idées pour sans cesse progresser. Se montrer créatif afin de s’inscrire dans des projets d’innovation quel que soit son niveau de responsabilité.
    • Engagement professionnel : Faire preuve de passion et d’investissement personnel afin de développer nos marques et produits.
    • Intégrité et confiance : Respecter les valeurs de l’entreprise et faire preuve de devoir de réserve.
  • Compétences transversales spécifiques : qualités d'écriture, d'analyse et de synthèse ; bonnes compétences interpersonnelles ; capacité à prioriser et à mener plusieurs tâches simultanément ; polyvalence ; capacité à  comprendre et communiquer des problèmes juridiques à des non-juristes ; confidentialité ; gestion du stress.

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