SNV est un partenaire de développement mondial, profondément enracinée dans les pays où elle opère. Animée d’une vision d’un monde meilleur où tous les êtres humains vivent dans la dignité et ont des chances équitables de s’épanouir de manière durable, SNV renforce les capacités et catalyse des partenariats qui transforment les secteurs de l’agroalimentaire, de l’énergie et systèmes de l’eau. Nous contribuons au renforcement des institutions et à la gouvernance efficace, à la réduction des inégalités entre les sexes et des obstacles à l’inclusion sociale, puis à l’adaptation au changement climatique et de la biodiversité.
 

Avec 60 ans d’expérience et une équipe d’environ 1 600 personnes, nous soutenons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches à différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de créer des conditions de vie plus équitables pour tous.

Nos valeurs fondamentales que sont l’approche centrée sur la personne et le respect, l’équité et l’égalité, ainsi que la diversité et l’inclusion, sont fondamentales pour ce que nous sommes et ce que nous faisons. Cela se reflète dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui définit nos aspirations et nos engagements comme notre boussole vers 2030.

Pour plus d’informations sur SNV, veuillez consulter notre site web : www.snv.org

Le/la Chef.fe d’équipe Nexus Eau–Sécurité Alimentaire est membre de l’Unité de Gestion du Programme Omi+. Il/elle est responsable de la bonne mise en œuvre de l’ensemble de la composante Nexus, dont l’objectif est d’améliorer la disponibilité et la gestion de l’eau sur les sites des agri-preneurs afin d’augmenter leurs rendements et leurs revenus. Il/elle met directement en œuvre le volet « disponibilité de l’eau », soit les trajectoires 1 (connaissance, gouvernance et planification) et 2 (rétention de l’eau). Il/elle supervise le volet « gestion de l’eau disponible » (trajectoires 3 et 4), mis en œuvre par le/la Conseiller.e Aménagements Hydro-agricoles et Coordination Institutionnelle, et veille à l’articulation entre les deux volets ainsi qu’à l’alignement avec les projets agricoles de l’Ambassade des Pays-Bas.

Pilotage de la composante Nexus

• Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des quatre trajectoires de la composante ; élaborer les plans de travail annuels et le budget de la composante et en suivre l’exécution.
• Coordonner la sélection définitive des sites d’intervention (T1-T2 2027) avec les équipes EJASA, SafeVeg, MDF et ACMA3, sur la base du diagnostic hydrique intégré et des critères de disponibilité en eau, de potentiel agricole, de gouvernance locale et de sécurité alimentaire.
• Apporter une expertise et des conseils techniques et stratégiques au/à la Chef.fe de Projet et aux partenaires de mise en œuvre sur les approches intégrées de gestion des ressources en eau, les interactions eau–agriculture–écosystèmes et les solutions résilientes au changement climatique, afin d'assurer la qualité et l'efficacité des interventions
• Superviser et encadrer le/la Conseiller.e Aménagements Hydro-agricoles et Coordination Institutionnelle pour les trajectoires 3 et 4, et assurer le contrôle qualité de ses livrables.
• Veiller à ce que les résultats des études de la trajectoire 1 et des plans de rétention de la trajectoire 2 orientent effectivement le choix, le dimensionnement et le séquençage des investissements des trajectoires 3 et 4.

Trajectoire 1 : Connaissance, gouvernance et planification

• Élaborer les termes de référence et assurer le suivi technique des études de démarrage : bilan des ressources en eau de surface et souterraines, impacts du changement climatique sur la disponibilité de l’eau, cartographie des conflits liés à l’eau, vulnérabilité alimentaire et nutritionnelle, inventaire et évaluation des infrastructures existantes.
• Redynamiser les Comités Locaux de l’Eau (CLE) existants et accompagner les communes et les CLE dans la révision ou l’élaboration concertée et inclusive des Plans de Gestion Locale de l’Eau (PGLE), en lien avec PNE-Bénin.
• Mettre en place des mécanismes de concertation multi-acteurs et développer des outils d’aide à la décision fondés sur les données.
• Former les communes, CLE et coopératives à la compréhension du système hydrique local (nappes, dynamiques saisonnières, effets du changement climatique, facteurs d’accès équitable à l’eau).

Trajectoire 2 : Rétention de l’eau

• Conduire l’analyse des besoins en eau par site agricole et élaborer, avec FarmTree, les plans d’actions de rétention de l’eau résilients au climat, sur la base de la modélisation agro-hydrologique.
• Coordonner la mise en œuvre des solutions fondées sur la nature (agroforesterie, régénération naturelle assistée, haies vives, aménagements en courbes de niveau, cordons pierreux, diguettes).
• Superviser l’installation et le suivi des parcelles de démonstration par coopérative, à partir d’une situation de référence documentée.
• Former les CLE, communes, coopératives et agri-preneurs au suivi et à la maintenance des actions de rétention.

Coordination, synergies et partenariats

• Assurer la coordination avec les acteurs institutionnels (DGEau, MAEP, DGR, ATDA, SOBAA, communes) et l’alignement avec les projets agricoles existants dans la zone.
• Assurer, en coordination avec le/la Chef.fe d’équipe GIRE, le partage des données et des résultats d’études entre les composantes Nexus et GIRE (bilan hydrique, cartographie des conflits, projections climatiques, approches de travail avec les CLE).
• Gérer la collaboration avec FarmTree, PNE-Bénin et les autres partenaires techniques de la composante, et faciliter l’engagement du secteur privé néerlandais.
• Contribuer au positionnement stratégique dans les domaines de la gestion intégrée des ressources en eau, du Nexus Eau–Agriculture–Écosystèmes et de la résilience climatique, en identifiant les évolutions sectorielles, les opportunités de collaboration et les partenariats stratégiques pertinents.
• Contribuer à l'identification de nouvelles opportunités de partenariat et de financement, ainsi qu'à l'élaboration de propositions techniques et au développement de nouvelles interventions dans les domaines de l'eau, de l'agriculture et de la résilience climatique, en collaboration avec les équipes concernées

Qualité, suivi et rapportage

• Veiller à l’intégration du genre et de l’inclusion sociale, de la prévention des conflits, du cadre de durabilité FIETS et de l’adaptation au changement climatique dans toutes les activités.
• Contribuer à la capitalisation, à la documentation et au partage des connaissances, innovations, bonnes pratiques et leçons apprises issues des interventions Nexus, et favoriser leur diffusion et leur utilisation au sein de SNV et auprès des partenaires.
• Assurer, avec le/la Chargé.e de Suivi-Évaluation et Gestion des Données, le suivi des indicateurs de la composante et consolider les contributions Nexus aux revues, à l’apprentissage et aux rapports du programme.

Formation et expérience

• Diplôme de niveau Bac+5 en gestion des ressources en eau, hydrologie, sciences de l’eau, agronomie ou domaine connexe.
• Au moins 8 années d’expérience dans des programmes de gestion de ressources en eau pour l’agriculture, gestion des ressources en eau ou eau-agriculture, dont une expérience de coordination d’équipe et de partenaires internationaux.
• Expérience avérée en gouvernance locale de l’eau : accompagnement des CLE et des communes, planification participative (PGLE), gestion des conflits d’usage.
• Une expérience en agroforesterie ou en solutions fondées sur la nature, ainsi qu’une expérience dans le Nord du Bénin, seraient des atouts.

Compétences techniques

• Solide connaissance de la GIRE, de l’approche Nexus Eau–Agriculture–Écosystèmes et du cadre institutionnel de l’eau au Bénin.
• Bonne maîtrise des notions d’hydrologie, de bilan hydrique et d’analyse des impacts du changement climatique sur les ressources en eau.
• Connaissance des techniques de conservation des eaux et des sols et des solutions fondées sur la nature.
• Capacité à rédiger des termes de référence et à assurer le contrôle qualité d’études techniques.
• Capacités en gestion de projet, planification, budgétisation et rapportage.
• De bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale).

Compétences personnelles

• Capacité à diriger une équipe et à coordonner de multiples partenaires nationaux et internationaux.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne capacité de communication et relationnelle.
• Attitude proactive et orientée vers le résultat.
• Esprit d’équipe et autonomie.
• Sensibilité pour les thématiques liées au développement durable, au genre et à l’inclusion sociale.
• Disponibilité pour des missions fréquentes sur le terrain, y compris dans le Nord du Bénin.

Date Limite de Candidature : 12/11/2026

Lieu d’affectation : Parakou

Type de contrat : un an avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performances

Conditions de travail : Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du personnel national de la SNV- Bénin.

Date indicative de prise de service : Janvier 2027

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers –Test écrit- Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum 3 pages.

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (Lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 12 novembre 2026, si vous souhaitez être considéré pour ce poste.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre dossier de soumission.

NB :  Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.