Aperçu de l'organisation
SNV est un partenaire de développement mondial, profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Nous sommes animés par la vision d'un monde meilleur où, dans chaque société, chacun vit dans la dignité et bénéficie des mêmes chances de s'épanouir durablement. Pour concrétiser cette vision, des transformations sont nécessaires dans les systèmes vitaux de l'agroalimentaire, de l'énergie et de l'eau. SNV contribue en renforçant les capacités et en favorisant les partenariats dans ces secteurs. Nous contribuons à consolider les institutions et une gouvernance efficace, à réduire les inégalités entre les sexes et les obstacles à l'inclusion sociale, et à faciliter l'adaptation et l'atténuation des crises climatiques et de la biodiversité. Fort de 60 ans d'expérience, nous soutenons nos partenaires grâce à notre expertise technique et organisationnelle, ainsi qu'à notre rigueur méthodologique. Nous intervenons dans plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie avec une équipe d'environ 1 600 collaborateurs. En nous adaptant et en adaptant nos approches à ces différents contextes, nous pouvons avoir un impact à grande échelle, contribuant ainsi à une vie plus équitable pour tous.

Nos valeurs fondamentales - le centrage sur les personnes et le respect, l'équité et l'égalité, ainsi que la diversité et l'inclusion - sont au cœur de notre identité et de nos actions. Cela se reflète dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui définissent nos aspirations et engagements pour 2030. Pour plus d'informations sur SNV, veuillez consulter notre site web : www.snv.org

I. Contexte général du projet

Le gouvernement néerlandais s'engage à améliorer la sécurité alimentaire et la gestion durable de la fertilité des sols dans le cadre du développement international, conformément à sa politique de développement durable. La Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) a élaboré un cadre politique qui intègre explicitement l'amélioration de la fertilité des sols dans une approche stratifiée prenant en compte les aspects agroécologiques et socio-économiques. Dans ce contexte, le consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC), de l'Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l'Université de Wageningen (WUR) a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « SOIL VALUES », qui sera mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d'améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les hommes, les jeunes et les autres groupes vulnérables, face au changement climatique et aux chocs qui y sont associés.

Le programme SOIL VALUES se concentre sur trois axes de changement, chacun représentant un domaine d’action différent (1) l’agroécologie, (2) le développement de marchés inclusifs (marchés et finance) et (3) la mise en place d’un environnement favorable (institutions et stratégies).

Le programme SOIL VALUES  en plus des trois membres du consortium, le programme travaille en collaboration avec cinq institutions techniques partenaires : l'Institut international d'agriculture tropicale (IITA), le Centre de recherche forestière internationale et d'agroforesterie mondiale (CIFOR-ICRAF), le Centre international de référence et d'information sur les sols (ISRIC) et l'Institut international de gestion de l'eau (IMWI), tous leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et qui soutiendront les axes d'intervention du programme. Ces axes d'intervention sont :

• Regroupement d'interventions agro-techniques et socio-économiques dans des packages technologiques adaptés aux conditions agricoles pour une gestion durable de la fertilité et de la santé des sols ;
• Intégrer les approches communautaires et la gestion des bassins versants par le biais d’une planification participative pour une utilisation efficace des sols, de l’eau et de la biodiversité ;
• Courtage d’instruments financiers pour explorer et stimuler les opportunités de financement par et pour les agriculteurs, les agro-éleveurs et autres pour une gestion durable de la fertilité et de la santé des sols ;
• Se réunir pour élaborer collectivement des politiques favorables aux parties prenantes afin d’intégrer efficacement les pratiques de gestion durable de la fertilité des sols ;
• Cadrage des innovations et apprentissages à travers le programme.

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « SOIL VALUES », la SNV est responsable du domaine d'intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d'aménagement communautaire du territoire avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle s'attache à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports naturels et des solutions externes complémentaires pour améliorer la fertilité des sols et préserver les ressources en eau. C’est dans ce cadre que la SNV souhaite recruter :

Nous recherchons actuellement un(e) :

TITRE DU POSTE : Conseiller en développement communautaire (GIP)

Lieu : Niamey, avec des voyages fréquents dans les bassins versants ou régions d’intervention du programme : SOIL VALUES  

Contrat : contrat initial de 12 mois, (40 heures par semaine)

Type de contrat : contrat de travail local

Supervision : Le/la Conseiller-ère sera rattaché au Coordonnateur Terrain et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe d'experts GESI et de l'unité de gestion de projet.

II. Principales responsabilités

Le/la Conseiller.ère sera responsable des tâches clés suivantes :

• • Mobiliser les communautés, autorités locales, services techniques, organisations de femmes et de jeunes autour d’une vision commune de gestion durable du paysage ;
  • Conduire des diagnostics participatifs pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau, à la dégradation des terres et aux conflits d’usage ;
  • Faciliter l’élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage, définissant les priorités, rôles, engagements communautaires et mécanismes de coordination ;
  • Organiser des formations et dispositifs d’apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l’agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l’eau ;
  • Accompagner les agriculteurs/trices, facilitateurs communautaires et groupes locaux dans l’adoption et la diffusion de pratiques durables ;
  • Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables selon l’approche Égalité Genre et Inclusion Sociale ;
  • Mettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions ;
  • Documenter les activités, résultats, leçons apprises et recommandations à travers des rapports, notes de terrain et supports de capitalisation.

III- Qualifications requises

• • Bac +5 en développement communautaire, développement rural (agronomie, Science du Sol, environnement, gestion des ressources naturelles ou d’autres domaines connexes ou domaine équivalent ;
  • Au moins 10 ans d’expérience terrain dans les modèles de prestation de services, d’engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versants, la gestion de la fertilité des sols ;
  • Bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l’agroécologie, de la restauration des terres et des approches paysagères ;
  • Expérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif, ou appui-conseil agricole ;
  • Capacité à travailler avec des communautés rurales, autorités locales, services techniques et organisations de producteurs ;
  • Maîtrise des approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits ;
  • Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires ;
  • Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones d’intervention ;
  • Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ;
  • Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONGs, les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ;
  • Une connaissance des principes d'égalité du genre et d'inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ;
  • Parler couramment l'anglais, le français et les langues locales majeures des zones d’intervention ;
  • Bonnes capacités de facilitation, rédaction, suivi-évaluation et capitalisation des apprentissages.

Informations Complémentaires

Durée du contrat : 12 mois.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : 15 novembre 2026.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et Entretien

Travailler chez SNV

SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de leadership et d'innovation, ainsi qu'un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Nos employés bénéficient et contribuent à un réseau mondial d'experts.

SNV s'efforce d'être un employeur inclusif, valorisant la diversité de ses collaborateurs, et ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap, la religion, l'origine ethnique, le genre ou l'orientation sexuelle.

Comment postuler
Si vous répondez aux exigences et que cette opportunité vous motive, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès aujourd'hui en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 18 octobre 2026 à travers le lien suivant :

Vérification des références
Chez SNV, nous menons des vérifications de référence approfondies pour tous les candidats aux postes nationaux, en mettant l'accent sur la protection. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de trois personnes pouvant servir de références. Veuillez noter que nous contacterons vos référents uniquement avec votre permission explicite. Nous pouvons également trianguler les informations avec vos précédents employeurs.

En tant que participant au processus de divulgation d'inconduite inter-agences, nos vérifications comprennent également une demande à vos précédents employeurs de remplir un questionnaire sur la "Déclaration de conduite", couvrant toute forme d'inconduite, y compris l'exploitation, les abus ou le harcèlement sexuel.

*Nous n'apprécions pas la médiation par des tiers pour cette annonce. *

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.