Description de l'entreprise

La SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux objectifs de développement durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et à notre stratégie d’influence,

Description de l'entreprise

La SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux objectifs de développement durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et à notre stratégie d’influence, avec pour axe central la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau, afin de permettre des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tou∙te∙s.

Nous formons une équipe de plus de 1 600 personnes, dont la grande majorité provient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons.

Au Mali où les interventions ont commencé en 1979, SNV dispose de bureaux à Bamako, Gao, Mopti, Ségou et Sikasso. En outre, elle intervient directement et à travers ses partenaires dans le district de Bamako et les régions de Koulikoro, Kayes et Tombouctou.

Pour plus d'informations sur nos opérations au Mali et sur SNV en général, visitez notre site web : www.snv.org

Contexte projet

Au Mali, les deux tiers de la population ont moins de 25 ans. Beaucoup de ces jeunes n’ont pas d’emploi ou sont sous-employés. Chaque année 300.000 jeunes arrivent sur le marché d’emploi qui n’arrive pas à les absorber. La manque de perspectives économiques contribue à la déstabilisation. Dans la crise multi-dimensionnelle que traverse le Mali, les femmes sont au cœur de la résilience familiale et contribuent à réduire la vulnérabilité aux chocs. Pourtant elles sont laissées pour compte par rapport aux hommes en matière d’autonomisation, d’accès aux ressources et de développement économique. De façon générale, les jeunes femmes entrent sur le marché du travail sans compétences de base, sans réseaux et avec des modèles féminins insuffisants, ce qui les limite à des secteurs à faible productivité, leur offrant peu de perspectives d’obtenir des emplois mieux rémunérés. Les opportunités dans les secteurs STIAM (science, technologie, ingénierie, art/artisanal, mathématiques) sont méconnues.

Sous réserve de financement, le projet d’autonomisation des femmes vise à orienter les filles vers les secteurs porteurs STIAM, à accroitre l’entreprenariat féminin durable et à contribuer au développement d’un écosystème favorable à l’autonomisation des femmes. Le district de Bamako, Kayes, Koulikoro, Sikasso et la ville de Ségou sont visés comme zones d’intervention.

Description du poste

Sous réserve de financement, nous cherchons un(e) Conseiller(e) Genre, Education et Atomisation Femmes/filles pour un nouvel projet visant à accroitre l’autonomisation des femmes.

Sous l’autorité de la directrice SNV et la supervision directe de la du Chef projet RESECO, l’intéressé(e) travaillera en étroite collaboration avec les autres membres du projet et partenaire. De manière spécifique, il/ elle aura en charge :

La Conception

• Procéder à la recherche et à la compilation des travaux réalisés dans le domaine du Genre et autonomisation des femmes ;
• Fournir des analyses de qualité sur les thématiques éducation STIAM et autonomisation des femmes et filles  en compte le genre ;
• Élaborer des termes de référence et de partenariat pour la sélection de partenaire et consultants ou de bureaux d’études dans le cadre du Projet.

La mise en œuvre

• Assurer la planification et le suivi des activités Genre, éducation STIAM et autonomisation des filles et femmes du projet ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités et de plaidoyer éducation STIAM ;
• Appuyer  les partenaires dans la mise oeuvre des activités de sensibilisation, et plaidoyer du projet conformément aux règles du SNV
• Appuyer les  initiatives d’information, éducation et communication en matière de STIAM
• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires d’exécution ;
• Participer aux réunions techniques dans le cadre des projets.

La Collaboration

• Accompagner les partenaires des projets dans la conduite des activités ;
• Renforcer la dynamique partenariale entre les acteurs du projet ;
• Renforcer les Capacités Techniques et Opérationnelles des acteurs éducation (Ecoles, lycées et université) Associations /Coopératives de femmes et filles dans le cadre de la promotion des STIAM et de leur Autonomisation Créer la synergie entre le projet et les interventions d’autres partenaires.

La Gestion des connaissances

• Produire régulièrement des rapports de qualité sur l’évolution ;
• Maintenir un système d’information sur les résultats de la trajectoire 1, meilleures pratiques, les leçons apprises et contribuer à la diffusion sur le site web du SNV, dans les revues périodiques du SNV, les divers forums techniques et scientifiques, et sur les réseaux de connaissance du SNV en matière de Genre, éducation STIAM et autonomisation des filles et femmes.

Niveau de diplôme requis :   Master ou équivalent

Niveau de qualifications : Licence/Maitrise

Diplôme universitaire (Licence/Maitrise) ou équivalent, en droit public ou sciences sociales, sciences économiques et de gestion, et Certificat de formation en genre ou dans un domaine apparenté

Remarque sur l'expérience :

• Au moins deux (4) ans d’expérience dans le domaine de la planification du développement, de la gestion de projet et du genre éducation STIAM
• Expérience au niveau national ou international dans l’intégration du genre et l’autonomisation des femmes et des filles
• Connaissance et expérience en matière de la planification intégrant l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes, sur la problématique de la violence basée sur le genre ;
• Solides compétences dans la recherche, l’analyse, la synthèse sen matière d’éducation et STIAM
• Connaissance et compréhension substantielles de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes ;
• Capacité démontrée de leadership et capacité technique à communiquer des idées pertinentes verbalement et par écrit ;
• Expérience dans la rédaction des résultats de recherche et des recommandations
• Familiarité avec les processus et les questions thématiques liées aux STIAM et ODD
• Aptitude à diriger l’élaboration de stratégies claires et à prodiguer des conseils stratégiques à la direction ;
• Bonne connaissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication   ;
• Bonne capacité d’adaptation et connaissance de la communication interculturelle
• La connaissance des questions d’innovation et co-création dans l’éducation des filles est un atout.

Compétences linguistiques :

• Français (obligatoire), Niveau - Courant
• Anglais (obligatoire), Niveau - Connaissances pratiques

Domaine d'expertise :

Education des filles, STIAM, Autonomisation des filles et Femmes, Gestion de programmes de développement, Egalité des sexes et promotion de la femme, Communication basée sur les evidences

Valeurs des compétences :

Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe

Détails du contrat :

• Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali
• Durée du contrat : 2 ans, avec possibilité de renouvellement
• Date de début prévue : Mars 2025
• Lieu d'affectation : Bamako, avec des déplacements dans les régions du projet   Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou

Comment postuler :

Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 21 Janvier 2025. Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Travailler à SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.