SNV – organisation Néerlandaise de développement est un partenaire de développement international axé sur une mission, ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquelles nous travaillons. Nous contribuons aux objectifs de développement durable grâce à la mise en œuvre et à l’influence efficaces de programmes, en mettant l’accent sur la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques afin de permettre une vie durable et plus équitable pour tous.

Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes, dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons.

Au Mali, SNV travaille depuis plus de 45 ans pour améliorer les moyens de subsistance des populations en renforçant les capacités des organisations des secteurs public et privé et en catalysant les partenariats. Pour ce faire, elle contribue à la réalisation des objectifs de développement national dans trois secteurs : l'agroalimentaire ; Énergie renouvelable ; et de l'eau. La SNV soutient le développement de ces secteurs en travaillant avec le gouvernement, la société civile et les organisations du secteur privé.

SNV opère à travers des bureaux à Bamako, Gao, Mopti, Ségou et Sikasso. Elle intervient également directement et à travers ses partenaires dans le district de Bamako et les régions de Koulikoro, Kayes et Tombouctou. Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site internet :www.snv.org

Le bureau de SNV au Mali recherche un.e candidat.e exceptionnel.le pour le poste de Directeur-trice des Ressources Humaines (DRH). Le/la candidat.e doit nécessairement avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines au niveau Pays, et une parfaite connaissance des lois et réglementations en vigueur au Mali. 

Basé.e à Bamako, le/la DRH fait partie de l'équipe de gestion du pays, qui est l'organe responsable des opérations, et travaille en étroite collaboration avec la direction de SNV au Mali (Directrice Pays, Directeur Adjoint, Directeur Financier, Responsables de secteurs et les Chefs de Projets) et l'unité mondiale des ressources humaines.

Le Directeur des Ressources Humaines du Pays est chargé de la fonction des ressources humaines du pays, qui se concentre sur le soutien des opérations et du développement des ressources humaines dans le pays, conformément aux lignes directrices et aux procédures mondiales de SNV au niveau national.

Il/Elle est chargée de mettre en œuvre des plans, des programmes et des procédures de ressources humaines au niveau national pour l'ensemble du personnel de SNV et exécuter les tâches administratives connexes, dans le cadre de la stratégie, des lignes directrices et des politiques globales en matière de ressources humaines, en consultation avec la directrice pays et l'unité mondiale des ressources humaines, en vue d'une mise en œuvre réussie de la stratégie des ressources humaines, de manière à disposer d'un personnel motivé en nombre et en qualité suffisants dans le pays.

Les principaux domaines de résultats sont :

• Politique de ressources humaines claire, cohérente et réelle pour le pays
• Conseils et Appuis pour la prise de décision sur les questions de RH au sein de l'organisation.
• Coopération/collaboration efficace et effective avec les parties externes contribuant aux processus RH.
• Analyses et synthèses précises et actualisées de tous les principaux indicateurs RH afin de garantir des informations actualisées et accessibles sur le personnel et les rémunérations
• Gestion et développement du personnel/des consultants, adaptés aux besoins de l'organisation, conformément aux plans et politiques en matière de ressources humaines.
• Contribution à la mise en place d'une structure d'organisation efficace dans le pays
• Rémunération et avantages sociaux : Contribuer à l'attraction et à la fidélisation des talents dans le pays en favorisant un ensemble de mesures compétitives sur le marché local
• Contribuer au développement d'un personnel bien formé, et capable de porter SNV à un niveau supérieur
• Sécurité et bien-être des employés : Garantir au personnel un environnement de travail sain et sûr tout en réduisant au minimum les congés de maladie
• Appuyer les autres bureaux SNV en Afrique de l’Ouest sur demande  

Pour être éligible le (la) candidat(e) doit avoir :

• Un diplôme universitaire (master, BAC+5 minimum) en Gestion des ressources humaines, en sciences sociales, ou tout autre domaine équivalent.
• Au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire, dans une organisation internationale
• Bonnes compétences en analyse de données informatisées, maîtrise minimale de MSOffice ;
• Expérience dans le déploiement et la localisation de nouvelles initiatives en collaboration avec une structure mondiale/dans une organisation mondiale
• Disponibilité et aptitude à appuyer les équipes au Mali et autres pays SNV, notamment dans la sous-région
• La nationalité malienne

Compétences

Leadership : Bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;

Capacités analytiques : Bonne capacité à démêler des problèmes complexes et d'agir rapidement pour intégrer de nouvelles connaissances ;

Direction : Bonne capacité à gérer l’interaction avec les autres

Flexibilité communicative : Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français, et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;

Intégrité : Générer de la confiance et faire preuve d'intégrité dans le contact avec les autres. Traiter les autres de manière équitable et cohérente en maintenant des normes éthiques élevées et en contribuant ainsi à l'image de confiance de l'organisation

Orientation qualité : Capacité à fournir un travail de qualité

Planification et organisation : Capacité à travailler de manière structurée, méthodique et efficace lors de la préparation et mise en œuvre des activités

Orientation vers le service : aider et soutenir les autres dans leur travail

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée deux ans, avec possibilité de renouvellement

Lieu d’affectation : Bamako, avec des déplacements sur le terrain au Mali et dans d’autres pays SNV

Disponibilité :  Octobre 2024

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leur dossier via le système SmartRecruiters en cliquant « je suis intéressé » au plus tard le 21 Juillet 2024

 Pièces à fournir :

• Lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du/de la candidat.e, intitulé du poste ;
• CV récent détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et lieu d'obtention), durée (mois et/ou années) des expériences, contacts téléphoniques et Courriel de trois personnes de référence
• Copies des diplômes exigés et des attestations de travail qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV. 

NB :

• Tout dossier qui ne respecte pas les exigences de candidature sera purement et simplement rejeté.
• Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection 
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées
• SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel

Travailler à SNV :

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents :

SNV procède à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références comprennent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.