SNV- est une organisation internationale de développement établie aux Pays-Bas en 1965 et présente dans 25 pays, en Asie, et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l'agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance.

Au Mali, la SNV travaille depuis plus de 40 ans à l'amélioration des moyens de subsistance des populations en renforçant les capacités des organisations des secteurs public et privé et en catalysant les partenariats. Pour ce faire, elle contribue à la réalisation des objectifs nationaux de développement dans trois secteurs, à savoir l'agroalimentaire, les énergies renouvelables et l'eau : l'agroalimentaire, les énergies renouvelables et l'eau. La SNV soutient le développement dans ces secteurs en travaillant avec le gouvernement, la société civile et les organisations du secteur privé. La SNV opère à travers ses bureaux de Bamako, Gao, Mopti, Ségou et Sikasso. Pour plus d'informations, consultez notre site internet : www.snv.org

2. Description du Programme PASEM

La Coopération Suisse (DDC), à travers son bureau de Coordination (BUCO) au Mali a confié le mandat d’exécution de la 2ème phase du PASEM (Programme d’Appui au Secteur de l’Elevage au Mali) au consortium SNV/VSF-Suisse. La finalité du PASEM-2 est « Améliorer la résilience des pasteurs et des agro-éleveurs des régions prioritaires d’intervention (Mopti, Tombouctou, Gao) évoluant dans des chaînes de valeurs compétitives des filières bétail-viande et lait par une profession organisée, portée par des organisations pastorales locales, régionales et nationales représentatives et autonomes. » et son objectif global se décline ainsi que suit : « Contribuer à l’amélioration des conditions cadres permettant aux acteurs des chaînes valeurs, y compris des personnes vulnérables,  d’avoir un accès équitable, apaisé et durable aux ressources naturelles, aux infrastructures bétail et autres, aux marchés et à des prestations de qualité, permettant ainsi le développement socio-économique des entreprises, y inclues les exploitations familiales agricoles, et la création d’emplois, particulièrement pour les pauvres, les femmes et les jeunes ».

Les différentes approches confortent la volonté d’une responsabilisation effective des acteurs clés et la poursuite d’une professionnalisation / autonomisation des acteurs des filières animales retenues. Elles s’inscrivent dans les politiques, stratégies et différentes lois et règlementations en vigueur au Mali dont elles confortent les dispositions pertinentes et qu’elles pourraient, à terme, contribuer à amender positivement. Au-delà des objectifs intrinsèques du PASEM-2, ses actions se veulent contributives à l’apaisement des relations entre les différentes communautés présentes dans les zones de couverture. De même, elles seront synergiques et/ou complémentaires de toutes interventions poursuivant des objectifs identiques ou similaires dans les zones concernées.

La DDC et les structures membres du consortium mandataire du PASEM, en conformité avec leur vision et principes et démarches d’intervention, visent une appropriation par les acteurs des actions dont ils sont bénéficiaires. Dans cette optique, l’Egalité de Genre et Inclusion Sociale et la Gestion de Projet Sensible aux Conflits nécessitent une appropriation de tous les acteurs. C’est pour prendre en compte ces aspects dans le portage des actions du PASEM-2 par les acteurs clés des régions de Mopti, Tombouctou et Gao que la SNV recherche un.e candidat.e  expérimenté.e et qualifié.e en Gestion de projet sensible aux conflits et Genre et inclusion sociale pour fournir des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à l’équipe et appuyer les partenaires de mise en œuvre.

Il/elle sera basé·e à Sévaré (Mopti), avec une responsabilité pour toutes les zones d’intervention du PASEM-2. Sous la supervision du Project Manager, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du PASEM-2. Il/Elle aura comme principales responsabilités de :

• Assurer la mise en œuvre genre et conflit-sensible des activités du PASEM-2 au Mali grâce à un soutien au personnel et aux partenaires ;
• Amener les acteurs à mieux comprendre les spécificités du contexte conflictuel et des inégalités sociales et du genre dans les zones d’intervention du programme au Mali
• Anticiper les interactions potentielles entre les interventions du programme et le contexte (à la fois l'impact du contexte sur la performance de l'intervention et l'impact de l'intervention sur le contexte)
• Déterminer les mesures d'adaptation de la mise en œuvre qui permettront d’éviter de nuire d’une part et de maximiser les impacts positifs sur l’inclusion, l’égalité de genre et la cohésion sociale d’autre part ;
• Piloter la mise en œuvre des activités du programme ayant des objectifs spécifiques d'égalité de genre, d'inclusion, de prévention/gestion des conflits et de consolidation de la paix
• Contribuer au renforcement des capacités des parties prenantes du programme en matière de genre, inclusion sociale et sensibilité au conflit ;
• S’assurer que les indicateurs sont pris en compte dans le cadre de suivi des résultats ;
• Veiller à ce que l’accès aux ressources et aux services du programme, ses actions structurantes, ainsi que les attitudes et comportements de son personnel et ses partenaires favorisent l’inclusion sociale, l’égalité de genre et la cohésion sociale ; ne soit pas source de tensions, de sentiments d’exclusion et n’alimente pas la violence dans les zones d’intervention au Mali ;
• Porter une attention particulière à : la prise en compte des préoccupations et à l’implication effective de tous les groupes d'intérêts (hommes/femmes, jeunes/vieux, éleveurs/agriculteurs) ;
• Assurer la collecte et le traitement des feedbacks et des plaintes des parties prenantes et des personnes impactées par le programme ;
• Contribuer au renforcement de compétences des comités locaux de résolution de conflits et structures communautaires de dialogue en matière d'inclusion et de sensibilité au conflit ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités du triple nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) en faveur des agropasteur.es et des pasteur.es, des déplacé.es et des hôtes ;
• Identifier les différents partenaires techniques et financiers en vue de créer une meilleure complémentarité avec le Projet ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des Plans de Travail, au suivi et au rapportage annuel du PASEM-2 ;
• Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du programme.

• Master ou équivalent en gestion des conflits et construction de la paix ou genre/inclusion et développement.
• Au moins 5 ans d'expérience dans l’application des approches genre et sensibilité au conflit dans le cadre de programmes de développement dans des contextes fragiles.
• Expérience avérée avec les outils d’analyse genre et d’analyse de contextes conflictuels.
• Expérience avérée en matière de planification, de suivi et d'évaluation de projets sensibles aux conflits et aux inégalités de genre et de rédaction de rapports.
• Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l'encadrement et le conseil en matière de genre, sensibilité aux conflits et consolidation de la paix.
• Connaissance des méthodes de recherche participative, y compris le S&E participatif.
• Une expérience pratique avec l’approche triple nexus HDP serait un atout.

4. Compétences

• Capacité démontrée à établir de solides relations de collaboration, d'encadrement et de renforcement des capacités et à travailler en équipe dans un cadre interculturel et de travail en consortium.
• Aptitude avérée à communiquer de manière inclusive, conflit-sensible, et bienveillante, avec clarté et tact.
• Connaissances et expérience des approches participatives ; connaissance de l'égalité et l’équité du genre et d'inclusion sociale (approche genre) ;
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, de recherche, d’édition et de présentation orale.
• Planification efficace, établissement de priorités, gestion du temps et compétences organisationnelles.
• Connaissance des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication habituels (Internet, courrier électronique, Teams/Zoom). Une connaissance des applications de collecte mobile des données (Kobo, ODK, LogAlto) serait un atout.
• Connaissance des politiques et des institutions en charge de l’élevage et du pastoralisme ;
• Capacité à comprendre rapidement les instructions, à demander des clarifications si nécessaire, à s'adapter et à travailler de manière indépendante pour produire des résultats dans les délais ;
• Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations, andragogie, conseil et coaching ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
• Esprit d’initiative et d’entreprise
• Capacité à travailler dans un contexte de sécurité instable ;
• Excellente maîtrise du français, avec de très bonnes capacités rédactionnelles ;
• Bon niveau en anglais écrit et oral professionnel (langue de travail de la SNV au niveau mondial)

Conditions d'emploi

Le poste sera basé à Sévaré/Mopti (Mali), avec des déplacements réguliers à l'intérieur du pays. Le salaire est compétitif et proportionnel aux qualifications et à l'expérience et comprend un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement dans la durée du programme.      Type de contrat : Contrat de travail sur la base des conditions définies dans l’Accord d’Etablissement du Personnel national de SNV au Mali. 

Date de début prévue : Février 2024.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Épreuve écrite – Entretien

Les candidat·es intéressé·es peuvent postuler jusqu’au 12 Janvier 2024 à travers notre système de recrutement en ligne, en cliquant sur « je suis intéressé-e) ».

Les dossiers de candidature sont constitués de CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation. 

Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chacune des candidatures qui nous sont soumises. Nous communiquerons donc uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.