Fondée en 1965 aux Pays-Bas, SNV travaille dans 25 pays en Afrique, Asie et Amérique Latine. SNV est Présente au Burkina Faso depuis plus de 50 ans et mène des activités à travers tout le pays à partir de ses bureaux à Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Fada N’Gourma, Ouahigouya, Koudougou et Dédougou. Les trois principaux secteurs sont l’Agriculture, les Energies Renouvelables et l’Eau – l’Hygiène et l’Assainissement. Par ailleurs, SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivants : l’inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d’opportunités d’emploi pour les jeunes.

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 80 personnes dont 95% de personnel national.

Le consortium, SNV et World Waternet (WWn), a acquis un financement de l'ambassade du Royaume des Pays-Bas (EKN) pour la mise en œuvre du projet de gestion intégrée des ressources en eau intitulé « Eau, Clé du Développement Durable (ECDD) ». Le projet a un budget total de 12,450,000 Euros. Le projet a une durée de quatre ans incluant une phase de démarrage de six mois et couvre la période de décembre 2020 à novembre 2024. Il renforcera différentes institutions et organisations, chacune dans son rôle et dans son mandat, ainsi que leur capacité de collaborer et de faire participer la population. Il a pour objectif global de contribuer à la résilience des populations dans les territoires cibles par l’accroissement des moyens de subsistance et l’accès aux services de l’eau, l’hygiène et l’assainissement et comme impact indirect de contribuer à la gestion durable des ressources en eau et à leur utilisation domestique et productive dans des zones fragiles des bassins versants du Burkina Faso

En vue de renforcer son équipe, SNV recherche 2 stagiaires en finance inclusive et souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées et engagées à contribuer à relever les défis du développement rural au Burkina Faso.

Sous la responsabilité du Project Manager, les stagiaires seront chargés.es d’appuyer la mise en œuvre des activités du projet dans ses communes d’intervention pour l’atteinte des objectifs planifiés.  Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet.

• Au moins une licence en finance, en économie agricole, en économie de développement, et tout autre domaine apparente en Sciences sociales avec au moins 6mois d’expérience ;
• Une expérience préalable dans l’accès au financement sur les systèmes d'épargne et de crédit sera un atout
• Avoir des expériences pratique dans l’accompagnement des communautés rurales, en particulier la supervision d’animateurs endogènes/agents de développement ;
• Connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun et de la région des cascades est un atout.
• Compétences en finance rurale inclusive ;
• Compétences et expérience dans l’animation des groupes d’épargne et de crédits
• Bonnes connaissances sur les techniques de mobilisation de finance rurale ;
• Excellentes aptitudes en communication et en interaction avec les communautés rurales ;
• Excellentes aptitudes en animation et gestion d’une équipe sur le terrain ;
• Maîtrise de la langue française ;
• Bonne connaissance des langues locales notamment le Dioula et le mooré;
• Maîtrise des principales applications de MS Office ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
• Esprit d’équipe et ouverture au feedback ;
• Attitude orientée vers le résultat ;
• Capacité à travailler sous pression.

• Forte motivation ;
• Accepter la vie en milieu rural avec beaucoup de déplacements à moto dans les villages ;
• Permis de conduire (B ou C) ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Bonnes capacités de planification et d’analyse ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;

Nationalité : Burkinabè.

Lieux d’affectations : 01 à Banfora, région des Cascades et 01 à Tougan, région de la Boucle du Mouhoun

Nature du contrat : stage de 3 mois renouvelables une fois après évaluation ;

Date souhaitée pour le début du contrat : 1 juillet 2022

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé

Veuillez soumettre votre candidature (CV maximum 3 Pages et lettre de motivation en précisant le lieu d’affectation souhaité), via SmartRecruiters au plus tard le 16 juin 2022, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB :

Ø  Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;