Fondée en 1965 aux Pays-Bas, SNV travaille dans plus de 25 pays en Afrique, Asie et Amérique Latine. Présente au Burkina Faso depuis plus de 50 ans, SNV mène des activités à travers tout le pays à partir de ses bureaux à Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Fada N’Gourma, Ouahigouya et Koudougou. Les trois principaux secteurs sont l’Agriculture, les Energies Renouvelables et l’Eau – l’Hygiène et l’Assainissement. SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivants : l’inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d’opportunités d’emploi pour les jeunes.

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 80 personnes dont 95% de personnel national. L’équipe est appuyée par un réseau de consultants nationaux et internationaux de profils divers et fidélisés de courte et longue durée.

Le consortium, SNV- DRC et leurs partenaires locaux, met en œuvre le projet « Résilience communautaire dans le secteur agrosylvopastoral, dans les régions du Nord et de la Boucle du Mouhoun » (ResCom). Ce projet est financé par l’Ambassade du Royaume de Danemark (ARD), dans le cadre de son programme de coopération bilatérale 2021-2025 avec le Burkina Faso. Le programme répond à la nouvelle vision de l’ARD pour un projet de résilience communautaire visant à répondre aux défis dans le secteur agrosylvopastoral du pays tout en prenant en compte le contexte sécuritaire de plus en plus fragile.

L’objectif général du projet est de contribuer au renforcement de la résilience des ménages y compris ceux des personnes déplacées internes (PDI) confrontés aux effets néfastes des changements climatiques et les effets liés à l’insécurité grandissante au Sahel et particulièrement au Burkina, avec une attention particulière aux femmes et aux jeunes.

De façon plus spécifique, il vise à (i) Renforcer la Sécurité alimentaire et nutritionnelle des communautés et ménages cibles ;(ii) Contribuer à reconstituer les moyens d’existence des populations sédentaires et des PDI ; (iii) Contribuer à augmenter les revenus des populations par la promotion d’emplois ruraux et l’accès aux marchés ; (iv) Renforcer la cohésion sociale des communautés cibles.

Le projet est implémenté dans 12 communes réparties dans les deux régions (le Nord et la Boucle du Mouhoun). Il est mis en œuvre par SNV et DRC en partenariat avec des organisations locales que sont : l’Union des Sociétés Coopératives pour la Commercialisation des Produits Agricoles de la Boucle du Mouhoun (USCCPA) et l’Association Formation Développement Ruralité (AFDR).

En vue d’appuyer son équipe projet, SNV souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement de deux consultants.es Assistants.es en agriculture et développement rural.

Les consultants contribueront à l’exécution des activités de la composante 1 et de la composante 3 du projet ResCom. De manière spécifique, ils auront à fournir leurs compétences pour délivrer les résultats ci-après :

• L’ingénierie sociale autour de l’aménagement des infrastructures communautaires est facilitée : Il s’agit d’assurer la mobilisation communautaire pour une bonne appropriation des infrastructures d’aménagements rizicoles, maraîchers, de puits pastoral et de piste à bétail ;
• Les capacités d’une organisation paysanne renforcées pour la mise en place du SADI : il s’agit d’accompagner deux organisations paysannes à mettre en place le dispositif d’approvisionnement durable en intrants mis au point par la SNV (SADI) et faire le suivi de son fonctionnement ;
• Les capacités sont renforcées pour 12 superviseurs et 36 relais endogènes dans les domaines ci-après :  reboisement et techniques endogènes de RNA, techniques agricoles adaptées aux changements climatiques, conseil en nutrition, techniques post-récolte, inclusion sociale, techniques d’animation des chaines de valeur (promues par le projet) ;
• Trois rencontres d’affaires sont organisées entre les organisations de producteurs et avec les institutions de microfinance.

Formation

Avoir au minimum un niveau BAC+3 en développement rural, économie, agronomie, agroéconomie, agribusiness ou tout autre diplôme équivalent.  

Compétences souhaitées/expérience.

• Disposer des expériences en aménagement des infrastructures pastorales (pistes à bétail, puits/forages pastoraux, bouli, etc.)
• Disposer des expériences en aménagement des bas-fonds rizicoles et jardins maraîchers
• Disposer des connaissances théoriques et pratiques en technique d’agriculture intelligente (CES/DRS, compostage, microdose, RNA, etc.)
• Disposer des compétences en techniques d’élevage
• Disposer des connaissances dans l’accompagnement des Organisations Paysannes (OP) des chaines de valeurs (production, commercialisation et transformation) et dans les chaines de valeur agricoles/agroalimentaires,
• Avoir des connaissances dans l’animation de groupe,
• Avoir une excellente aptitude en communication orale et écrite en français,
• Parler au moins une des langues locales de la région d’intervention,
• Avoir la capacité à gérer les priorités, esprit d’entreprise et d’initiative,
• Avoir la capacité à travailler sans supervision et délivrer les résultats dans les délais,
• Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, emails, etc.),
• Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe, attitude proactive et orientée vers le résultat.
• Résider dans la région d’intervention constitue un atout

- Etre disposé à voyager sur le terrain,

- Avoir un bon niveau d’intégrité et une bonne conduite personnelle.

Nationalité : Burkinabè

Nombre de consultants recherchés : 2

Lieu de prestation de services : 1 à Ouahigouya et 1 à Dédougou

Nature du contrat : Consultation de 20 hommes-jours maximum par mois sur 12 mois renouvelable une fois .  

Date souhaitée pour le début du contrat : début juin 2022

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 24mai 2022

Lieux de dépôt des dossiers : Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 24 mai 2022 à travers notre système de recrutement en ligne : via SmartRecruiters, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité;

Procédure de recrutement : présélection sur dossiers et test écrit et oral

Composition du dossier :

Une lettre de motivation

Un curriculum vitae (CV) détaillée

NB :

Les candidatures féminines sont encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature