SNV

Créée en 1965 aux Pays-Bas, la SNV est une organisation de développement internationale à but non lucratif qui intervient dans 38 pays en Afrique, en Asie et, en Amérique latine. Elle aide à autonomiser les communautés locales, les entreprises et les organisations en vue de briser le cycle de la pauvreté en leur donnant les outils, les connaissances et les relations nécessaires pour accroître leur revenu et avoir accès aux services de base. La SNV fournit des services de conseil, à travers un réseau de connaissances et en appuyant le plaidoyer dans les secteurs de l’agriculture, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que des énergies renouvelables. Ses principaux axes transversaux sont la gouvernance, l’inclusion, le genre et la durabilité

PGLR+

Le Programme de Gouvernance Locale Redevable (P-GLR+ 2021-2026) qui est dans sa deuxième phase a débuté le 1er avril 2021, il est financé par l'ambassade du Royaume des Pays-Bas. PGLR+ est mis en œuvre par un Consortium de 4 ONG Néerlandaises (SNV(Lead), Oxfam Novib, la Fondation V4T et ICCO part de CORDAID). Le programme a 18 partenaires de mise en œuvre, plus de 80 formateurs/coaches et de milliers de Jeunes leaders formés et acteurs centraux de la mise en œuvre des activités du programme. Il s’agit d’un programme qui s’est adapté aux situations mouvantes du Mali, y compris l’insécurité et les violences sur les personnes et leurs biens. PGLR+ va étendre ses activités sur 240 communes dans les régions de Tombouctou, Gao/Ménaka, Mopti et Ségou. Son approche est basée sur les acquis méthodologiques (outils, approches, savoirs) et le capital humain de Jeunes leaders développés durant la première phase 1.

La deuxième phase du programme se démarque de la première par l’évolution quantitative et qualitative d’un mouvement de 4 000 Jeunes femmes et hommes vers un mouvement de 19 000 citoyens et citoyennes, incluant les membres des organisations de provenance des Jeunes. Les actions des Jeunes leaders impacteront plus de 600 000 personnes et créera un mouvement dynamique ascendant, renforcé en matière de leadership, de savoirs, de capacités d’expression, de demande de redevabilité et de force de propositions, et porteur de changements en faveur d’une gouvernance inclusive et transparente.

D’un côté, PGLR+ met le focus sur les autorités publics locales en renforçant les mécanismes de gouvernance locale pour les rendre plus inclusive et obtenir une gestion des affaires locales inclusive et efficace. D’un autre côté, le programme se focalise sur la participation inclusive et efficace des jeunes (f/h) dans les mécanismes de gouvernance locale, en mettant un accent particulier sur la redevabilité sociale des jeunes et la citoyenneté. L’approche du programme va permettre le rétablissement des relations de confiance et de coopération à la base entre les autorités publiques locales et les jeunes (f/h), et par ricochet la population en général. En conclusion, l’approche de PGLR+ va renforcer le contrat social entre les autorités locales et la population. Elle va aussi renforcer la force des relations et le sentiment de solidarité entre les jeunes leaders qui viennent des différentes communautés.

Le changement prôné par PGLR+ s’articule autour de quatre axes de changements :

1.       Élargissement d’un mouvement de citoyens et citoyennes. Des jeunes (f/h), membres ou non des associations de base, sont renforcés en connaissance sur leurs droits et devoirs et les mécanismes de gouvernance de leurs communes et leurs associations. Le renforcement des capacités va porter aussi sur les thématiques du programme, comme la décentralisation et la gouvernance locale, le genre et l’inclusion sociale, la sensibilité aux conflits, la gouvernance inclusive, la participation citoyenne inclusive, la redevabilité sociale, le leadership public (féminin) et les expressions artistiques. Cela permet d’améliorer leur analyse critique et leur force de proposition pour une gouvernance inclusive et redevable au sein de leurs organisations et par la gouvernance locale.

2.       Augmentation de la transparence et de redevabilité des responsables publics. Forts de ces connaissances et capacités et en utilisant des stratégies de dialogue démocratiques et de collaboration avec les autorités publiques, les jeunes leaders (f/h) participent efficacement dans les processus de prise de décisions pour le développement locale (et au sein de leurs organisations de base) et influencent les décisions prises. De cette manière, ils exercent une demande de redevabilité sociale aux autorités locales, les gestionnaires des services publics et aux responsables de leurs organisations de base.

3.       Amélioration de la performance des responsables dans la gestion inclusive des affaires publics locales et l’accomplissement des devoirs des citoyens (nes). La confiance née du dialogue démocratique et de la collaboration entre les citoyens et les responsables publics locaux incite les citoyens (nes) à accomplir leurs devoirs et stimule les responsables publics à être plus inclusifs et efficace dans la gestion des affaires publics locaux.

4.       Institutionnalisation de l'approche. Pour la pérennisation des acquis, le PGLR+ fera la promotion de son approche à travers sa collaboration avec le Ministère en charge de la Jeunesse et des Sports et ses Directions régionales. Dans la même optique, le PGLR va appuyer la structuration du Conseil National des Jeunes et de ces divisions à travers l’application efficace des règlements intérieurs et l’intégration de la sensibilité au genre et l’inclusion sociale dans le mode de son mode de fonctionnement. Le programme contribue à l’opérationnalisation de la formation professionnelle et de la création de l’emploi au niveau local et l’articulation avec les politiques nationales en cours (ANPE, APEJ, FAFPA). En dernier lieu, PGLR+ va vulgariser une stratégie nationale de gestion des maisons des jeunes avec l’implication de l’ensemble des acteurs concernés par la question. (AMM, ministère de la Jeunesse, ministère de l’Administration Territoriale et de la Décentralisation, ministère de la promotion de la Femme de l’enfant et de la Famille, ministère de l’emploi, ministère de l’Agriculture, …).

Contexte

Ce programme s’inscrit dans un contexte d’une crise sécuritaire, humanitaire et sociale qui occupe le devant de l’actualité du Mali depuis 2012. L’ampleur de cette crise interpelle d’une part à une analyse de ses causes profondes et ouvre d’autre part l’opportunité de contribuer au renforcement du contrat social entre les responsables publics locaux et les citoyens (nes) par l’amélioration d’une gouvernance inclusive et redevable des affaires publiques locaux. Les défis et les opportunités qu’offrent cette refondation de la gouvernance locale sont énormes et multiformes. A cet effet, la prise en compte des aspirations et les besoins des hommes et des femmes, jeunes et âgés, est cruciale lors de la prise de décisions pour le développement locale. Il en est de même pour la planification et la prestation des services publics (e.g. la santé, l’eau potable, l’alimentation, la sécurité et la paix, le travail et les loisirs ect.).

Les défis et les opportunités liés à la gouvernance qui ont été identifiées par le PGLR+ sont entre autres la faible écoute de la jeunesse et sa participation efficace dans la gouvernance (a) ; des obstacles spécifiques à la représentativité et à l’inclusion efficace des femmes dans la gouvernance (b) ; une insuffisance de légitimité des institutions et l’insécurité (c) ; la cohabitation des systèmes de gouvernance et la faible appropriation de la décentralisation (d) ; la quasi-absence des contrepouvoir locaux (e) ; la pression concurrentielle sur les ressources naturelles et le changements climatique.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, la SNV recrute :

DESCRIPTION DU POSTE

Lieu d’affectation : Coordination PGLR au Bureau de la SNV à Badalabougou, Bamako

Positionnement : Sous l‘autorité du Coordinateur du Programme Gouvernance Locale Redevable (PGLR+)
Objet du poste : Un spécialiste suivi, évaluation et apprentissage (MEL) ainsi que la gestion de l'information (GI)

Objectif global de la fonction

Le spécialiste MEL du Consortium PGLR+, employé par SNV et rendant compte au coordinateur du Consortium, dirigera les efforts et les initiatives du consortium en matière de suivi, évaluation et d'apprentissage ainsi que de gestion de l'information. Elle/Il travaillera en étroite collaboration avec les chargés de S&E du consortium afin de garantir l'application de pratiques MEL efficaces. Le spécialiste MEL fournira un leadership technique sur les activités connexes telles que les évaluations, les événements d'apprentissage et les systèmes de redevabilité inter-agences. Le spécialiste MEL collaborera   techniquement avec la responsable chargée de la communication du Consortium pour la gestion de l’information et coordonnera étroitement ses activités avec le personnel compétent du comité de la coordination.

Principales responsabilités : suivi, évaluation et rapports

·              Assurer le développement, l'affinement et la mise en œuvre efficace des systèmes de S&E du programme, y compris la mise en place de mécanismes de suivi et de documentation des progrès de la mise en œuvre des activités du programme ;

·                Diriger la conception et le développement d'outils et de méthodologies harmonisés de collecte de données, de suivi et de reportage pour le programme PGLR+ ;

·              Prendre la tête du suivi du programme et des résultats, et assurer un suivi régulier des progrès de tous les objectifs et indicateurs, en communiquant les progrès et en signalant les problèmes au comité de la coordination du PGLR+, si nécessaire ;

·              S'assurer que les outils MEL les plus pertinents et les plus récents sont utilisés par tous les partenaires du programme ;

·              Effectuer des missions de suivi terrain des agences et des PMO pour l’efficience des activités de suivi-évaluation ;

·              Organiser et contribuer aux évaluations internes et externes planifiées ;

·              Rédiger des rapports de suivi-évaluation de qualité pour répondre aux engagements avec le bailleur ;

·              Assister le coordinateur du consortium dans la production de rapports de haute qualité, tels que, mais sans s'y limiter, les rapports d'avancement bimestriels / intermédiaires pour la consommation interne et les rapports des bailleurs conformément aux obligations contractuelles, ainsi que d'autres rapports ad hoc demandés par le comité de pilotage du consortium, la direction de la SNV et/ou les bailleurs ;

·              Concevoir et coordonner les évaluations de base, intermédiaires et finales entre les partenaires du consortium, y compris la conception des outils, la formation des collecteurs de données, l'analyse des résultats et la rédaction des rapports ;

·              Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain ;

 Partenariat et renforcement des capacités du consortium

·         Présider et diriger les réunions du groupe de travail technique MEL sur l'assurance qualité du consortium avec les représentants MEL du consortium, partager les comptes rendus avec les principales parties prenantes et assurer le suivi des points d'action recommandés ;

·         Superviser l'appui technique fourni par l'unité MEL du consortium aux partenaires de mise en œuvre (PMOs) pour garantir l'adhésion aux cadres MEL et la mise en œuvre des plans MEL ;

·         Fournir des conseils techniques et diriger le renforcement des capacités du personnel des S&E du consortium. Cela comprend des formations pour les recenseurs, le personnel de S&E du consortium, formations sur les outils et les méthodologies de S&E, la collecte de données mobiles, la gestion des bases de données et les sujets connexes ;

·         Participer aux réunions du comité de pilotage et à d'autres réunions inter-agences si nécessaire, en assurant la coordination et la communication sur les outils, les processus et le dépannage.

Recherche et apprentissage :

·         Développer une stratégie d'apprentissage et superviser sa mise en œuvre ;

·         Identifier et documenter les apprentissages et les meilleures pratiques ;

·         Diffuser les apprentissages, les rapports, les publications et participer aux sessions d'apprentissage, et s'assurer que les leçons apprises sont utilisées pour informer la programmation et le plaidoyer ;

·         Diriger et/ou soutenir l'élaboration des termes de référence et gérer les consultants, le cas échéant ;

·         Contribuer à l’analyse, la documentation et la visibilité des acquis en vue de démontrer l’impact de programme GLR au niveau du Mali.

Gestion de l'information

·         Diriger l'élaboration de la stratégie de gestion de l'information du consortium en examinant les besoins et les lacunes en matière d'information, et en évaluant les processus et les outils actuels de gestion de l'information ;

·         Fournir un soutien stratégique dans la collecte, la saisie, le partage, la vérification, l'analyse et l'utilisation des données et les partager avec tous les partenaires, le cas échéant ;

·         Travailler avec les fonctions concernées pour déterminer l'adéquation et la pertinence des divers outils et systèmes de collecte de données déjà en place, et apporter les ajustements nécessaires ;

·         Assurer une gestion efficace des données en améliorant les outils et méthodologies de collecte de données existants ou en en développant de nouveaux, en concevant et en gérant des systèmes de base de données à des fins d'analyse ;

·         Concevoir/développer, tester, maintenir, soutenir et améliorer le système de gestion de l'information qui maintient et organise les données sur les activités du consortium et fournit un soutien en matière de rapports, de suivi des projets et d'analyse des données ;

·         Soutenir la production des produits d'information tels que des rapports, des graphiques et des infographies en transformant les données en produits graphiques pour faciliter la diffusion des informations aux parties prenantes externes ;

·         Soutenir le Consortium dans le développement de matériel de partage de l'information / mémoires, affiches et brochures, et la diffusion de matériel d'information du programme aux parties prenantes, partenaires et bénéficiaires concernés ;

·         Collaborer techniquement avec la responsable de la communication du Consortium ;

·         Développer des mesures de sécurité des bases de données pour protéger les informations contre les dommages, les modifications ou les divulgations accidentelles ou non autorisées, notamment en ce qui concerne les informations sensibles sur les bénéficiaires ;

·         S'assurer que les systèmes et processus d'information sont conformes aux normes et directives applicables en matière de gestion de l'information et de protection des données, y compris les normes et exigences des bailleurs.

·         Effectuer tout autre tâche assignée par le coordinateur du consortium pour faire progresser les interventions du programme

Expérience et compétences requises

·         10 ans d'expérience professionnelle pertinentes, minimum 5 ans d’expérience dans les ONG internationales

·         Expérience pertinente dans des contextes fragiles sur des questions de décentralisation et gouvernance locale, gouvernance inclusive des jeunes (h/f), égalité du genre, inclusion sociale, la redevabilité sociale et la sensibilité aux conflits

·          Solide connaissance des processus de MEL et des plateformes de collecte de données et d’analyse de données (KoboToolboxMDS, ODK) ;

·         Capacité à gérer de grandes quantités de données en utilisant des logiciels d'analyse statistique établis (Excel, Access, SPSS, PowerBI, etc).

·         Expérience dans le développement et la gestion de systèmes de gestion d’information pour de grands programmes de gouvernance ;

·         Une expérience de travail dans des programmes de consortiums est un avantage supplémentaire ;

·         Excellentes compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports ;

·         Communication de haut niveau et compétences interpersonnelles ;

·         Capacité à négocier efficacement entre différentes parties prenantes ;

·          Capacité avérée à travailler dans un environnement difficile, avec de nombreux déplacements sur le terrain ;

·          Une compréhension des interventions des programmes de gouvernance locale inclusive dans des contextes fragile est nécessaire ;

·          Une bonne compréhension et une expérience du contexte Malien est obligatoire ;

·          Le poste exige de nombreux déplacements sur le terrain, dans toutes les régions d’intervention du programme.

Formation requise

·         Un BAC+4 et 5 en gestion de projets, économétrie, gouvernance, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

·         Dans ce poste, vous êtes censé(e) faire preuve des cinq compétences fondamentales :

o   La recherche de l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en assurant un processus efficace ;

o   Collaborer : Vous impliquez les parties concernées et encouragez le feedback constructif ;

o   Inclusif : Vous acceptez la diversité sociale et vous êtes inclusif, vous croyez et offrez les droits et des chances égaux à tout le monde, indépendamment du genre, de la couleur, de l'âge, de l'origine ethnique, de la capacité physique, des croyances religieuses et autres ;

o   Travail en équipe : Vous comprenez votre rôle au sein de l'équipe et au sein du Programme/vous vous efforcez d'accomplir vos tâches au mieux de vos capacités/vous accueillez la collaboration/vous vous tenez pour responsable/vous êtes flexible/vous avez une attitude positive/vous vous engagez dans l'équipe ;

o   Partage des connaissances et amélioration continue ;

o   Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l'innovation ;

o   Communiquer : Vous écoutez activement et parlez efficacement et honnêtement ;

o   Faire preuve d'intégrité : Vous agissez en accord avec la vision et les valeurs de la SNV.

Nationalité : Malienne

Lieu d’affectation : Bamako

Nature du contrat : contrat de travail 1 an renouvelable après évaluation concluante, basé sur les conditions de travail définies dans l'Accord d'Etablissement du personnel national

Comment Postuler ? Si vous pensez que vos références correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs) au plus tard le 15/04/2022 à 16h00, en cliquant sur le lien : "Je suis intéressé".

Les candidatures féminines sont encouragées.

Seuls les candidats-es présélectionnés-es seront contactés. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants.

SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet avis.