Description générale :

SNV est une organisation internationale de développement à but non lucratif qui fait une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous concentrons sur seulement trois secteurs dont l’Agriculture, l’Eau, l’Assainissement et l’Hygiène et les énergies et avons une présence locale à long terme dans plus de 25 pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine. Notre équipe de plus de 1 300 collaborateurs est l'épine dorsale de SNV.

Nous faisons une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Animés par les objectifs de développement durable, nous nous consacrons à une société dans laquelle chacun est libre de poursuivre son propre développement durable, et personne n'est laissé pour compte. Cet engagement en faveur de l'équité nous amène à nous concentrer sur le genre et la jeunesse.

La zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger regroupe de nombreux défis, qui, s’ils ne sont pas mitigés, pourraient avoir des conséquences dévastatrices pour ses populations et au-delà. En raison de (i) ressources naturelles affectées par les changements climatiques (et dont l’accès suscite des tensions fortes et violentes), (ii) faibles précipitations, (iii) un contexte sécuritaire et politique aussi fragile qu’instable, (iv) l’impact de la pandémie de COVID-19, (v) des inégalités fortes au sein des communautés, notamment vis-à-vis des femmes et des jeunes, ainsi qu’entre les différents groupes ethniques, et (vi) un secteur agricole peu productif, de larges franges de la population vivent dans une situation alimentaire et nutritionnelle très précaire, avec de faibles niveaux de résilience qui les rendent extrêmement vulnérables aux chocs externes.  

Afin de répondre aux défis que rencontre la région en s’appuyant sur les opportunités existantes, le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES), financé par DGIS (Ministère des affaires étrangères Néerlandais (DGIS), s’est fixé l’objectif suivant : « Contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et (agro-) pastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger, grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés ».

Le programme, en adéquation avec les priorités gouvernementales nationales et locales, est mis en œuvre par les partenaires locaux et du consortium : SNV (chef de file), CARE Pays-Bas, WUR et KIT dans neuf régions dans la zone soudano-sahélienne dont Tillabéry, Dosso et Tahoua au Niger. Il repose sur une approche globale de systèmes alimentaires, mise en œuvre à travers 5 trajectoires de changement, interdépendantes et complémentaires, qui permettront d’atteindre des changements systémiques et durables. Ces trajectoires visent à contribuer à : 1) une production durable et diversifiée accrue et une nutrition des ménages améliorée ; 2) une résilience économique et des actifs des ménages et des entreprises renforcés ; 3) des régimes fonciers pour une utilisation durable des ressources naturelles améliorés ; 4) l’intégration du genre, de la jeunesse et de l’inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients (transversale) ; 5) le renforcement des institutions pour rétablir le contrat social (transversale et sous-jacente).

Le programme est planifié pour deux (2) phases de 5 ans, soit une durée totale de 10 ans (2021-2030).

C’est donc pour soutenir la mise en œuvre de ces actions que la SNV recherche un(e) candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Coordonnateur Pays du Programme.

Aperçu du poste

Le(la) Coordonnateur (trice) pays du programme a la responsabilité d’assurer une gestion performante du programme sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays de la SNV et de fournir des conseils stratégiques et opérationnels à l’équipe de Gestion pays du programme du Niger et d'appuyer les partenaires de mise en œuvre.

Les équipes-pays comprennent du personnel national (à plein temps) de gestion et d'exécution des programmes, mis à disposition par SNV et CARE, exclusivement pour le PRO-ARIDES et des représentants locaux de KIT et WUR. Ce personnel travaillera directement avec les différentes parties prenantes (publiques, ONG/civiles et privées) dans chaque pays. L’unité de gestion multi-pays du programme, basée au Niger et dirigée par un Directeur de programme , a la responsabilité générale de la gestion du programme pour les trois pays (Burkina, Mali et Niger), dont la prise de décision programmatique, en étroite consultation avec les équipes nationales de mise en œuvre et les partenaires de consortium.

Il s’agit d’assurer une approche de gestion claire et structurée du programme ; de faire en sorte que les rôles, les responsabilités et les livrables attendus sont compris par tous les membres de l'équipe de programme et que le programme soit exécuté conformément aux procédures pertinentes et aux exigences du bailleur de fonds.

Il s’agit d’assurer que le programme soit mis en œuvre en douceur, avec du personnel qualifié et motivé, dans les délais et de haute qualité et avec des relations gérées efficacement et que les risques soient discutés avec la direction pays et celle du programme et gérés avec succès.

Le(la) Coordonnateur(trice) pays du programme fera en sorte que les données et informations cohérentes soient disponibles, perspicaces et à jour ; les engagements contractuels et le financement des activités soient gérés, rapportés en temps opportun et conformes ; toutes les parties prenantes concernées soient pleinement informées et (si nécessaire) l'approbation est obtenue en cas d'écart par rapport au contrat ou au budget initial.

Responsabilités clés :

Gestion de programme

Elaborer et mettre en œuvre les plans d’action pluriannuels et annuels du programme  pour  les trois (3) régions d’intervention (Tillabéry, Dosso et Tahoua)

Diriger, gérer et motiver l'équipe du programme, les partenaires et les parties prenantes concernées. Planifier et attribuer les livrables et les activités, examiner leurs progrès et résoudre les écarts en termes de délais et de qualité, en fonction de la planification du programme, des livrables convenus et du budget établi. Gérer le processus de clôture et d'évaluation du programme, y compris la remise du dossier de programme complet et à jour au directeur de pays et directeur du programme régional en fonction des procédures de gestion du programme.

Assurance qualité du programme

Assumer la responsabilité du contenu (technique) du programme conformément à la vision définie, assurer la qualité des livrables et garantir un apport technique suffisant pour répondre aux normes de qualité.

Analyse et rapports

Assurer la collecte, la consolidation et la revue des informations du programme, conformément aux directives de suivi et d’évaluation de la SNV.

Elaborer les rapports périodiques (techniques et financiers) et suivre leur acheminement à la coordination globale du Programme

Documenter les leçons apprises et assurer une bonne visibilité du programme

Gestion des contrats et budget du programme

Gérer et rendre compte de la pleine conformité des composantes administratives, financières et RH du programme avec les procédures et exigences internes de la SNV spécifiées dans les différents contrats (bailleur de fonds, partenaires locaux, partenaires du consortium).

S'assurer que l'approbation, le codage et l'enregistrement de toutes les dépenses sont effectués conformément aux procédures et aux niveaux d'autorisation pertinents. Préparer, rendre compte, gérer et rendre compte du budget du programme (et de ses révisions). Discuter et obtenir l'approbation pour les écarts de contrat / budget. Discuter de la sécurité et de l'atténuation (du risque financier) (y compris la diligence raisonnable). Comprendre parfaitement les approvisionnements et se conformer aux exigences et contrats.

Gestion du personnel et leadership d'équipe

Guider, développer, coacher et motiver les membres de l'équipe et préparer une estimation des ressources basée sur des prévisions afin d'attirer et de recruter le personnel SNV et les consultants nécessaires. Avoir des compétences avérées en gestion de partenariat multi acteurs

Conseiller les ressources humaines et la direction du pays sur les conditions de contrat pour les consultants conformément aux directives et au budget du programme. 

Qualifications

 -      Avoir au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) dans le domaine de l’économie rurale ou l’agroéconomie ou équivalent ; 

-      Avoir au moins 10 ans d'expérience pertinente dans la gestion de projet/programme multipartenaires (excellent- leadership avec qualification et expérience avérées en management de projet), l’accompagnement des acteurs des chaines de valeur Agricoles and agropastorales, la mise en place de services d'appui conseil, conseils directs aux organisations et entreprises intervenant dans le secteur agro-sylvo-pastoral, et de préférence dans un contexte multi-pays/projets

-      Avoir des expériences prouvées en matière de développement des chaînes de valeur dans le secteur agrosylvopastoral, le renforcement organisationnel et le financement rural ;

-      Avoir des expériences spécifiques en gestion des projets de développement rural ou équivalent, de travail avec les structures gouvernementales déconcentrés et structures décentralisées, l’accès au financement et le renforcement des capacités institutionnelles et organisationnelles, dans lutte pour la réduction de la pauvreté et dans le domaine de l'environnement et du développement durable ;

-      Avoir des expériences prouvées en planification, rapportage ;

-      Avoir une attitude orientée vers, le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, bonnes dispositions d’esprit d’équipe, d’initiative et d’entreprise ;

-      Avoir la capacité de conduire/motiver les membres du consortium aux résultats d’ensemble

-      Avoir une bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée ;

-      Etre disposé à effecteur des voyages sur le terrain pour des séjours plus ou moins longs

-      Excellente maîtrise du français (écrit et parler) ; la connaissance de l'anglais sera un atout considérable

Compétences clés :

-      Capacité démontrée à établir de solides relations de collaboration, d'encadrement et de renforcement des capacités et à travailler en équipe dans un cadre interculturel et multipartenaires.

-      Aptitude avérée à communiquer avec clarté, de manière professionnelle et courtoise et à établir des réseaux et capacité interpersonnelle à interagir avec des milieux sociaux et culturels différents

-      Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, de recherche, d’édition et de présentation orale

-      Maîtrise du français (langue de travail au Sahel) et de l'anglais (langue d'entreprise SNV et partenaires du consortium),

-      Planification efficace, établissement de priorités, gestion du temps et compétences organisationnelles

-      Connaissance des logiciels de bureautique courants (par exemple Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication en ligne habituels (Internet, courrier électronique, Skype)

-      Volonté de voyager à l’intérieur du Niger (dans les zones d’intervention du projet) et au Burkina et au Mali.

Informations complémentaires :

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.

Type de contrat : Contrat de travail local

Date de début prévue : Immédiatement.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier- Entretiens

Manifestation d’intérêt :

Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 17 Mars 2022 à travers notre système de recrutement en ligne :…………………………………………………………

Les dossiers de candidature sont constitués de CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.