Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Regionale Europe située à Paris (75), un Directeur de Zone Europe H/F en CDI.

Vos missions principales :

• Développement commercial : Mettre en œuvre la stratégie décidée par la Direction sur chacun de vos marchés pour optimiser le chiffre d'affaires et les marges.

• Innovation multicanale : Élaborer et déployer des stratégies de développement sur de nouveaux canaux (digital, vente directe, pharmacies) ainsi que pour nos boutiques en propre.

• Pilotage financier : Préparer le budget annuel de votre région et assurer un suivi rigoureux des performances produits et clients.

• Animation réseau : Accompagner fonctionnellement les Directeurs de pays sur le terrain pour définir les meilleures politiques commerciales et marketing locales tout en protégeant l'image de marque.

• Management  : Vous encadrerez directement une assistante dédiée qui vous épaulera dans l'organisation et le suivi quotidien de votre activité.

Le profil recherché :

• Expérience significative dans une fonction de direction de zone dans le secteur des cosmétiques.
• Solide expertise en gestion budgétaire et négociation commerciale à l'international.
• Orienté(e) résultats, vous alliez vision stratégique, sens des priorités et excellence opérationnelle pour développer le chiffre d'affaires et la rentabilité.
• Aptitude à motiver, conseiller et orienter des Directeurs de filiales
• Maîtrise courante de l'anglais.
• Rigoureux(se), autonome, doté(e) d'un excellent sens relationnel.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération incluant divers avantages
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles
• Retrouvez nos engagements environnementaux : https://www.sisley-paris.com/fr-FR/sisley-x-environment.html

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.