SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el
principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de
más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Responsabilidades Generales

• Responsable de acompañar, guiar y asesorar a los distintos líderes y colaboradores de la compañía en múltiples necesidades y temas de RRHH, (relaciones laborales, contratos, jornadas laborales, remuneraciones, compensaciones, etc), con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos del negocio.
• Actuar como consultor en temas relacionados con Recursos Humanos, generando un vínculo entre gerentes, equipos y negocios

Responsabilidades Específicas

• Otorgar soporte y asesoría a los ejecutivos, supervisores para lograr una toma de decisiones informada y analizada en todos los aspectos administrativos, legales, normativos, los efectos probables y la correcta aplicación de procedimientos. Interviniendo activamente en el desarrollo y cierre conforme de la actividad.
• Orienta y canaliza solicitudes de empleados, procurando la respuesta.
• Participar en la definición de los objetivos de negocio a medio y largo plazo y define las prioridades estratégicas de RRHH y el negocio.
• Ser un promotor del cambio, apoyando a la organización a ser más ágil, flexible y capaz de lograr que las transformaciones se hagan realidad.
• Mantener actualizados y asistir a ejecutivos y supervisores en las distintas iniciativas para el desarrollo de su organización, y hacerles comprender su impacto en la estrategia del negocio.
• Apoyar la implementación y garantizar el cumplimiento de los procesos de gestión y administración de Recursos Humanos (Estructura, Dotación, Reclutamiento, Compensaciones, Capacitación, Gestión de talento, Desempeño, entre otros)
• Sensibilizar a la organización de recursos humanos respecto a necesidades del sector operativo, en lo relativo a buenas prácticas del sector industrial, benchmarking, tendencias salariales.
• Entregar respuestas oportunas y de calidad a la línea en relación con los temas bajo su gestión, apoyado en datos y métricas, información para el forecast, actividad que será continua con participación protagonista en procesos de cierre de mes contable.
• Mantener actualizado y comunicado al sector respecto a cambios regulatorios que tengan impactos operacionales o comerciales.
• Identificar oportunidades de mejora y necesidades específicas en los equipos humanos del área asignada y contribuir a la implementación de estas.
• Comunicar políticas y procedimientos de recursos humanos a la organización.
• Auditar aleatoriamente distintas áreas de la organización, de acuerdo con programa, cumplimiento ECO 04, correcta aplicación de bonos, etc.
• Hacer seguimiento de las métricas de las áreas a su cargo.
• Apoyar a los líderes, el personal y los colegas de RR.HH. en la implementación de nuevas iniciativas e impulsar el cambio.
• Garantiza el cumplimiento de la legislación y las políticas de recursos humanos, y el cumplimiento de la seguridad y salud ocupacional y estándares de cumplimiento en todas las áreas de responsabilidad.
• Generar informes y kpis de valor que faciliten la toma de decisiones en los negocios y áreas asignadas.
• Mantener la confidencialidad de la información.

Estudios Formales

• Ingeniero(a) Civil, Comercial o Psicólogo(a) Laboral, Administración de Empresas o de áreas similares.

Experiencia

• Cantidad de años en algún área o rubro similar: Al menos 5 años.
• Años de experiencia en cargo similar: Al menos 3 años.

Herramientas

• Conocimientos de Legislación Laboral.
• Usuario Office avanzado.
• Deseable inglés nivel intermedio.