Faites un impact avec SGS ! Avec plus de 94 000 employés et 2 600 bureaux et laboratoires à travers le monde, SGS est une force silencieuse qui travaille dur dans les coulisses pour offrir qualité et intégrité aux entreprises de neuf secteurs. En tant que leader mondial dans la fourniture de services d’inspection, de vérification, d’essai et de certification, Forbes a classé le groupe SGS comme l’une des plus grandes multinationales au monde et l’une des entreprises les plus innovantes au monde. Le Dow Jones Sustainability Index a également récompensé le Groupe SGS pour ses processus de développement durable. Au Canada, SGS emploie plus de 2 000 membres d’équipe répartis sur 70 sites.

Le conseiller ou la conseillère en acquisition de talents sera responsable de l’administration du cycle complet des fonctions de recrutement du début à la fin pour les postes juniors de niveau d’entrée.  Ce poste pourra également apporter un soutien et une assistance au service des ressources humaines sur des projets en dehors du domaine du recrutement.  Relevant du directrice, Ressources humaines, ce poste fonctionne sous supervision générale.

Responsabilités spécifiques au poste  :

 • Assurer la mise en place du processus standardisé de recrutement.

• Obtenir l'autorisation appropriée pour commencer le recrutement via le formulaire de demande de recrutement.

• Élaborer et tenir à jour des guides d'entrevue et établir un processus pour les tests préalables à l'emploi.

• Identifier les postes vacants actuels et potentiels.

• Publier les offres d'emploi, filtrer les candidatures, recruter des candidats et sélectionner des candidats externes, en consultation avec les responsables du recrutement.

• Gérer le processus interne d'affichage des postes et participer à la sélection et à la réaffectation des employés à l'interne.

• Recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement pour les programmes coop/stages et autres programmes d'embauche.

• Coordonner et participer aux exercices de sélection et d'examen pour évaluer les candidats.

• Informer les candidats des résultats des concours.

• Confirmer les références des candidats sélectionnés.

• Conseiller et former les gestionnaires et les employés sur les politiques et procédures de dotation.

• Rechercher et préparer des classifications professionnelles, des descriptions de poste et recommander des salaires pour les postes juniors et intermédiaires afin d'être compétitif sur le marché du travail.

• Préparer les offres d'emploi à présenter aux candidats.

• Opérer et gérer via ATS (Système de suivi des candidats) pour le recrutement et l'embauche

• Peut être assigner sur des Ad hoc projets périodiquement.

• Une formation postsecondaire dans le domaine lié à la gestion des ressources humaines, à l’administration des affaires ou aux relations industrielles.
• 1 à 3 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un rôle lié aux ressources humaines (de préférence en recrutement).
• Doit être capable de lire, de comprendre et de suivre les instructions de travail de manière sûre, précise et opportune.
• Les candidats doivent maîtriser l’utilisation de différents types de logiciels informatiques (Word, Excel. PowerPoint & Outlook, SmartRecruiters).
• Capacité à gérer et à coordonner plusieurs projets dans un environnement rapide et hautement professionnel.
• Les candidats doivent démontrer d’excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la grammaire et la composition.
• Capacité à bien travailler avec les autres et de manière indépendante.
• Compétences éprouvées en gestion du temps et une grande attention aux détails.
• Capable de travailler sous pression.
• Des heures prolongées et des quarts de travail peuvent être nécessaires de temps à autre.
• Il peut être nécessaire de se rendre de temps à autre sur d’autres sites SGS ou chez le client.
• Assurer la conformité avec les politiques de santé et de sécurité, de code d’intégrité et de conduite professionnelle de l’entreprise.

SGS Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à améliorer l’accessibilité en offrant des mesures d’adaptation aux personnes handicapées au cours de notre processus d’embauche.  Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats qui postulent à des offres d’emploi canadiennes doivent être autorisés à travailler au Canada.