Responsable Formation H/F

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Description de l'entreprise

SGS est le leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Reconnue comme la référence en termes de qualité et d’intégrité, SGS emploie 97 000 collaborateurs, et exploite un réseau de plus de 2 600 bureaux et laboratoires à travers le monde. En France, SGS compte aujourd’hui 2 900 personnes réparties dans plus de 120 bureaux et centres de contrôles, et 34 laboratoires. Nos services se déclinent tout au long des chaines d’approvisionnement et concernent de nombreux secteurs tels que les produits agricoles et agroalimentaires, la pharmacie, la cosmétique, les biens de consommation, l’énergie, la chimie, l’environnement, les services industriels, …

Description du poste

Le département Talent & learning development recherche son Responsable formation en CDI. Rattaché(e) au Responsable Talent & learning development , vous participez à la définition de la politique de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et dans le respect des obligations légales en matière de formation.

Vous aurez comme principales missions :

Plan de développement des compétences

·       Elaborer le plan de développement des compétences : assurer le recueil des besoins de formation au travers notamment des entretiens annuels et identifier les projets de formation en lien avec les orientations stratégiques et le projet d’entreprise

·       Réaliser l’ingénierie pédagogique de modules de formations pour les managers & les salariés de l’entreprise

·       Piloter la réalisation des actions de formation individuelles et collectives (analyse du besoin, rédaction de cahiers des charges et lancement d’appels d’offres, ingénierie pédagogique et financière, pré-sélection des prestataires jusqu’à la planification des sessions de formation, suivi qualité des actions réalisées)

·       Assurer le suivi administratif des actions confiées

·       Piloter le budget formation et optimiser le financement des formations (collecte, contribution obligatoire, professionnalisation, CPF,…)

·       Animer la communauté des Correspondants formations décentralisés dans les principales business units/principaux sites

·       Venir en appui des managers et Responsables RH pour des demandes de formations individuelles et collectives : analyse du besoin, recherche de formations, relations avec des organismes de formation, organisation de la formation, gestion logistique et administrative de la formation)

·       Concevoir les bilans de formation et reportings à destination des CSE / Corporate /…

Digital learning

·       Identifier et concevoir des parcours de formations digitaux (blended learning, elearning)

·       Animation d’un LMS : faire le lien avec le niveau Corporate pour la gestion de la plateforme de formation du Groupe

Gestion de l’alternance

·       Gérer la campagne opérationnelle d’intégration des alternants : assurer le rôle de pivot entre les managers, les futures alternants, les OPCO, les écoles et assurer la mise en place des contrats

·       Effectuer et diffuser une veille du cadre réglementaire en matière de formation

Qualifications

Diplômé(e) d'un Master 2 RH, d’une école de commerce ou d’ingénieur et fort(e) d'une expérience de 5 ans minimum, vous avez conçu et déployé des parcours de formation multi-modaux et disposez de pratiques éprouvées dans la mise en œuvre d’un plan de développement des compétences.

Adepte du travail collaboratif et pédagogue, vous avez à cœur de déployer les processus de l’activité Formation de SGS de façon rigoureuse, tout en faisant preuve de curiosité, d’innovation et de prise d’initiative pour faire avancer vos projets.

Vous êtes parfaitement autonome dans le traitement de vos données avec les outils Microsoft et pratiquez couramment les outils de communication collaborative (Teams …).

Informations complémentaires

Trois bonnes raisons de nous rejoindre

Intégrer un groupe international et pouvoir échanger avec des interlocuteurs formations de toute nationalité

Contribuer à l’émergence d’une “Learning Company”

Construire des projets de développement de compétences en prise avec les enjeux sociétaux

Politique de confidentialité