Wir, die Human Resources Abteilung der SBB Cargo Deutschland GmbH, suchen ab sofort zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung in Duisburg dich als Talent Manager:in in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 80%).

Die SBB Cargo Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft der SBB Cargo International mit derzeit ca. 280 Mitarbeitenden und hat ihren Hauptsitz in Duisburg; sie unterhält verschiedene Standorte im Norden, Westen und Süden Deutschlands.

Die SBB Cargo International ist der Spezialist für kombinierten Verkehr und Ganzzüge auf der Nord-Süd-Achse zwischen den Nordseehäfen und Norditalien. Mit Schweizer Qualität, Flexibilität mittels schlanker Strukturen und hoher Marktnähe nimmt SBB Cargo International im internationalen KV- und Ganzzugssegment eine Leaderrolle ein. Sie leistet als Tochterunternehmen von SBB und Hupac einen wesentlichen Beitrag zur internationalen Verkehrsverlagerung auf die Schiene und zu mehr Klimaschutz.

Als Talent Manager:in hast du unseren gesamten Employee Life Cycle sowie die Candidate Experience im Blick. Du berätst und begleitest unsere Personalreferent:innen in sämtlichen Fragen rund um die Personalgewinnung. Du gestaltest in enger unternehmens- und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit wirksame Maßnahmen im Rahmen von Talent Attraction, Recruiting, Onboarding und Retention und setzt diese um.

Talent Attraction & Employer Branding

• Aufbau und Betreuung von relevanten Kommunikationskanälen (z.B. Social Media, Kununu) in enger Abstimmung mit der Marketingabteilung der Muttergesellschaft
• (Weiter-) Entwicklung von Recruiting-Initiativen und Sicherstellung der Durchführung, auch Steuerung von Kampagnen
• Aufbau und Steuerung geeigneter externer Partner/ Agenturen im Bereich Talent Attraction

Bewerbungsmanagement

• Durchführung und Steuerung von Bewerbungsmanagement & Recruiting, insbesondere Unterstützung der Personalreferent:innen bei Spitzen, auch eigener zugewiesener Bereich je nach Umfang/ Abstimmung
• Key User für das Bewerbungsmanagementsystem sowie Betreuung der entsprechenden Module und Weiterentwicklung
• (Weiter-) Entwicklung von Bewerbungsverfahren
• Entwicklung von relevanten KPIs sowie Erstellung von Analysen & Präsentationen für die Geschäftsleitung

Talent Management & Retention

• Betreuung und Weiterentwicklung von Retention-Maßnahmen, z.B. im Bereich Onboarding, lebensphasenorientierte Personalkonzepte, Interner Kommunikation, Nachfolgeplanung, sowie Benefits 

Ausbildung / Erfahrung:

• Abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium
• Nachgewiesene Kompetenz in den Themenfeldern Recruiting, Personalmarketing, Personalbetreuung
• Von Vorteil wäre Erfahrung bzw. Wissen im Bereich Social Media Recruiting
• Kenntnisse der Bahnbranche und der Rekrutierung und Bindung von bahnspezifischen Berufen wären ein Plus

Arbeitsweise / Persönlichkeit:

• Sehr gute Analyse- sowie konzeptionelle Fähigkeiten sowie Hands-on-Mentalität
• Du handelst leistungsorientiert und verantwortungsbewusst mit einer hohen Flexibilität
• Du lernst gerne neues, hältst dich über deinen Themenbereich auf dem Laufenden und bringst neu gewonnenes Wissen und frische Ideen mit in deine Arbeit und das Team ein.
• Durch deine Souveränität baust du ganz natürlich ein vertrauensvolles Verhältnis zu deinen Stakeholdern auf
• „No-Silo“ Mentalität – übergreifende Arbeitsweise & Offenheit für den Austausch mit anderen
• Reisebereitschaft an die deutschen Standorte - insbesondere im Rahmen von Besetzungsprojekten oder Kampagnen/ Messen/ Events

IT-Kenntnisse:

• Sehr gute MS Office Kenntnisse (insb. Power Point und Word, Excel von Vorteil)
• Erfahrung mit Bewerbungsmanagementsystemen
• Generell hohe IT Affinität sowie Digitalisierungskompetenz
• Sharepointkenntnisse wären ein Plus

Was macht uns aus?

• wir bieten dir eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• weitere Benefits (Fahrradleasing; Zuschuss zum Fitnessstudio u.a.)

Bitte einsteigen! 

Kannst du dir vorstellen, gemeinsam mit uns die Zukunft des europäischen Eisenbahnverkehrs mitzugestalten? Dann sind wir gespannt dich kennen zu lernen und freuen uns über einen aussagekräftigen Lebenslauf mit der Angabe, ab wann du bei uns starten kannst.