En tant qu’entreprise fondée et dirigée par un artiste, notre mission est d'offrir aux talents la liberté et les ressources dont ils ont besoin afin de favoriser la réalisation de travail de qualité et de prospérer dans un environnement amusant et créatif.

Le conseiller(ère) en talents joue un rôle clé dans la gestion des talents chez RodeoFX, en soutenant les équipes qui lui sont assignées et en fournissant une expérience de haut niveau à nos gestionnaires, employés et artistes. Cette personne sera chargée de soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, de fournir des conseils sur la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que de mettre en œuvre et de soutenir divers programmes et politiques de ressources humaines.

Cette personne veille à ce que la culture et les valeurs de RodeoFX fassent partie intégrante des pratiques en matière de ressources humaines, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques de Rodeo FX par le biais de conseils et d'un soutien à forte valeur ajoutée.

Principales responsabilités

• Soutenir le déploiement de programmes et de processus de ressources humaines tels que l'engagement des employés, la diversité et l'inclusion, la gestion de la performance, le développement des talents, le processus d'accueil et de fin d’emploi, les programmes de santé et de bien-être et la mobilité internationale ; 
• Créer, adapter et réviser les politiques et processus RH, selon les besoins ;
• Fournir des conseils, un accompagnement et un soutien aux départements assignés dans divers aspects liés à la gestion du personnel tels que le développement de l'équipe, la gestion des conflits et les dossiers disciplinaires ;
• Participer à l'amélioration continue et au développement des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
• Agir comme point de contact pour les gestionnaires sur les questions courantes liées aux RH.
• Agir en tant qu'agent de changement pour la transformation des RH, et rechercher activement les opportunités d'améliorer les pratiques, processus et outils RH.
• En collaboration avec l'équipe de formation et le responsable des talents, identifier les besoins en matière de formation aux compétences non techniques. Développez et dispensez des formations sur divers sujets tels que l'adaptation de la communication, la gestion des équipes à distance, la délégation, etc.
• Collecter et analyser les données provenant de nos différents systèmes et outils RH. Ils prépareront et présenteront des rapports, en formulant des recommandations judicieuses.
• Préparer diverses communications internes telles que des mémos, des annonces, des lettres, des contrats, etc.

• Minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• Titre CRHA ou CRIA, ou en voie d'obtention
• Connaissance de l'industrie des effets visuels et du secteur du cinéma, de la télévision et de la publicité, un atout important
• Solide connaissance de la suite Office et Google 
• Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais
• Bonne connaissance des lois du travail du Québec
• Contributeur positif au sein d'une équipe et capable de s'adapter à un environnement en constante évolution.
• Grande flexibilité et réactivité dans un milieu de travail créatif
• Discrétion et confidentialité, diplomatie et jugement sont indispensables.

• Contrat permanent à temps plein;
• 5 jours de congé de maladie payé;
• 2 jours de congé additionnel au temps des Fêtes;
• Assurances collectives, accès au service en ligne Dialogue et à un programme d’aide aux employés;
• REER avec cotisation de l'employeur;
• Rabais avec Bixi, Nautilus Plus et plusieurs autres entreprises locales.

La diversité est une valeur fondamentale chez Rodeo FX. Créer et maintenir un environnement de travail inclusif et équitable où la diversité est célébrée et valorisée nous tient à coeur. Nous croyons que chaque membre de notre équipe enrichit notre travail en nous exposant à un large éventail de façons de percevoir et d'interagir avec le monde, d'identifier les défis, et de concevoir et réaliser des projets.