Das Robert-Bosch-Krankenhaus ist nicht nur in der Patientenversorgung, sondern auch in der Forschung stark. Unsere Fachabteilungen führen klinische und medizinische Forschungsprojekte unterschiedlicher Komplexität durch. Unter anderem als Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen als auch als Teil der Robert-Bosch-Stiftung ist das Robert-Bosch-Krankenhaus regional, national und international gut vernetzt.

Schwerpunkt sind Arbeiten im molekularbiologischen Labor, in dem im wesentlichen folgende Methoden angewendet werden:

• Fluoreszenz in situ Hybridisierung
• PCR-basierte Analysen
• Mutationsanalysen mittels Sequenzierung
• Qualitative und quantitative RNA- und Proteinanalytik
• Zellkultur von Zelllinien und primären Tumorzellen
• Gesamt-Genom-Analysen (OncoScan)
• Next Generation Sequencing

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als MTA oder BTA
• Möglichst Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen
• Fähigkeit, sich schnell in neue Methoden einzuarbeiten
• Absolut zuverlässige, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Kenntnisse in MS Office

Wir bieten Ihnen:

• Ein interessantes Aufgabengebiet mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein strukturiertes und intensives Einarbeitungsprogramm
• Mitarbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung
• Eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung sowie ein bezuschusstes Jobticket
• Eine umfassende Einarbeitung sowie individuelle Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote
• JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
• Bei Bedarf Mitarbeiterwohnungen sowie Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder unserer Mitarbeitenden in einer Kindertagesstätte in der Nähe

Kontakt:

Fr. Dr. rer. nat. Heike Horn
Dr. Margarete Fischer-Bosch-Institut für Klinische Pharmakologie
Telefon: 0711/8101-5763

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Die angegebenen Arbeitgeberleistungen können je nach Position und Anstellungsverhältnis variieren.

Bitte beachten Sie die geltenden Nachweispflichten aufgrund des Infektionsschutzgesetzes als Einstellungsvoraussetzung.

Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. 

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