Voor Resillion zoeken wij een strategische en gedreven Talent Acquisition Specialist voor Cyber Security & Test Engineers met focus op BeNeDe (België, Nederland en Duitsland).

Het doel is een vaste collega te vinden of een temp to perm.  Ondertussen staan we ook open voor een tijdelijke (freelance collega).

Je thuisbasis is de Corda Campus in Hasselt, met de mogelijkheid om deels vanop afstand te werken (in overleg).

Wij zoeken een zelfstartende en gedreven netwerker met een resultaatgerichte werkhouding. Zelfstandigheid, communicatie, proactiviteit en samenwerking zijn belangrijke eigenschappen voor deze functie.

Met jouw positieve instelling handel je effectief in de dagelijkse dynamiek van recruitment. Je hebt al uitvoerig ervaring met het werken in een Applicant Tracking System (ATS) en weet hoe je hiermee processen optimaal kunt inrichten.

• Het uitbouwen van een netwerk van Software Testing- en Cyber Security-profielen in België, Nederland en Duitsland.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van een proactieve recruitment en selectie voor je doelgroep, waarbij je gebruik maakt van AI-technologieën en tools zoals Lusha om kandidaten efficiënt te identificeren en te benaderen.
• Het actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen, inclusief directe benadering via telefoon of WhatsApp, en het opstellen van vacatures in samenwerking met hiring managers.
• Het opbouwen van lange termijnrelaties met recruitmentbureaus en potentiële kandidaten, gezien soms de langere wervingscyclus voor ervaren profielen.
• Het optreden als sparringpartner voor Delivery Managers en Business Managers en het ondersteunen in het selectietraject, inclusief telefonische screenings en interviews met de hiring manager.
• Het faciliteren van het onboardingproces en zorgen voor een warm welkom binnen Resillion Software Testing en Cyber Security.
• Het vertegenwoordigen van Resillion op (virtuele) jobbeurzen en relevante jobevents, en het onderhouden van contacten met onderwijsinstellingen om ons als aantrekkelijke werkgever te profileren.
• Het ondersteunen bij HR-gerelateerde taken bij afwezigheid van collega's en het samenwerken met onze Marketing-afdeling om gerichte wervingsacties op te zetten voor specifieke rollen.
   

• Master- of bachelor-niveau, of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in het rekruteren van IT-profielen, zoals Cyber Security-specialisten en Software Testing-experts.
• Groot pluspunt mocht je + 2 jaar ervaring hebben binnen een recruitment-kantoor.
• Ervaring met het actief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectieve gesprekken te voeren.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal; kennis van Frans is een pluspunt.
• Initiatiefnemer die houdt van een snel veranderende omgeving.

Deze functie biedt jou de kans om samen te werken met een internationaal recruitmentteam en een cruciale rol te spelen in de werving van talent voor software testing en cyber security in België, Nederland en Duitsland.

Wat bieden wij jou? 

• Geen saaie routine, maar elke dag een nieuwe uitdaging. 
• De mogelijkheid om nieuwe dingen te leren en bij te dragen aan innovatieve projecten met de nieuwste technologieën en tools. 
• Een hecht team van gemotiveerde professionals die hun kennis willen delen 
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder: 
• Aan de hand van je interesses, prioriteiten, flexibiliteit en werk-privébalans, alsook je expertise, ervaring en ambities bekijken we welk compensatiepakket bij je past 
• Vast contract 
• Volop kennisdeling, inspiratiesessies en opleidingen, te volgen en/of te geven. 
• Een open en warme bedrijfscultuur met maar liefst 500 en groeiende (internationale) collegiale professionals. 
• Grote projecten, zowel in de publieke- als profitsector met focus op technologische innovatie. 
• Een persoonlijk opleidingsbudget om je vaardigheden te versterken en de nodige dagen om deze te ontwikkelen. Want als wij groeien, groei jij. 
• Regelmatige teamevenementen zoals borrels na het werk of andere teaminitiatieven. 
• Eigenaarschap om de regie over uw eigen projecten te nemen en echte verandering te bewerkstelligen. 
• Werkzekerheid door een sterk team, stabiele projecten, constante innovaties en continue groei.