Rentokil Initial est le leader mondial du service aux entreprises et est présent sur les cinq grands continents. Nous sommes experts dans l'essentiel, telle est la promesse qui est faite à nos clients. 

Notre ambition : faciliter le quotidien de nos clients et leur permettre de se concentrer sur leur coeur de métier.

Mission générale  du Responsable Relations Sociales H/F :

Responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique des ressources humaines au sein de la Business Unit : Rentokil, IHS, Ambius, Technivap (4 entités juridiques, 3 CCN), il veille à soutenir les stratégies organisationnelles tout en assurant la conformité avec la législation sociale en vigueur et veille à favoriser le bien-être au travail,

Principales missions :

Relations sociales et gestion des conflits :

• Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
• Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs (accords de branche, entreprise, etc.).
• Garantir l’application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations, …
• Gérer les conflits individuels ou collectifs, en trouvant des solutions adaptées.
• Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.

Gestion administrative et juridique des ressources humaines :

• Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords internes.
• Conseiller la direction sur les risques sociaux et juridiques et proposer des solutions adaptées.

Amélioration du climat social et bien-être des collaborateurs :

• Proposer la mise en place d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
• Encourager des initiatives pour le bien-être des collaborateurs (événements internes, environnement de travail, etc.).

Mise en œuvre de la stratégie RH :

• Participer au déploiement de la stratégie et des projets RH 
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration 
• Piloter le déploiement des projets RH centraux.
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Rémunération :

• Suivre les données de rémunération pour garantir l'équité interne.
• Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation

• Diplôme en ressources humaines, Formation en Droit Social, (Bac+5).
• Expérience confirmée de 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisectoriel ou international (plusieurs conventions collectives).
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
• Anglais professionnel C1

Nous découvrir

https://www.rentokil-initial.fr/

https://careers.rentokil-initial.com/fr