We are seeking a strategic and dynamic Head of Talent Acquisition to lead our hiring efforts in Japan, with a strong emphasis on university relations and early-career talent. This role will be instrumental in building long-term partnerships with academic institutions, designing and executing innovative campus recruitment programs, and ensuring the company attracts top-tier early-career and experienced talent across all functions.

Talent Acquisition Leadership:

• Develop and lead the end-to-end recruitment strategy for Japan, aligned with business goals and workforce planning.
• Oversee a team of recruiters and coordinators to ensure an exceptional candidate and hiring manager experience.
• Drive diversity, equity, and inclusion in hiring practices and outreach.

University Relations & Early Careers Strategy:

• Build and strengthen relationships with key universities, technical institutes, and student organizations in Japan.
• Design and execute campus recruitment programs including internship programs, graduate hiring, job fairs, and branding events.
• Partner with academic stakeholders to identify emerging talent pipelines and academic collaborations.
• Act as the brand ambassador for the company on campus, driving employer brand awareness through events, sponsorships, and social media engagement.

Stakeholder Management:

• Collaborate closely with business leaders, HRBPs, and global TA partners to understand hiring needs and talent forecasts.
• Provide consultative guidance to hiring managers on talent strategies, market insights, and best practices.

Process & Technology:

• Implement and optimize recruitment tools, ATS systems, and data reporting to improve hiring efficiency and analytics.
• Ensure compliance with local labor laws and global hiring standards.
• Track KPIs and provide regular reporting on hiring progress, time-to-fill, campus engagement, and pipeline development.

• Bachelor’s degree required; Master’s degree or MBA preferred.
• 10+ years of progressive experience in talent acquisition, with at least 4 years in a leadership role.
• Proven experience designing and executing successful university and early-career talent programs in Japan.
• Deep understanding of the Japanese education system and campus recruitment landscape.
• Fluent in Japanese and business-level English (written and verbal).
• Strong interpersonal, negotiation, and relationship-building skills.
• High level of cultural awareness and sensitivity

本ポジションにご興味をお持ちの方は、以下の連絡先までお気軽にご連絡ください。
If you are interested in this position, please feel free to contact us at the details below:
Recruiter: Nichika Higa (linkedin.com/in/nichika-higa-30aa45240)

ルネサスは、「To Make Our Lives Easier 」（人々の暮らしを楽“ラク”にする）というPurposeの下、組み込み半導体ソリューションを提供します。高品質とシステムレベルノウハウを兼ね備えた組み込み半導体のリーダーとして、自動車、産業、インフラ・IoT分野向けに、ハイパフォーマンスコンピューティング、組み込みプロセッシング、アナログ＆コネクティビティ、そしてパワーを含めた幅広い製品ポートフォリオを軸とした、スケーラブルで包括的なソリューションを提供しています。
 

ルネサスは、30か国以上で21,000 人を超える多様性あふれる従業員と共に、限界に挑戦しながら、デジタライゼーションを通じてユーザエクスペリエンスを充実化させ、新たなイノベーションの時代を切り開いていきます。そして世界中の人々やコミュニティの未来のために、持続可能で省エネ効果の高いソリューションの開発に全力で取り組み、「To Make Our Lives Easier」を実現します。    
 

ルネサスで実現できること
 

• キャリアをスタート、そしてキャリアアップ：4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。 
   
• やりがいとインパクトのある仕事をする： 革新的な製品とソリューションの開発に関わることにより、世界中のお客様のニーズに応えると同時に、人々の生活をより便利で安全かつ安心なものにすることに貢献できます。
   
• 「ウェルビーイング」に焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮する：ルネサスでは、リモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくり、また従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなど、インクルーシブな職場環境構築を目指しています。従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が、入社後すぐに活躍できる環境を提供します。 

自分の力で成功を掴み、キャリアを築く準備はできていますか？ 

ルネサスで一緒に未来を形づくっていきましょう。