Le Domaine du Mas de Pierre est à la recherche de son/sa futur(e) :

Assistant(e) RH et Recrutement – Saint Paul de Vence - CDD ou CDI

Le Domaine du Mas de Pierre est un hôtel 5* composé de 9 authentiques bastides, proposant 76 chambres et suites avec jardin privatif ou terrasse. L'hôtel dispose d’un lagon avec une plage de sable fin et une eau turquoise, de 3 piscines, ainsi qu’un superbe spa de 2 000 m² dédié au bien-être et à la détente, comprenant un espace fitness. Le Domaine offre également diverses options de restauration, dont un bistrot «Dolce Provenza », un restaurant gastronomique « La Table de Pierre », une paillote plage, un room service disponible 24h/24, ainsi qu’un petit déjeuner buffet gourmand selon les saisons. Le Domaine du Mas de Pierre s’étend sur un jardin provençal de 4 hectares et propose également des salons de réunions modulables de 180 m², ainsi qu’un club enfant, « Le Jardin d’Alice ».

Travaillez dans une atmosphère paradisiaque, entourée d’un lagon, de piscines, de jardins féeriques, et d’une ambiance conviviale, où nous ne perdons jamais de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l’épanouissement de tous, que ce soient nos clients, nos partenaires ou nos collègues.

Rejoindre Le Domaine du Mas de Pierre, c’est intégrer SFH, un groupe hôtelier français indépendant, dont la signature « créateur de souvenirs » anime son fondateur et sa direction depuis 1986.

Le groupe SFH c’est une collection d’hôtels haut de gamme qui comprend : le Pullman de Montpellier, La Villa Haussmann à Paris 8, La Bastide de Biot à Biot (06), Le Grand Hôtel Thalasso & Spa à Saint-Jean-de-Luz (64), ainsi que le Domaine du Mas de Pierre à Saint-Paul-de-Vence (06).

Vos missions tout au long de votre contrat :

RECRUTEMENT :

• Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés ou encore au sein du Domaine
• Rédiger les fiches de postes
• Recevoir les candidatures et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
• Mener les entretiens de préqualification téléphonique
• Réaliser les matinées d’intégrations avec les nouveaux talents au sein du Domaine
• Anticiper les prises d’uniformes et réaliser les états des lieux d’entrées et de sortie de nos collaborateurs dans nos villas du personnel.

MISSIONS RH :

• Gestion administrative du personnel (gestion administrative des contrats, extra, des visites médicales, des maladies et absences et attestation diverses)
• Suivi des adhésions à notre mutuelle d’entreprise
• Participer au processus de paie mensuel (traitement des éléments variables de paie et des soldes de tout compte)
• Assurer la gestion administrative des stagiaires et des alternants
• Organisation des incentives, soirées du personnel et vie de l’entreprise
• Rédaction de notre gazette RH hebdomadaire

ADMIN :

• Suivi des courriers
• Réalisations des badges nominatifs de nos collaborateurs
• Archivage

Votre profil :

Nous recherchons avant tout une personne polyvalente, organisée, dynamique et proche du terrain, capable de s’adapter à un environnement hôtelier exigeant et en constante évolution.

Une première expérience en hôtellerie - restauration est indispensable.

Cette expérience vous permettra de bien comprendre les métiers de l’établissement, leurs contraintes, les profils recherchés et les spécificités du marché de l’emploi dans le secteur.

Vous êtes :

• À l’aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens ;
• Curieux(se) et capable de comprendre rapidement les différents métiers de l’hôtel ;
• Organisé(e), rigoureux(se) ;
• Réactif(ve) et doté(e) d’un bon sens des priorités ;
• À l’aise dans un environnement où les besoins peuvent évoluer rapidement ;
• Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité des informations RH ;
• À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire niveau C2 minimum

Pourquoi nous rejoindre ?

De nombreux avantages vous accompagnent au quotidien :

• Horaire continu
• Deux jours de repos consécutifs
• Tenues de travail fournies et entretenues par nos soins
• Mutuelle d’entreprise (60% employeur, 40% collaborateur)
• Parking gratuit, sécurisé avec bornes de recharge électrique à disposition
• Possibilité de formation en interne
• Parcours d’intégration dans l’ensemble du Domaine
• Incentives organisées
• Fêtes du personnel
• Cafet’ ouvert 7/7
• Engagement écologique
• Nombreux avantages loisirs grâce à notre CSE
• Chèque cadeaux selon ancienneté
• Appartenance au groupe SFH
• Relais Team : programme d’échanges entre R & C durant vos loisirs sous réserves de disponibilités
• Tarifs préférentiels sur les prestations des hôtels du groupe SFH
• Possibilité de promotion en interne
• Crèche d'entreprise pour nos collaborateurs en CDI dès 4 mois d’ancienneté
• Accès au SPA et à l'espace fitness à tous nos collaborateurs 1x par semaine

Notre processus de recrutement : 

1ère étape : Un entretien téléphonique

2ème étape : Un entretien physique

3ème étape : Validation de votre embauche et début de votre parcours d’intégration.

À compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

CDD ou CDI