Le Domaine du Mas de Pierre est à la recherche de son futur talent !

Rejoignez notre paradis à la française au luxe décontracté et convivial au cœur d’un jardin merveilleux, SPA de 2000m², 76 chambres, plusieurs points de vente de restauration dont un restaurant gastronomique et un bistrot Niçois.

Travaillez dans une atmosphère d’île fantastique autour d’un lagon, de piscines, de jardins féériques et d’une ambiance conviviale où nous ne perdons pas de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l’épanouissement de tous, clients, partenaires et collègues. 

Participez à transmettre et à faire découvrir à nos convives un nouveau monde dédié au bien-être et à la volupté ainsi que les richesses gastronomiques de la région provençale.

Travailler au Domaine du Mas de Pierre c’est rejoindre notre famille BE CRES « Confiance, Respect, Exemplarité, Sincérité » des valeurs insufflées par notre directrice et ses équipes au quotidien.

Certifié Ecolabel depuis 2019, vous adhérez et participez à nos engagements écologiques et RSE.

Nous avons besoin de vous pour :

RECRUTEMENT :

·         Définir avec la responsable des ressources humaines et la direction les besoins en recrutement.

·         Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés ou encore au sein du Domaine

·         Être l’interlocuteur privilégié de nos différents partenaires en termes de recrutement (Relais Château, Pôle emploi, écoles et formations…)

·         Animer notre plateforme Welcome to The Jungle

·         Rédiger les fiches de postes

·         Recevoir les candidatures et sélectionner ceux correspondant au profil demandé

·         Mener les entretiens d'embauche avec les chefs de service et participer à la sélection des candidats

·         Organiser des points recrutement régulièrement avec la direction

·         Intégration et accueil des nouveaux talents au sein du Domaine

·         Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs.

·         Assurer les journées portes ouvertes au Domaine (journée recrutement).

·         Relations école (entretenir les contacts avec nos partenaires et en démarcher de nouveaux)

·         Gestion des stagiaires et alternants (point sur leur poste, préparer et animer les réunions stagiaires/alternants

MISSIONS RH :

 ·   Rédaction des contrats de travails

·    Rédaction des différents courriers (promesse d’embauche, rupture de PE, renouvellement de PE…)

·    Réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux

·    Gestion administrative du personnel (gestion administrative des contrats, extra, des visites médicales, des maladies et absences et attestation diverses).

·    Participer au processus de paie mensuel (traitement des éléments variables de paie et des soldes de tout compte)

·   Assurer la gestion administrative des stagiaires et des alternants

·    Organisation des incentives, soirées du personnel et vie de l’entreprise

ADMIN :

•          Participation à la bonne gestion de la caisse direction

•          Gestion de la transmission des factures au siège (dématérialisation) 

•          Déclaration et suivi des dossiers assurance (sinistres)

SAVOIR FAIRE
▪ Rédiger des supports de communication interne
▪ Réaliser la gestion administrative du courrier
▪ Gérer les appels téléphoniques
▪ Administrer les dossiers des salariés
▪ Recruter et accompagner l’intégration des nouveaux salariés

SAVOIR
▪ Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels hôteliers
▪ Connaissance de la convention collective HCR
▪ Maîtrise de l’anglais
▪ Gestion des talents
▪ Gestion administrative des contrats de travail
▪ Gestion administrative du temps de travail
▪ Connaissance des grilles salariales applicables au secteur HCR
▪ Connaissance des emplois HCR

SAVOIR ÊTRE
▪ Disponible
▪ Grand sens de l’écoute
▪ Force de proposition
▪ Excellentes qualités humaines
▪ Organisation
▪ Rigueur
▪ Esprit d’équipe
▪ Impartialité
▪ Capacité d’observation et d’analyse

De nombreux avantages vous accompagnent au quotidien :

-          Tenues de travail entretenues par nos soins

-          Mutuelle d’entreprise (60% employeur, 40% collaborateur)

-          Parking gratuit

-          Possibilité de formation en interne

-          Parcours d’intégration dans l’ensemble du domaine

-          Incentives organisées

-          Fêtes du personnel

-          Cafet’ ouverte 7/7

-          Engagement écologique

-          Nombreux avantages loisirs grâce à notre CSE

-          Appartenance au groupe ELANCIA

-           Relais Team : programme d’échanges entre R & C durant vos loisirs sous réserves                de disponibilités

-          Possibilité de promotion en interne