Vice-président(e) commerce de détail

  • Temps plein
  • Type d’entreprise: Siège social - Reitmans
  • Identification du service: 16000 - Expl. mag.-Reitmans-national
  • Type d’emploi: Remplacement
  • Statut: Permanent

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous?

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant de chaque journée est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

Description du poste

Vos tâches et responsabilités :

Reitmans (Canada) Limitée (RCL) est à la recherche d'un.e vice-président.e commerce de détail qui sera chargé.e d'élaborer, de perfectionner et d'exécuter des plans de vente stratégiques conformes aux objectifs globaux, à l'image de marque, et à la stratégie de positionnement de la marque. Cette personne se fera champion.ne de l'expérience client, en la plaçant à l'avant-plan des activités. 

Faisant partie intégrante de l'équipe de direction de la marque, vous collaborerez efficacement avec vos pairs pour développer et enrichir la vision de la marque et lancer des initiatives stratégiques à court et à long terme afin de faire progresser l'entreprise dans un environnement de vente au détail ultra-concurrentiel et en constante évolution, dans lequel nos clients exigent une expérience omnicanal intégrée et transparente.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Diriger une équipe de directeurs.trices des ventes à l'échelle nationale afin d'assurer la rentabilité des opérations commerciales tactiques et stratégiques des magasins de la marque ;
  • Examiner le budget de l’exploitation des magasins, les résultats des ventes et les performances générales des magasins afin d'orienter les efforts du département vers des actions progressives visant à améliorer les résultats et à construire et maximiser les ventes rentables ;
  • Mettre à profit sa connaissance des marchés et des différentes régions du Canada pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie immobilière de la marque, en partenariat avec l'équipe immobilière ;
  • En collaboration avec l'équipe de planification des magasins et l'équipe de marketing, faire évoluer en permanence les différents concepts de magasins en fonction des besoins du marché ;
  • Communiquer les priorités et les objectifs opérationnels à l'équipe de manière à permettre un flux d'informations efficace entre les services et à garantir une collaboration et une coopération continues ;
  • Faire preuve de leadership en matière de gestion des performances, de reconnaissance et de rémunération, de coaching, et de plans de développement ;
  • Optimiser l'expérience des client.e.s au sein de la bannière en concevant et en mettant en œuvre un modèle de service à la clientèle approprié qui surpasse la satisfaction du client.
  • Superviser le recrutement, la formation et le développement de l'équipe de direction et s'assurer que les gestionnaires des magasins de tous niveaux sont désigné.e.s et formé.e.s ;
  • Encadrer les employé.e.s qui relèvent directement de lui/elle, favoriser le développement des talents et travailler activement sur les plans de développement de la relève ; 
  • Participer activement, aux côtés de l'équipe de direction, à l'élaboration de stratégies de marketing appropriées pour améliorer la position concurrentielle de l'entreprise et exercer une influence, le cas échéant, pour obtenir le soutien d'initiatives stratégiques ;
  • Travailler en étroite collaboration et de manière efficace avec les équipes de l'entreprise pour s'assurer que l'expérience omnicanale dépasse les attentes de nos client.e.s :
  • Collaborer avec le service de prévention des pertes, les directeurs.trices des ventes et exploitation, et les directeurs.trices de district pour contrôler les performances en matière de réduction des pertes tout au long de l'année afin de garantir le respect des politiques et procédures de l'entreprise ;
  • Se tenir au courant de notre positionnement concurrentiel, de nos forces et de nos faiblesses, ainsi que des tendances du commerce de détail en général.  

Qualifications

EXIGENCES PRINCIPALES

Nous recherchons un.e leader passionné.e, innovant.e et possédant des connaissances dans le domaine du commerce de détail qui nous mènera vers nos objectifs et notre croissance.

Qualifications :

  • Baccalauréat en gestion ou dans un domaine connexe ;
  • Un minimum de quinze (15) années d'expérience dans le commerce de détail, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de direction ;
  • Une expérience avérée en matière d'exploitation d'une marque ainsi que de croissance et de rentabilité ;
  • De solides compétences en matière d'influence et de gestion du changement ;
  • Expérience avérée dans la création d'une équipe de vente performante ;
  • Un sens aigu des affaires, une vision et une réflexion stratégiques, ainsi qu'une forte capacité à résoudre des problèmes complexes ;
  • Une volonté remarquable d'obtenir des résultats ; une expérience reconnue dans l'atteinte et le dépassement des objectifs de vente ;
  • Expérience avérée de la gestion des pertes et profits, axée sur le rendement et le résultat ;
  • Donne l'exemple et sait inciter les autres à exceller et à se surpasser ;
  • Bilingue .

 

Informations supplémentaires

Avantages (ce qui nous distingue) :

  • Travail Hybride
  • Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
  • Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
  • Avantages supplémentaires : possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
  • Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
  • Primes généreuses pour recommandation d’employés.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!  

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats. 

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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