Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Als HR Business Partner:in unserer IT Organisation tragen Sie mit Ihrer umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg und zur Zielerreichung der von Ihnen betreuten Teams bei. Sie unterstützen die Umsetzung der People & Culture Agenda und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.

Als geschätzte:r Sparringspartner:in für das IT Leadership Team und die People Manager überzeugen Sie in der vollen Bandbreite – vom operativen HR-Tagesgeschäft über die Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen bis hin zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen.

Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolges - gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Handels!

• Business Partnerschaft und Beratung: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen Fragen rund um die Mitarbeitenden-, Team- und Organisationsentwicklung sowie bei der Anwendung von HR-Praktiken, Richtlinien und arbeitsrechtlichen/kollektivvertraglichen Vorgaben.
• Talent Acquisition: Gemeinsam mit den Hiring Teams und dem Talent Acquisition Team verantworten Sie die Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitenden und Führungskräften in Ihrem Bereich.
• Talent Management: Sie fördern gezielt die horizontale und vertikale Entwicklung von Talenten, u.a. durch Talent Reviews, Succession Planning und Development Center.
• Employee Relations: Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende unterstützen Sie bei der Lösung komplexer Sachverhalte und entwickeln praxisnahe, tragfähige Lösungen.
• Engagement & Retention: Sie unterstützen das IT Leadership Team dabei, das Engagement der Mitarbeitenden auf einem hohen Niveau zu halten und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Mitarbeiterbindung.
• Change Management: Sie begleiten die Führungskräfte in Zeiten des Wandels, unterstützen Change-Initiativen und tragen zu einer agilen und innovationsfreudigen Unternehmenskultur bei.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie 
  oder einem verwandten Bereich.
• Sie konnten bereits mehrjährig Erfahrung als HR-Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Position sammeln, idealerweise in einem internationalem Umfeld mit IT- oder technischem Bezug. 
• Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
• Deutsch und Englisch beherrschen Sie fließend in Wort und Schrift.
• Zielgerichtet und effektiv mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Entscheidungen durch eine HR-Perspektive zu beeinflussen zählt zu Ihren Stärken.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie unternehmerisches und strategische Denkweise zeichnen Sie ebenso aus wie hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 42.350.- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.