Fondée il y a plus de 45 ans, QSL est un acteur clé de la chaîne d’approvisionnement dans l’opération de terminaux portuaires, l’arrimage, les services maritimes, la logistique et le transport à travers l’Amérique du Nord. Avec un réseau de plus de 66 terminaux maritimes au Canada et aux États-Unis, nos capacités multimodales nous permettent de jouer un rôle clé dans toute chaîne logistique. Nous sommes spécialisés dans le développement de solutions de manutention innovantes et sur mesure à quai, sur route et sur rail.

En forte croissance et comptant plus de 2 000 employés, le succès de QSL est nourri par une vision partagée d’excellence et d’amélioration continue et une forte culture d’entreprise reposant sur les valeurs de respect, de loyauté, d’esprit d’équipe et de plaisir au travail.

Relevant de la Vice-présidente, Talent et culture et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents et de développement des compétences, vous serez responsables des projets de de conception et le déploiement de programmes de développement des compétences visant à nourrir un pipeline de talents essentiel à la croissance de QSL à l’échelle nord-américaine. Dans le cadre de l’Université QSL, vous piloterez des projets de développement des compétences axés sur la matrice de compétences propres à QSL alignées sur nos facteurs-clés de succès et notre positionnement stratégique dans notre industrie.

Capitalisant sur votre expertise en développement de programmes de formation sur mesure, vous piloterez les activités de développement de programme à l’aide d’experts de contenu, incluant les outils de mesure des acquis et de transfert des acquis, adapterez les approches pédagogiques selon les clientèles visées, coordonnerez les activités de diffusion de programmes et prendrez charge de la gestion budgétaire et règlementaire des activités de formation.

Responsabilités principales :

• Piloter des mandats de développement de programmes sur mesure, procéder à l’élaboration de contenu avec des experts de contenu, développer les outils de mesure des acquis et de transfert des acquis sur le terrain.
• Mener des projets de développement de programmes sur mesure en ligne, définir les objectifs d’apprentissage, documenter les éléments de contenus pertinents et gérer le processus de conception de programmes avec des firmes spécialisées.
• Élaborer des exercices de mesure des connaissances/aptitudes sur mesure en soutien aux processus d’acquisition de talents
• Coordonner la diffusion des programmes de formation et veiller à la documentation des activités de formation en conformité avec nos directives internes et nos exigences règlementaires.
• Prendre part aux processus de sélection des fournisseurs de programmes de formation, négocier les ententes de tarification et veiller à la qualité de service.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, en andragogie, ou dans une discipline connexe
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en développement des compétences avec des réalisations tangibles en conception de programmes de formation.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse, faciliter à traduire des concepts sur le plan pratique.
• Capacité à s’exprimer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*
• Disponibilité à se déplacer à l’occasion dans notre réseau en Amérique du Nord.

*Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste puisqu’il comporte des interactions avec des intervenants internes et externes hors Québec, répartis dans l’ensemble de notre réseau en Amérique du Nord ainsi qu’à l’international.

L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.

L’emploi du masculin n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte mais réfère tant aux hommes qu’aux femmes. Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.